1樓：迷失
一是利益衝突造悄茄成的孤立。比如，部門要提拔乙個人，這個人往往被嫉妒的同事孤立。比如，乙個領導培植的乙個線條，往往會對另外乙個線條的人孤立。
再比如，行困乙個平級的群體會對乙個新來的攪局者孤立，等等。
二是非常優秀又不合群的人。木秀於林風必摧之。鶴立雞群的員工，總會招來孤立。
主要是由於同事們的季度眼紅和阻礙。你太優秀了，一定襯托一群人很low，同時也造成了利益的不平衡，以後他被提拔了怎麼辦？群體性選擇孤立他。
三是非常有個性的人。比如，部門來了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不僅僅是同事們選擇孤立他，而是他根本不尿其他同事檔運念。鼻孔沖天走路，互相孤立。
四是小人。比如，部門裡有一位員工就是陰暗小人，經常向老闆打小報告，小人還小心眼，一般同事鬥不過他，惹不起還躲不起嘛！乾脆大家都躲著他，自然而然就孤立他了。
五是拍馬屁的人。比如，部門裡有的同事特別能阿諛奉承，見到老闆就溜鬚拍馬，同事們瞧不起他，乾脆聯合起來給他臉色看，就是孤立他。
六是情商低的人。職場上哪怕是假和氣，也要裝著笑嘻嘻的。但總有一種人，情商特別低，嘴上不饒人，說話又尖又刻，讓人接受不了。大家很討厭他，自然就孤立他了。
綜上，孤立有兩種，一種是個人方面的原因被同事們孤立，另外一種就是表面上團結，內心都是孤立的小島，誰也走進不了誰，互相之間都是孤立的存在。這才是人性最冷的方面。
2樓：ok啦強子
同事就是為了共同的掙錢養家的目的而走到一起來的，他們肢襲都沒飢棗是你工作中的夥伴枯拆、戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和公升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事，更不能有什麼經濟來往。
但是有些同事之間的競爭也要因人而異，對於某些不懷好意的人可以不用交心，但是良好的競爭，更能促進共同進步，有這樣的朋友在身邊也是很不錯的。
同事間的關係為什麼那麼微妙？
3樓：煙臺京華裝飾
己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，自己在經過。
實磨彎踐驗證之後確定是正確的。之所以這樣說，是因為同事。
之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法。
成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋。
友這三方面原因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間瞎派悶難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道羨返合。只有具備了這個。
特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。..但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。這樣的。
狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為。
朋友。2，同事之間存在競爭關係，因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著。
非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不。
同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難。
有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關。
系。朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事。
來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起。
朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事。
之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職。
場上的同事之間是很難交到朋友的。因此我們應該正視這。
種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距。離。
為什麼同事間關係那麼微妙？
4樓：談笑風聲
看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎。
現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情。
在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。
而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜吵清歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果。
作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作扒巨集做好了，他就又會對你慈眉善目。
