1樓：可可**
每當有人公升職加薪時，有些人總是感到沮喪、抱怨，甚至因不公平的感覺而離職。例如：我一直按時上下班，和同事關係也很好，為什麼領導不給我公升職的印象？
沒有功勞也有辛苦吧！我在公司工作了七八年，還是大家公認的優秀員工，為什麼公司還不給我公升職的印象？
領導對我的信任也很珍貴，但不知道為什麼每次加薪都沒有我的份。是我的錯嗎？我的能力比他強，業績也比他強，為什麼公升職加薪的人是他，而不是我？
我不喜歡這種公司氛圍。沒有公升職的機會，我要找別的地方。你沒有公升職加薪，好像沒有理解公升職加薪背後的邏輯，我用一句話告訴你。
職場上每天都在上演這些現象，職場公升職加薪就像在遊戲中進行奇怪的公升級一樣。每乙個階段的工資待遇是指上公升乙個級別或工資等級上公升乙個級別，激勵所有員工在工作中努力競爭。但是，根據這種規則，很多人經常抱著這種想法，但不知道下面公升職加薪背後的邏輯。
晉公升工資增長背後的邏輯。
市場的薪酬水平和公司的承受能力決定了公司各職位的整體薪酬水平，一般來說，市場的補償水平和公司的承受能力與公司各職位的整體補償水平有以下個關係：公司的職級水平與市場相似工資的變化成正比。也就是說，乙個職位的工資標準隨著外部市場上同一職位級別的提高而提高和降低。
銷售經理這個職位、職務責任和內容沒有改變。在外部市場上，如果該職位的補償水平都增加了30%，公司通常會增加該職位的補償水平，以避免員工流失，從而提高工資的競爭力。這也是薪酬管理中常說的外部公平性。
公司業績好，利潤越高，盈利能力越強，公司各職位的薪酬水平往往高於市場平均水平。
也許由於各種原因，經過你的努力，公司暫時沒有發現你的價值，沒有及時加薪或晉公升的機會，但對你的個人成長和職業發展會有很大的幫助。因為個人能力的提高是個人的最高財富。現職公司不能獲得晉公升或加薪的機會，但相信其他公司總能提供更高的工資和職位。
2樓：彩虹巧克力糖豆
如果你和上職的關係確實非常僵硬的話，這確實就說明你和公升職加薪沒有關係了，因為到時候你的上級肯定會想方設法為難你的。
3樓：情感小柒柒
是的，如果和上級的關係非常不好的話，對自己以後的公升職加薪並沒有幫助，還是要搞好和上級的關係，還可以被公升職加薪。
4樓：塔裡以南
不是的，有很多的上級也是很注重人才的，如果你的專業水平足夠的強悍，公升職加薪的也是會有你的。
5樓：青楓侃
是的。如果和自己的領導相處的不是特別的好，那麼就會讓自己失去一些公升職的機會，所以很難被領導重用，所以也會影響到自己的薪資待遇。
6樓：雙魚愛仕達
是的。因為你和領導的關係處不好之後，你們的工作根本就無法，你沒有公升職加薪的可能了。
7樓：愛吃西瓜的熊
也並不是，只要你有很優秀的辦事能力。就還是會受到上級的損失賞識，但是儘量也要維護好兩個人之間的關係。
8樓：家博寶貝啊
個人感覺是的，和上級處理好關係，對於自己的公升職加薪是很有幫助的，如果關係不好的話，可能很難達到公升職加薪。
9樓：愛上我企鵝9啊
並不是。因為自己的上級也是有領導的，只要自己肯努力，成績被別人看見就有可能是指加薪。
10樓：陳遠紅紅紅
是的，因為和上級的關係並不是很好，所以上級在平常的工作中也不會太關注你，如果有機會也不會優先考慮你。
11樓：小豆子子梓
是的，和上級的關係比較僵硬的話，上級是不可能主動提攜這樣的員工的，所以應該緩解這樣的關係。
12樓：史蒂芬斯
當然不是的，還是要看老闆本人性格是怎麼樣的，如果老闆是乙個非常正直的人，還是有加薪的機會的。
13樓：愛情來了擋不住
其實不是的，只要你努力的提公升自己的專業能力，我覺得你的上級也不會格局這麼小，你表現突出的話還是有機會的。
14樓：愛唱的英侃
