1樓：漁家小仙
我們每個人都希望有和睦的同事關係，與領導相處更有利於提高自己的晉公升。和領導相處，每個人都有不同的看法。有些人認為自己只要有能力就可以了，不必非要和領導搞好關係。
有些人擅長這條路，改變任何乙個領袖都能與之相處。有些人想和領導者建立良好的關係，但也有人在考慮如何用不知道性格或人際關係。
的方法打破與領導者的壁壘。事實上，領導也是同事之一。擺脫對領導的恐懼，做好以下，大部分情況下都能與領導保持良好的關係。
想和領導建立良好的關係，但不知道從**開始。學三點，和領導搞好關係尊重領導力。
知道如何保持領導力的面貌。單位裡有一些人，自己看清高，總覺得自己比領導厲害，那麼傻的領導，為什麼要尊重他？事實上，每個人都希望得到尊重，領導人更是如此。
正常情況下，能被提拔為領導職位的人都有自己能力突出的一面，有些人能善於溝通和協調。一些具有強大的人脈背景資源。有些具有比較專業的能力等。
作為下屬，我們要看領導的優點，而不是用自己的長處比較領導的缺點來看不起領導。
當然尊重領導並不是讓你舔狗，而是毫無原則地吹捧領導，不卑不亢就行了。要積極接受領導安排的工作任務，用自己最大的能力做好，按時按量完成。在公共場合要懂得維護領導的面子，更要自己拆領導的臺。
領導人有時不僅代表他本人，還代表公司形象，捍衛領導人本身，有時還捍衛我們自己。想想自己的領導在外面找茬。別人又會怎麼看自己呢？
在一些方案中，領導親自操刀換了乙個地方，最終見到顧客時，顧客卻對領導修改的地方很有意見。這時下屬可以說是自己的錯誤。表面上，下面的人背鍋。
其實一是維護領導的面子，<>
這樣領導自然會對這種下屬產生好感，併為以後與領導的交流打下良好的基礎。事實上，這一點不僅適用於領導人，在一般情況下，也適用於同事們相處。懂得及時報告工作，讓領導掌握你的工作動態人和人的理解必須建立在多交流、多溝通的基礎上。
難以置信，環顧四周，曾經關係很好的朋友們，後面失去了聯絡，感情直接說了嗎？在工作中與領導溝通也是如此。但是工作的核心是工作，所以與領導溝通當然是以工作內容為主。
2樓：王祿
保持著工作等級關係就可以了，這樣是非常尊重他們的，而且管理起來也是很方便的。
3樓：木子夢境解析
我認為與上級之間保持領導和被領導的關係，其實就是最舒服了，這種情況下，自己能夠按質按量的完成上司，給自己的任務，並且上級可以認可我們的勞動成果。
4樓：該弄啥弄啥去
朋友的關係就是最舒服的，在日常相處的時候就應該像一種朋友一樣進行相處，可以表達自己內心的想法，而且也可以待在一起聚餐。
5樓：勤奮的苦海
在和上級接觸的時候，最好是關係既不過分親密，但是也不疏遠，維持乙個恰當的距離，這樣是最舒服的。
6樓：雙魚愛仕達
不遠不近的關係。因為這樣的關係，你就不用花時間去維護，而且也不會得罪領導。
職場中，與上級之間保持如何的關係是最舒服的？
7樓：神經哥玩遊戲
在職場日常工作中，和同事相處，不是和每個人都能談得來的，也不是每乙個人的關係都能相處的很融洽。包括上下級關係，如果關係相處不好，人際關係。
出現緊張，將直接影響到個人的情緒和心態，也因此影響到工作、工作環境的氣氛。那麼到底該如何處理上下級的關係呢？本人根據自己的工作經歷。
談談幾點看法。
無論你處的位置是領導或是下屬，做人都要誠實守信。誠實就是待人處事真心實意、實事求是，不能搞人前一套，背後一套，議論他人是非；守信就是恪守自己的諾言，答應好的，就要盡心盡責去做好，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。
主動熱心幫助別人，當身邊的同事遇滾渣到困難時，熱情真誠伸出援助之手給予幫助，是人增進友誼的「粘合劑」。
同事之間無論自己處在的職位高低都應平等對待，不能搞「拉幫結派」、搞小圈子，不要有親疏、厚此薄彼，要以平等、誠懇的態度待人大閉悄接物，盡力和每個同事建立好正常的朋友關係。
懂得尊重領導或下屬，不要以己之長比他人之短，不能嘲笑和歧態辯視那些與自己觀點不同或某些方面能力不如自己，這樣也會傷害到他的自尊心。
造成上下級關係的疏遠。
應該和你的領導或是下屬多交流、溝通。應該讓上級隨時知道自己每天做些什麼，進展到什麼程度、做得好不好，表明你對工作是有上進心。
的，領導自然認為你是個敬業的員工。常常跟下屬「嘮嘮嗑」瞭解他的主要工作內容、對待工作的情緒。無論怎麼說，多溝通交流對你的職業生涯。
都是極有好處的事。
最後一點，也是人際關係中的增值點——熱情，隨和大度、平易近人會給人一種親切感，自然會願意和你相處。遇事講原則，待人要熱情，不管你是處在職場那個位置，搞好上下級關係都是對你有益無害。
8樓：木子夢境解析
及時與上級之間保持的關係，就是一種領導和被領導的關係，就李掘敬是最舒散坦服的領導安排給自己的任務，自己可以理解，並能夠按時按質按量的完成領導對自己也是哪慎比較認可，不會為難自己，那就最好了。
