1樓：情感課代表
我認為在職場中同事之間不能透露太多的家庭資訊。
因為在職場上，如果你是乙個不能把攔卜住自己嘴巴的人，那麼你很快就要成為全公司茶餘飯後的話題人物，所以在職場上一定要把住自己的嘴巴。
說說我身邊的事情吧。
在我們部門，有乙個新來的小王特別愛管閒事，特別喜歡問別人的私事，在我們廣東話。
是這樣形容她的，「打爛沙煲問到底」，意思就是一定要把人家的事情問得清清楚楚，即使別人不肯說，她老是追問。把你的私事當成茶餘飯後的話題。
所以有這樣的同事是非常的討厭，我們都是遠離她，小跟她接觸為妙。
時間久了，小王也意識到我們不喜歡她，但是她絲毫沒有改簡運穗變她愛八卦的習慣。
時間久了，大家有意無意地開始排斥她，最後，她悄跡覺得自己在這裡待不下去了，所以選擇就離職。
從這件事我們可以悟出乙個道理：在職場上，我們一定要把住自己的嘴巴，不要多管閒事，特別是愛八卦別人的私事，這個做法是非常討厭的，也會讓你在職場中待不下去。
希望我的建議對你有所幫助。
2樓：情感達人淋水虎
在職場中，念轎寬之所以不要談論自己的家事，那是因為大家帆蔽都明白，公私分明這仔亮種道理，所以就不輕易在職場中談自己的家事。
在職場上，家事是不是不能對同事講的
3樓：網友
這種行為不好。在職場中，正常聊天可以，但是有些話該不說就不能說，因為大家都是有利益和競爭的，如果說了不該說的話，被有心之人聽到然後搬弄，你後悔可就來不及了。
不只是家事，只要是帶點私隱的事，最好都不要說，在職場中受乙個定律影響非常大，叫做」首因效應「，你給別人第一印象的好壞，直接會影響到後來的成果，雖然我們說第一印象講究儀表，但是如果你的一些糗事、私事被傳出去的話，那些素未逢面的人對你絕對沒什麼好印象。
1、 切記千萬不能在背後議論同事和領導。
在每個公司裡，也許都會有我們不喜歡的領導和討厭的同事。不管是因為什麼原因不喜歡或者僅僅是想跟著其他同事一起議論和吐槽，好證明你和他們是一致的。但都不能在背後議論、八卦或者講壞話。
當時你可能覺得跟你一起議論的同事都是彼此很信任的。但是你永遠不知道，可能下一秒這些話都會傳到領導的耳朵裡面了，是不是就等於自掘墳墓了。所以，不管你覺得是自己委屈了，還是在工作中承受痛苦了，都要自己想辦法解決而不是逞一時口舌之快，給自己帶來各種麻煩。
2、 不要說自己的私事。
在職場總是有這麼一種人，非常喜歡在公司和同事們聊家長裡短的。然後毫無顧忌地將自己的家庭情況都告訴同事，以此來獲得關心和安慰。但是，作為職場人在工作場合過多的談論自己的私事，肯定是不合適的。
如果被老闆知道了，他會認為你佔用工作時間聊天，你的工作態度有問題。模閉慧然後，你的所謂私事，就變成了其他同事茶餘飯後的議論話資了。
3、職場中管好嘴巴的重要性。
在職場上，管好自己的嘴巴，不說為了別人，也是為了自己的前途。就當今的職場環境旦答，爾虞我詐的現象絕對不少見態歷，你永遠都不知道自己無意之間洩露了什麼個人私事，會成為日後阻礙你發展的絆腳石。
職場就是職場，話題應該圍繞工作，在職場中說家事就是公私不分，不光可能會對工作產生影響，也可能會對家庭產生影響。
為什麼不在職場談論家事？
4樓：澤澤澤澤澤宇
我覺得在職場上不應該過多談論自己的私事。職場是以公司或單位經營活動，為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活，而在履行著另外一種社會角色。
在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作，自己的家事比方說灰心，身體疾病的都是自己的私事作為職場人在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字，不專業。
