1樓：自信的女人都是愛美的
對於職場上的打工人來說，簽訂勞動合同是非常重要的一件事情，因為這不僅能夠保護好我們自身的合法權益，其實同時對於公司也是乙個保護，但是如果因為hr忘記了續簽合同，那麼在這種情況之下，是不是要求補籤勞動合同的，相信對於這個問題有很多打工人也是非常關注的。
在一家公司之中工作，當然是需要和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，並且雙方都沒有提出異議的話，那麼在這種情況之下，就等於是雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，即便是用人單位忘記了簽訂勞動合同，這種情況也是屬於這樣的情況。另外在勞動合同到期之後，不僅用人單位需要主動和員工續簽勞動合同，並且員工也是有主動和用人單位續簽勞動合同的權利的，所以在這種情況之下進行補籤是可以的。
那麼再進行補籤勞動合同的時候，日期的選擇是需要注意的，如果是按照前乙份勞動合同到期的時間進行續簽，那麼就屬於盜竊勞動合同，在這種情況之下有可能會存在一定的法律隱患或者雙方容易發生意見方面的分析，但是，但是在簽訂勞動合同時，如果是羨悶肢按照當天簽訂的日期來籤，那麼就屬於補籤勞動合兄世同，在這種情況之下應該和勞動者進行協商，不過由於有很多用人單位害怕當地的人力資源和社會保障局的監察，所以有可能不會選擇這樣的方法。
也正因如此在發現我們的合同罩畢到期之後如果公司沒有及時和我們續簽勞動合同，那麼我們一定要及時和公司溝通並且要簽訂新的合同，如果發現沒有續簽勞動合同時，已經過去了很長時間一定要選擇補籤勞動合同，這樣才能更好的維護自己的合法權益。
2樓：無能為力大蒜
是不可以補籤勞動合同的，如果要補籤勞動的合同的話，那麼按照法律規定是必須要經過勞動者同意的。
3樓：黎昕科普知識小屋
是可以要求補籤勞動合同的，畢竟在員工任職期間一定要和公司簽訂合同，這樣可以保護自己的權益。
4樓：帳號已登出
是可以要求補籤勞動合同的，如果對方不補籤的話，那麼就可以申請勞動仲裁，這是有勞動法規定的。
5樓：墳核胰慈甘儔街
可以或許要求補籤勞動合同的如果對方不補籤的話，那麼就可以或許要求勞動仲裁，這是有勞動法規定的。
勞動合同到期忘記續簽可以補籤嗎
6樓：程相慧
法律分析：可以補籤，有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於維權要求支付雙倍工資會有不返李利，關鍵是無法證明合同是補籤的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用漏襲遲工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞禪飢動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
hr忘記續簽合同要求補籤勞動合同可以嗎?
7樓：阿藏聊教育
hr忘記續簽合同要求補籤勞動合同可以。
管理
是公司乙個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想罩手所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
要點。人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起物辯嫌來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工灶敬作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
忘記跟員工續簽勞動合同可以補籤嗎
8樓：通竅又熱心灬福祉
可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律如敏段強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
補籤屬於一種追認行為，可使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
一、勞動合同未籤可以補籤嗎
可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。
2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。渣譽且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
法律依據：
勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、員工不同意補籤勞動合同的可以要求補償嗎
員工不同意補籤合同的，可以主張經濟補償金。
拿沒員工不同意補籤合同，公司可以解除勞動關係，但要支付經濟補償金。支付經濟補償金時要按照以下的標準：
1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付1個月工資。
2)員工工作6個月以上不滿一年的，要按1年的標準計算；
3)員工工作不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，要按員工月平均工資3倍的數額支付經濟補償金。
補籤勞動合同意味著在規定的期限內，用人單位與勞動者並未簽訂勞動合同，因而超過了時限，才出現了補籤的情況。而補籤的勞動合同也具有一定的追溯力，確保在雙方尚未簽訂勞動合同之前的那段時間內，彼此的勞動權利義務也能受到保護和規範。
勞動合同到期忘記續簽可以補籤嗎 -勞動合同
9樓：麻偵賢
法律分析：可以補籤，有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同含悔是補籤的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原衫虧則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行談塌正勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期忘記續簽可以補籤嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同可以補籤以前的，如果用人單位用工後忘籤合同的，可以與勞動者補籤，但如果忘籤的時間超過乙個月的，還需要每月賠償給勞動者雙倍的工資，但最多賠償不超過十乙個月。
中華人民共和國勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司不想和我續簽合同提前半個月通知到我了，我應該獲得什麼補償
沒有提供勞動就不支付工資，屬於違法解除合同的，要承擔雙倍經濟補償。如果認為患有職業病，要進行鑑定。按法律相關規定，單位提出解除勞動合同，需要提前天提出。所以單位需要賠償你經濟補償金。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。其實根據勞動...