1樓：msad成功奧力給
記得剛入職場的時候，有前輩語重心長告訴我說，同事之間判仿只能做同事，不要做朋友 。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友，不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。
首先，企業一般都是以盈利為目的，誰家也不是慈善機構，所以，這個本質決定了，企業裡的員工也是有競爭關係的，畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以，想和你的競爭對手掘遊纖做朋友，這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然，你要是無慾無求無所謂，也行，但你想交朋友的那個人會不會這麼想，就不好說了。
其次，你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人，才招到公司來的，老闆給你找同事也不會徵求你的意見，畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的，至於你喜不喜歡，who cares!那麼問題來了，你願意和乙個你不喜歡的人做好朋友麼？至少我是不願意的磨基。
所以，為什麼冷漠，多少能理解一點了吧？
最後，前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠，凡事都有兩面性，所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是乙個靠譜的人，不是乙個值得交往的人，不是乙個可以託付的人，所以，不想和」我「交朋友，這是不是也很正常呢？
同事之前是不是朋友的無所謂，只要不耽誤工作，沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨，畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句：
你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢！
2樓：未經一事
職場中有許多因素影響著同事之間的關係，如競爭、工作量、時間等。另外，有時同事之間因為個人觀念、性格不合也會造成冷漠的氛圍。因此，畝寬需要傾聽對方的建議，尊重他們的罩耐手想法，促進互相尊重物嫌、建立融洽的關係。
職場上同事之間的關係為什麼很冷漠？
3樓：知識無盡頭
工作中，同事之間會有很多交往和互動，有些事情，你會發現同事之間的關係其實很冷漠。具體來說，我遇到的有幾種情況，如下：
1，平時在生活上我們會和同事之間表現的比較熱情，但是，你會從其他的一些關係不太好的同事之間會聽說與你比較熱情的這些同事居然在背後說你的壞話。這時你會感覺到與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。
但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
2，在平時關係比較好的一些同事。當遇到困難需要他們幫助的時候。，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在悔衫工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀。這時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣猜前陪幫助自己。
要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，當遇到有利益關係的時候，一些關係比較好的同事絕對不會顧及你們之間的友情或者友好關係而是通過各種手段打壓你而使自己獲利，這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但穗蠢內心裡其實非常冷漠。因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
職場中為什麼同事之間關係很冷漠？
4樓：湯湯湯湯圓圓
職場工作中同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係，其實很冷漠，具體來說，當自己經歷，同事之間只有表面上的親近自乎物己，遇到困難同事冷眼旁觀以及在公升職加薪面前同事，不擇手段的競爭，這三種情況的時候，你會深刻認識到，同事之間關係陸頃閉的冷漠。
1、與同事交往時表面上的親近會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣但是如果你深刻體會一下就會發現，同事之間的親近只是表面上的，在對方的心中其實對你有很深的隔膜讓你無法親近，久而久之同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀。讓自己認識到早裂，同事之間關係的冷漠，當自己在工作中遇到困難的時候會發現很少能夠得到同事的幫助他們更多的是在旁邊冷眼旁觀，做時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後自己也能非常清晰的明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己要想在職場上更好的生存和發展最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段的競爭公升職加薪的機會。這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠，當公升職加薪機會到來的時候。自己會最直觀的感受到同事之間關係的冷漠，在這個時候，同事之間會放下，表面上的和諧，用，不擇手段的競爭，為自己爭取公升職加薪的機會，這樣的狀態會讓自己深刻認識到，同事之間只存在利益系，彼此之間，雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。