首先在職場大私聊私事佔用的是工作時間。浪費公司資源也顯示出自己工作態度的散漫。其次，在職場過多的談論私事容易在同缺悄事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論不僅容易侵犯別人的私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次。在職場中過多的談論私事。陪擾有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇影響職場競爭環境伏亂渣的公平。
當然也不用走到另乙個極端職場也是社會場所同事之間上下屬之間也有基本的社會禮儀和人文關懷，必要的交流和溝通，還是需要的在確實遇到可能會影響工作，或自身安全的失散的情況下，則可向導反應，尋求解決之道，免除後顧之憂。
在職場當中有乙個很大的機會，就是討論別人的私事所以大家一定要尊重別人的私隱，不要和別人去討論這個私隱這樣同事之間相處才會比較融洽，在職場工作就是把工作做好，提高自己的工作能力，讓自己成為乙個更加全能的人，而而不是去打聽別人的私隱，這樣子會讓自己陷入更加尷尬的境地，因為一旦被當事人知道了，對方就會特別的生氣，同時，你們之間的關係也會變得特別尷尬。
在職場不應過多地談論自己的家事嗎？
5樓：兇兇小腦虎
<>職場，是以公司或單位的經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作。
自己的家事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的賀世私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不禪山肢用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，唯猜尋求解決之道，免除後顧之憂。
職場，是以公司或單位的經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作。
自己的家事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，尋求解決之道，免除後顧之憂。
在職場上是不是不能談家事了？
6樓：永恆的幸福快樂
我不支援在上班期間聊家長裡，個人的私事，我覺得可能會耽誤工作。
職場上不能聊家事不只是家事，只要是帶點隱襲梁灶私的事，最好都不要說，在職場中受乙個定律影響非常大，叫做」首因效應「，你給別人第一印象的好壞，直接會影響到後來的成果，雖然我們說第一印象講究儀表，但是如果你的一些糗事、私事被傳出去的話，那些素未逢面渣友的人對你絕對沒什麼好印象。絕大多數的流言蜚語，都是個人私事演變的，以訛傳訛的後果可不是鬧著玩的。
職場中有些事情最好不要聊！
1、自己的薪酬不要說：人為財死鳥為食亡，薪酬是引起糾紛的最大的原因；
2、自己的私事不要說：就像l姐一樣，也許你只是好心的分享自己的生活，卻被某些有心人拿來變成對付你的**；
3、別人的壞話不要說：因為你不知道什麼時候這句話會傳到什麼人的耳朵裡面，這句話會被曲解、變形成什麼樣子！職場中管好嘴巴的重要性在職場上，管好自己的嘴巴，不說為了別人，也是為了自己的前途。
就當拍扮今的職場環境，爾虞我詐的現象絕對不少見，你永遠都不知道自己無意之間洩露了什麼個人私事，會成為日後阻礙你發展的絆腳石。
在職場中不要談論家庭瑣事嗎？
7樓：用焮榮
職場是工作的地顫戚派方，不是炕頭，偶爾午休時間聊一下家庭可以增進感情，但是聊多了會給人不職業的感覺。
同事不是朋友，永遠存在競爭關係，不是傾訴物件。把家庭生活暴露給同事，只會讓人看到你的弱點，並由這些瑣事聯想到工作表現與之息息相關，說白了就是讓人覺得情緒化或者家庭對工作沒有正仔咐向的影響。
職場也是要人設的，家庭美滿工作順利會讓人覺得你是人生贏家，可以把工作和生活平衡的很好，能力強才能做到如此這般，所以切忌和同事溝通家庭中不好的事情，講也要塑造出好故事，夫妻恩愛母慈子孝。