並不是這樣的，如果自己的能力特別的強是有關係的，就會讓其他的人看到我們的成就的。
15樓：樹木要開心
我認為如果和上級關係非常僵硬，僅僅公升職加薪並不能解決問題。還是要從根源上去解決。
16樓：辰楠侃
當然了，如果你和領導之間的關係非常差的話，領導是不會讓你有公升職的機會的。
17樓：撒的謊
是的，因為對方是不可能把這個機會留給自己的，也不可能推乙個自己的敵人上上面。
和上級的關係非常僵硬，是不是與公升職加薪沒關係了？
18樓：阿公尺巴
並不是與公升職加薪沒有關係了，而是這種希望相對比較渺茫，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、關係。人類本來就是乙個群居動物，隨著時代的發展，社會的進步，我們一步一步學會合作，從智人演化成如今的人類，靠著乙個群體的力量成為食物鏈的最強者，所以說和他人搞好關係非常重要。<>
當我們正式走入社會之後，隨之而來的就是面臨職場的各種壓力，當自己有了乙份比較滿意的工作之後，可能自己的一生就會在這其中度過。
剛進入工作的這個階段，我們只能被稱為職場菜鳥，只是所謂的新人罷了，但是隨著時間的發展，我們必定要和那些前輩進行交流，可能這些前輩就是自己的上級。<>
對於自身而言，想要平穩發展就必須要得到上級的認可，如果天天和他們作對，只會讓他們產生一種厭煩的心理，在工作的過程中，即使有什麼福利或者公升職加薪的機會也不會想到自己，畢竟他們不是自己心目中的候選人。
二、發展。乙個人想要在乙個企業或者公司中長久地待下去，一定要學會處理上下級之間的關係，畢竟自身的成長還要他們來帶領，這可能會關乎自己的一生。
我相信沒有哪乙個領導會喜歡處處和自己作對的人，在這些人之間只能被排擠，即使有很好的事情也不會輪到自己，只能說沒有什麼機會晉公升了。<>
如果你足夠優秀，甚至超出他們的想象力，那麼，即使你和領導關係不好，你也有很大的機會來提公升自己，但是這種人在現實生活中又能有多少個呢？所以說學會處理人際關係也是一門學問，我們需要不斷地學習，爭取做到最好的自己。
19樓：雙魚愛仕達
當然是的。因為你和你倆的關係不是很好，領導根本就不會重視你，領導會對你有偏見，不會給你公升職加薪。
20樓：今天退休了嗎
當然是的。所以我們一定要馬上辭職，換一家公司，不要讓自己太過於尷尬。
21樓：晶晶子蛋蛋獸
基本上可以這樣說了，因為他可能會卡著你，不讓你公升職加薪。
和上級的關係非常僵硬，這是不是與公升職加薪就沒關係了？
22樓：量舟沙界
差不多吧。因為上級不會輕易的給你加薪的。就算是可以加薪了，他也會想你是怎麼辯橋不聽話，說以會攜肢猛給飢首你穿小鞋子，如果是正規的大公司，小領導不敢的。
如果是私人的小公司，那就難說了。因為人和人是不一樣的。
23樓：情感達人淋水虎
如果在公司裡，你和上級的關係非扒旦跡常僵，那麼有可能你在那裡只能做一輩子的資源，因為這樣子的話，春並公升遷的遲輪機會會比較少。
和上級的關係非常僵硬，這是不是與公升職加薪就沒關係了？為什麼？
24樓：心與說家居
對自己來說，要想穩步發展，必須得到上級的認可。如果姿猜他們每天都和他們作對，他們只會有一種無聊的感覺。在工作過程中，即使有任何福利或公升跡橡型職加薪的機會，他們也不會考慮自己。
畢竟，在他們的心目中，他們不是候選人。
乙個人要想在企業或公司長期呆下去，就必須學會處理上下級關係。畢竟，他需要他們來引領自己的成長，這可能與他的生活有關。
在單如巖位或企業的管理中，要想超越前輩，必須站在他們的肩膀上，從自己的生活實踐中尋找新的更好的方法。領導有更高的位置統籌全域性，所以對問題有更全面的看法，做出更合適的決策，但就是不符合你的想法。你有什麼理由要超越自己的水平？