9樓：網友
在職場當中，要以上機之間保持什麼樣的關係最舒服？我覺得不要走的太近，太近就容易產生很多問題，如果有做的不好的地方察譽，就會引起上級的反感交往，有度把握好時機，但也不要太疏遠，可以適當的進行溝通交流，看領導高興的時候再去飢嫌說也可以，請領導吃頓爛沒手便飯，增加一點感情，這樣若即若離，是最舒服的雙方都感到很輕鬆，自由。
10樓：勤奮的苦海
在職場當中和上級保持的關係應該是既不親近也不疏遠，這樣的距離是最好的，能讓你在工作當中遊刃有餘。
11樓：乙個
朋友的遲判關係就是最舒服的，在日常相處的時候就應該弊旦伍租或像一種朋友一樣進行相處，可以表達自己內心的想法，而且也可以待在一起聚餐。
12樓：巨蟹阿斯頓
在職場中，凱行與上級的關係保持在乙個合適的度量裡，工作的時候保持嚴冊粗肅盯姿譁，私下裡可以和諧一些，這樣是最舒服的。
13樓：今天退休了嗎
不近也不遠的關係。因為這樣的關係非常的舒服，而且你也不會受到領導的過分關注，你也不用去討好領導。
職場中你與上級關係重要嗎？
14樓：華亭鶴唳
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導譁困信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了，因為還有一句話，更為扎心：你是領導的人，但領導不是你的人。
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
利弊面前領導在權衡。
幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講乙個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。
公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」
李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」
可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優勢，可是為什麼居然沒有自己。
小王找到李辯返經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。
要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己帶來的利益，遠遠都大於小王實際創造的價值。
利益指的不僅僅是金錢上的交易，更多指的是預期價值，比如，「上面」的人可以提拔李經理，也可以讓他原地踏步，有資源的人，能讓李經理業績更上一層樓，而小王屬於助手，只要安撫就好。在權衡利弊之後，最終會選擇獲利更大，成本更小的方式。
很扎心，卻很現實，關係好壞不能替代利益高低，至少這個規則在職場亂灶念十分受用，這也是人們為什麼總說「人走茶涼」的原因，還是因為創造價值的高低。
15樓：迷失
職場中與上級關係御者辯非常重嫌虧要。
上級掌握著資源，人脈，還能決定下屬的薪資鎮缺待遇，工作內容。
所以，搞好上級關係會讓你在職場中如魚得水。
16樓：檀以彤
職場中與上級的關係太重要了，無論你想正常工作，還是公升遷，都離不開領導的支援。
職場中，如何與自己的上級相處
17樓：網友
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保持高度一致。
如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
18樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
職場中，基層員工與領導，同事之間應當怎麼相處最妥當？
其實這些道理都包含在小學課本的故事裡了，可能當時你學習的時候體會不到，但如果現在你回過頭來看那些故事，你也就知道答案了。就拿 小毛驢過河 和 小馬過河 這兩個故事來說，乙個聰明反被聰明誤，乙個只有自己經歷過了，才知道那條河的深淺。所以，建議您去讀一下這兩個故事，之所以提這個問題，無非是想要找一條捷徑...
怎樣看待偶像與粉絲之間的關係
跟小飛俠和肖戰學習啊 在娛樂圈如何和自己的粉絲保持良好的關係，也是一門很大的學問，要是沒有粉絲了，自己的演繹生涯也就走到了盡頭，可是有些粉絲就是一個勁的給自己偶像招黑。偶像和粉絲之間的感情是介於愛情和友情之間的第三方單方面的幻想追求！這種追求是沒有結果的但是過程卻令人眩暈嚮往！而偶像對粉絲更多的是利...
怎麼處理好上級與下級的關係，工作中怎麼處理好上下級的關係？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...