如果經常談論家庭瑣事，容易別有用心的人利用，比如重要崗位面前，兩個人實力相當，一人家庭不睦負擔重，另一人家庭有人照顧可以一心撲事業，茄賀你覺得老闆會選誰呢？
最後，角色定位清晰，同事是用來合作的，於此無關的儘量不提或者少繳提。
8樓：遊戲小能手丶
職場是工作的地方，不是炕頭，偶爾午休時間聊一下家庭可以增進感情，但是聊多了會給人不職業的感覺。
同事不是朋友，永遠存在競爭關係，不是傾訴物件。把家庭生活暴露給同事，只會讓人看到你的弱點，並由這些瑣事聯想到工作表現與之息息相關，說白了就是讓人覺得情緒化或者家庭對猛羨工作沒有正向的影響。
職場也是要人設的，家庭美滿工作順利會讓人覺得你是人生贏家，可以把工作和生活平衡的很好，能力強才能做到如此這般，所以切忌和同事溝通家庭中不好的事情，講也要塑造出好故事，夫妻恩愛母慈子孝。
如果經常談論家庭瑣事局亂，容易別有用心的人利用，比如重要崗位面前，兩個人實力相當，一人家庭不睦負擔重，另一人家庭有人照顧可以一心桐知檔撲事業，你覺得老闆會選誰呢？
「人要懂：職場中，不要跟同事說自己的家事」，你怎麼看？
9樓：小小女生的生活
我覺得這句話說的非常不錯，尤其是跟別人說出自己的秘密之後心裡會非常不舒服的。
10樓：哈卡努力
我認為有需要可以向同事訴說的。因為同事處的好的話也是最好的朋友。
11樓：糖果果的旅遊
職場就是職場，話題應該圍繞祥隱塵工作，在職場中說家事就是謹禪公私不分，不攜滲光可能會對工作產生影響，也可能會對家庭產生影響。
職場上不能談家事，可為什麼一些同事卻還要談？
12樓：網友
因為同事之間也需要交流，而聊家長裡短都是生活上的事情，大家都會有同感，能夠產生共鳴，可以改善壓抑的工作環境，大家都會感覺很舒服和輕鬆。
就比如我認識的一大姐就是這樣的。人比較開朗，上班的時候喜歡說話，說的都是家裡的事情，有時候是自己家，有時候是別人家的。總是不同的說，但是不影響工作，因為在說的時候，也沒扮老有停下手中的工作。
反而是越做越快。而聊著聊著時間就過得很快，等聊完了基本也下班了。我覺得這樣也挺不錯的。
不過需要在不影響工作的情況下聊天才可以。但稿戚是聊天影響工作，那就不可取了。
聊天可以產生共鳴。就比如大家聊的家事，都是關於孩子的。而同事之間有孩子也不少，相互分享自己孩子的趣事，不僅可以相互學習教育孩子的知識，而且還能從中得到乙個感悟，那就大家帶孩子都一樣，不輕鬆。
關鍵還能學習他人帶娃的經驗，那樣就知道怎麼去教育孩子。除了這些偶爾會分享一些生活上的小竅門，相互學習，會讓我們的生活變得更輕鬆。同事之間聊天很正常。
因為他們通過溝通的方式在相互學習和增進同事的感情，讓工作廳敬公升的地方不再只有壓抑的氣氛，還有一種家的感覺。
現實又扎心，在職場中，為什麼不要和領導談公平？
現實又扎心，在職場中，為什麼不要和領導談公平？.因為職場講的是權力而不是公平。很多朋友被西方太多的民主和公平毒害了，中國職場的現狀是權力層級的金字塔結構。俗話說，官大一級壓死人，不僅在官場，在職場也是如此。你在權力等級中是不公平的。權力就是特權，老闆不簽到不能遲到。因為他在組織中擁有最高特權。如果你...
你在職場中哭過幾次？為什麼？
因為被工作，被客戶的各種刁鑽意見折磨著，然後忍不住爆發了，儘管當時只是情緒失控，和領導意見相左，但最終在定稿之後，大家趕在凌晨到來之前下班路上我還是哭了 現在想想，那時候的情緒除了讓自己覺得很幼稚，沒有帶來任何好處，不，應該也算有好處的，比如讓我意識到自己的無知，然後學會了更好地成長。之所以覺得幼稚...
在職場上永遠不要將自己的底細和盤托出，你知道是為什麼嗎？
職場上的同事是利益關係，不是朋友關係。職場如同牌場，以打麻將為例子，你的牌風被對手掌握了，知道你要聽和那張牌，對手寧願自己不和，也不會把那張牌打給你。如果打給你，你的牌友就會付費。如果他抓在手上，慢慢地靠牌，這樣輸的有可能就是你，你得為輸牌付費。同理，職場也是如此，你的底牌全露出來了，你沒有籌碼在手...