這在一定程度上反映了你的自私。如果領導做的決定確實錯誤或者你有更好的意見和建議，可以直接向領導彙報，一般是如果你的建議有效。
這種距離感應該有一定的尺度。如果你離得太遠，你會變得太傲慢和不可收拾。即使你有能力，領導一般也不會看重這樣的人。
當然，這種經歷是基於你的領導相對正常的事實。和頂頭上司的關係很僵，肯定和公升職加薪無關。因為任何乙個領導都不願意支援乙個和自己關係不好的員工，因為會礙眼。
圓滑，喜歡在領導面前好好說話，想盡一切辦法接近領導，一切都遵循領導的意思。他們並不是真的想成為領導身邊的跟隨者，只是想得到領導的認可，更容易得到公升職加薪的機會。職場關係與工作能力同等重要，在各種職場關係中，與老闆的關係尤為重要。
傳統上，盲目服從老闆不是最合適的相處方式。尤其是對於有能力有想法的人來說，這種盲從並不能讓他們快速成長，從而在眾多員工中脫穎而出。
25樓：撲苒悠水身
不一定；因為有的上級更加看重乙個人的實力和業務能力羨扮，但還是不要導致關係特別僵硬，兄模灶在職場中，為人處事還是很重要的，這其實也是社會能碼棗力的一種。
26樓：小美美學姐
是的，因為自己和領導的關係特別僵硬，所以就會引起領導的反感，在公升職加薪的時候，領導就不會想到自己。
27樓：創作者
不是的，如果自己有實力，有能力，依然可以公升職，依然可以加薪，要可以給公司帶來收入就可以。
28樓：超級開心哦是
是的。因為你的公升職加薪和你的上級有著很多的關係，兩個人關係僵硬的話是很難公升職的。
和上級的關係非常僵硬，這是不是代表自己沒機會公升職了？
29樓：陳建雲學長
在和上級沒有處理好關係的情粗逗運況之下，依然是能夠獲得機會公升職的，只不過希望比較小而已。
在職場當中和上級領導的關係處理得好，能夠獲得更多的資源，而且也能夠讓自己在市場當中獲得更高的地位，並且能夠在未來獲得寬廣的發展空間。想如果能夠給公司創造出價值的巖梁話，那麼就能夠獲得發展的機會的，如果你是乙個非常有能力的人的話，那麼根本不需要巴結領導，只需要創造價值就可以的。
對於乙個進入職場發展的人來說，其實都是明白這個道理的，如果你在市場當中不能夠創造任何的價值，並且你也不能夠帶給公司更多的利益的話，那麼領導肯定是不會讓你繼續留在公司裡面的。所以你必須要提高自己的工作能力，給公司創造更多的價值，讓你的領導獲得更多的利益。<>
雖然你和領導之間並沒有太好的關係，但是你可以選擇和同事處理好關係，在和同事處理好關係的情況之下，就能夠得到他們的支援的。在職場當中處理好關係其實就是一種資源，所以和同事之間的關係也是一種資源。<>
在你和領導的關係比較差的情況之下，其實你可以選擇改善和對方之間的關係的，在職場當中其實也是可以獲得指顫這樣的朋友的，如果你的利益和領導的利益一致的話，那麼這種關係的改善還是比較容易的。<>
無論如何在這場當中想要獲得長遠的發展，都必須要有著非常強的能力的，和領導之間的關係，只不過會影響自己發展的速度，但是絕對不會影響你未來的路。
30樓：情感導師素顏
確實是的。因為跟上級的關係好壞輪亮直接則讓影響臘盯寬你在公司的發展。以及說甚至會影響你和同事之間的關係。因為他們會害怕得罪領導。
31樓：數位技術小輝
是的。因為和上級的關係非常僵硬，那麼上級一般不會給你機會，所以自己幾乎就沒有公升職的機會了。
32樓：停停停我去額
我覺早猛得和上級關係如果非常僵硬的話，那肯盯咐定陸則橋沒有公升職的機會了，因為沒有任何乙個領導喜歡和自己關係不好的人公升職的。
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