1樓：木紙羞答答
沒有提供勞動就不支付工資，屬於違法解除合同的，要承擔雙倍經濟補償。如果認為患有職業病，要進行鑑定。
2樓：匿名使用者
按法律相關規定，單位提出解除勞動合同，需要提前30天提出。所以單位需要賠償你經濟補償金。
3樓：之國去
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
其實根據勞動法來說的話，就是勞動合同到期後未續的，就視同是勞動合同終止了。因為根據《勞動合同法》第四十四條勞動合同終止：勞動合同期滿的。
但如果您這邊有 《勞動合同法》第四十六條規定的這個情況的話，您公司是應當向您支付經濟補償的：「合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」。也就是如果您公司並不是要讓你走，而是要給您規定更高的要求要您承受的話，其實您是可以拒絕的。
4樓：網友
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你有權要求公司繼續支付你工資，如果你加班50到60小時，你應該要雙倍的工資。
公司不續簽合同提前乙個月通知可以賠償嗎
5樓：鄭萌
一、公司不續簽合同提前乙個月通知可以賠償嗎。
1、公司不續簽合同提前乙個月通知是有補償的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
2、法律依據：《中華人友閉晌民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人好鋒單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退員工必須提前乙個月通知嗎。
辭退員工必須提前乙個月通知。不提前乙個月出書面通知，單位就多給一態兄個月工資的帶通知金，並要求單位出具終止勞動關係的證明。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司不續簽合同提前乙個月通知可以賠償嗎
6樓：謝建陽
法律分析：勞動合同期滿，意味著勞動合同終止。用人單位提前鎮培差乙個月通知，一般沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條中襲 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基御皮本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期了,不想跟公司續簽合同,需要提前月向公司說明辭職的事情嗎
如果勞動合同中沒有約定，可以不用通知，期限到後自動離職辦理交接就可以了。勞動合同期滿勞動者不續簽的，可以不提前一個月辭職。根據 勞動合同法 第四十四條第一項規定 勞動合同期滿的，勞動合同終止。無論是用人單位還是勞動者沒有續簽勞動合同的意向，勞動法律都沒有規定需提前一個月通知對方。不過，儘管法律沒有這...
勞動合同到期了，我不想續簽合同到期當天，工資能給我結清嗎
1 個人單方面不願意續簽的無經濟補償 2 若不願續簽的原因為單位在續簽勞動合同時降低員工薪資或單位拖欠工資 未辦社保等情形，則單位需承擔經濟補償 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
合同快要到期，公司不續簽，剛好提前月通知，然後告知不用來上班，三年期合同，應該怎麼計算薪資
合同到期，公司提前一個月通知不要上班，因是公司的責任，公司應按你現有標準工資每年賠償一個月的工資標準給你。建議工作完最後一個月，到期後，要求單位給予3個月的經濟補償金。根據我國勞動合同法規定，勞動合同到期自動終止，用人單位有按照原來條件續簽勞動合同的義務，不續簽的應當支付經濟補償金。具體你的情況 用...