總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手春碰冊段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷。
可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
同事之間的關係為什麼這麼微妙
5樓：情感諮詢師追憶
在職場中，大家身邊的同事們都是很精明的，大部分同事的處事方法，還是多一事不如少一事的思維，因此很少會有人主動管你的閒事；當你在工作中若是出現了錯誤，如果有同事主動站出來提醒你，很明顯反應了你們之間的關係非常好，相信大家在工作時都有這樣的感受，主動提醒你說明是真的在幫你；如果是面對自己的犯的錯誤，沒有同事主動提醒你，那說明你的人緣比較差。
當自己在工作中，遇到了難以並擾兄解決的問題，你在向大家求助時，同事們的直接反應，就能直接說明你的人緣怎麼樣；當你主動向同事們進行求助了，並且大家都在積極的幫助你，那說明你平時的為人處世還是非常好的，自己之前對別人好，換來別人對自己的幫李激助，這就是人緣好的表現；如果是同事以各種藉口推脫，那說明你與大家之間的關係都是假的。
同事之間的關係之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友和對手。
既然是對手，有時候難免會有鬥和廝打，只是方式夠不夠體面，夠不夠正派而已。
人品好的同事，不會在別人背後議論別人，哪怕有仇都不會。當然也有可能是太圓滑、太有城府。人品不好的同事，可能會背後議論你別人，當然也有可能本身自己藏不住話，做人比較直白。
有些人，一請假，便不顧工作，既沒和領導交代工作做到哪一步了，有什麼比較重要或者緊急的工作需跟進。也沒和同事說，讓其幫忙完成。
這種人沒有責任感的，做事不靠譜，讓人沒法放心和信賴！更不絕襲是乙個好夥伴。
相反，有些人責任感極強。就算遇到再急的事需請假，也會先把自己的工作交代清楚。
同事之間的關係到底有多微妙？
6樓：獵鷹樂
職場中人與人之間的關係大多數是價值交換，同事之間的關係很微妙，在某些時候可以成為同盟，有些時候成為競爭對手，甚至有時會成為敵人。
相對於大多數職場人來講和同事在一起的時間比家人都多，可以成為夥伴，但絕對不能成為掏心掏肺的朋友。利益、價值、現實會讓彼此之間的關係成為障礙，離開相同的環境，也許會成為朋友，但有同事這層身份在很難。職場就像金字塔，越往上走，地方越狹窄，職場人都在努力地向上爬，時而需要助力，時而踩著別人，時而會把別人拉下來，走在了乙個平臺上，感覺位置擁擠也許就要強大自己，擴充套件自己的「領地」。
在力量繼續夠了之後，繼續向談並上爬，一直到自己再也爬不動的時候，也許會平安過渡到退休，也許因為「領地」太大，影響了別人的發展，而被推下或者拋下去。大家都在做著同樣的事情，所以同事之間設防很有必要同事之間關係很微妙，有時會是盟友，在這時也不能完全掏心掏肺，之所以成為盟友，只是因為大家有共同的利益。當覺得同事成為盟友時，思轎侍仿考自己能從中得到什麼？
那麼同事又會獲得什麼，很容易明白。
有些閉纖時候獲得是隱性的，不容易被發現。比如，你和領導關係很好，而同事可以從你這裡瞭解到領導的動向，而你可以從同事那裡獲得資訊的支援與幫助。反之，如果你得罪領導，你的盟友則是領導的競爭對手，很容易理解的問題。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
職場中同事間的關係為什麼這麼微妙？
7樓：歡快又儉樸的典範
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡擾毀不會不舒服。當你的同段耐事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同緩燃備事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。
最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
為什麼同事之間關係那麼難處為什麼同事關係再好也很難成為真正的朋友？
按下面的去做啊，你一定會是一個受歡迎的同事你就會決得同事之間的關係不難處了 自己該做到的事，自己努力去做好 自己能做到的事，自己一定去做好 自己不能做的事，就請教別人去做 誰人背後無人說，你卻背後不說人。和同事處好關係,起步,不是要展現自己的才華和愛好.要在同事面前,裝做什麼都不懂,是新手.這樣一來...
同事之間人際關係？為什麼同事之間的人際關係如此重要？
做好自己的事情，把自己的事情完成了再去搭理她，不要老是這麼快回應她不然她就以為這是理所應當幫她的。同事之間處理好人際關係很重要 俗話說多乙個朋友多一條路 人際關係對我們很重要。一 學會主動示好 你不踏出第一步，就永遠不知道同事會給你帶來什麼驚喜 千萬不要等有需要同事幫忙的時候才去找人家，這樣容易讓你...
姐夫和小姨為什麼關係那麼的微妙,姐夫和小姨妹是不是很容易出事
自古以bai來都說,姐夫戲小姨 du,天經地義zhi。這天,姐姐帶 丈夫dao 回門。丈夫回在丈人家吃醉了酒,躺在炕上睡著答了。睡夢中,把枕頭擠到床邊半截懸了空。小姨見了去給他扶。姐夫一把將小姨子的衣服拽住了,小姨子猛力掙脫跑開了。小姨子心想 我好心給你扶枕頭,你倒這麼無理,非整治你一番不可。於是,...