因此，自己與同事交往時，應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好的生存和發展。
為什麼職場同事之間關係那麼冷漠呢？
5樓：尼古拉斯凱
我不認為職場中同事之間就是冷漠的關係埋鋒。
一，同事之間冷不冷漠跟公司文化氛圍有關。
好的公司不但按勞給予員工合理的報酬，還會注重公司文化，理念，以及員工的感受。比如讓員工有歸宿感，讓員工有舒適感，讓員工感覺有價值提現。這也是為什麼好的公司大的公司注重團建，給員工創造機會創造條件，讓他們一起旅遊，彼此熟悉，相處融洽，有更好企業文化的公司甚至會讓員工彼此之間相處得像朋友，像兄茄簡弟姐妹，因為只有這樣他們才能有凝聚力，才能合作愉快，才能有更高的效率以及更大的成就感。
二，除了公司因素以外，還有個人因素起主要作用。
公司企業文化，工作氛圍，那都是外在因素，與同事之間關係冷不冷漠，起決定性作用的還是在於自己的為人處世，這個是內在因素。如果你自己為人處世自私冷漠，又關起心門不願意別人走進，看誰都覺得人家心裡藏奸，不交流不溝通，懟天懟地抱怨空氣，那麼就算你所在的公司氛圍再好，你也會是一群人熱鬧之外的那個被孤獨被冷漠的人。相反，如果你情商高做事周全又熱情，那麼不管你在乙個什麼樣的公司，你都會有那麼幾個關係特別好的同事。
舉個例子，我乙個朋友，她的工作在分公司，每次她去總公司開會什麼的，她都會給總公司的同事們帶些零食，有時候是兩盒蛋撻有時候是幾包薯片，或者奶茶，雞排之類的，不值幾個錢，但是她有心了，你說這樣的別人會不歡迎她去嗎？會故意彎納晌給她的工作設障礙嗎？
所以，與同事關係冷不冷漠，取決於你自己。要做事，先做人。你若盛開，清風自來。
職場上同事之間的關係是不是都很冷漠？
6樓：梓瀅知識錦囊團
你好，我們在工作中，平時跟同事的關係相處得也算融洽，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！
1，同事擾激燃之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
2，真誠待人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
3樂觀主動。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處鉛數理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今緩虛天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
5學會尊重。
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊 ，一種問候可以來拉近跟同事之間的一種親切感。平時在一起才會更好相處。
7樓：平凡雙
不一定吧，有些同事處得挺好呀。。。但是不是真心的就難說了。
職場上為什麼人和同事之間關係冷漠？
8樓：數碼小達人開心果
都說職場如戰場，其實當自己踏入職場之後，自己就會意識到其實自己和同事之間很難成為真正的朋友，彼此之間很難有真正的友情，尤其是當我在職場中經歷一些事情之後，我真正的認識到同事之間其實豎畢是比較冷漠的，在我十多年的職場經驗中，敗纖散尤其是下面這件事，更是讓我有如此的想法，讓我對同事之間日常相處比較冷漠這一觀點是如此的認同。
當我在大學畢業之後，找到了第乙份工作是在一家公司做文員，雖然說在這個公司我只幹了一年半，但是我覺得在這一年半之中，我和同事相處的都還不錯，大家經常在一起，有說有笑，而且在日常的工作中，感覺公司裡的這些前輩還是比較關心和照顧我的，，但是當一件事情的發生，徹底的改變了我對於他們的看法，我真正的認識到了其實同事之間是很現實的，彼此之間都是比較功利化，當真正遇到一些事情的時候，同事之間其實是很冷漠的。
當我在這個公司工作了一年半之後，我發現這份崗位不再適合我的發展，因此我選擇了乙份新的工作，當我與這個公司在辦理離職的時候，和自己的老闆溝通的過程中，並不是很愉快，因為老闆還想讓我留下來繼續工作一段時間，但是我如果這樣的話，就失去了這個新的工作機會，在我的一再堅持下，老闆才被迫的選擇同意我離職，但是當我收拾好自己的東西，從公司走的時候，那些平常和自己關係很好的同事，乙個個都像躲著瘟神一樣的迴避我，遠遠的看著我，不敢和我說話，雖然說我能夠理解他們的處境，他們這樣做是怕得罪老闆，畢竟他們還要在這個公司繼續幹下去，但是當誤我離開這個單位一段時間，主動的和這些同時聯絡的時候，他們對我的態察氏度也都是很冷淡，這讓我真正的認識到了，其實很多時候不要對同事之間的關係抱有太大的期待，還是應該讓自己成熟和現實一些比較好。
在職場中，怎麼和同事處理好關係？
在同事中，最怕 官大一級壓死人 或者對方有後臺，一不小心，處理不好就容易被人家 穿小鞋 對於同事是 官大一級壓死人 的上司身份，可以偶爾帶點小零食之類與小禮物 物美價廉就可以了 之類的送給對方，畢竟 吃人嘴短，拿人手短 收了好處之後，就不會特意為難自己了。對於同事是有後臺的，初到職場，一定要多和身邊...
在職場上，會影響同事間的關係言行細節是什麼？
一 同事家裡的家事和同事本人的私事。原則笑派是禁忌主動涉入其中是非。二 不談論單位存在的內部問題和單位領導的私人問題。三 不與任何同事正面對比諸多優劣差距。在利益面前禮讓他人。四 尊重同事的人格，不妄言結論同事的前程。在職業工件中，與同事是互尊 互助 互利的友好關係。自己在共事中應特別注意一切從團結...
同事之間人際關係？為什麼同事之間的人際關係如此重要？
做好自己的事情，把自己的事情完成了再去搭理她，不要老是這麼快回應她不然她就以為這是理所應當幫她的。同事之間處理好人際關係很重要 俗話說多乙個朋友多一條路 人際關係對我們很重要。一 學會主動示好 你不踏出第一步，就永遠不知道同事會給你帶來什麼驚喜 千萬不要等有需要同事幫忙的時候才去找人家，這樣容易讓你...