合同到期，原單位沒給續簽合同，是否屬於自動離職？

1樓：汪盈盈好餓啊

合同到期，原單位沒給續簽合同，是否屬於自動離職？ 合同到期，原單位沒有續簽合同，不屬於畢巧自動離職。只要事實勞動關係繼續存，沒有辦理離職手續，就是勞動關係的存續。

你這裡提到了「原單位不給開離職證明」，應當是辦理離職手續了，或者已經停工了。因為背景介紹不詳細。我推測為你的勞動合同到期，企業沒有續簽合同，同時也讓你停工了，涉及到了離職的問題，單位沒有開具離職證明。

在這個前提下，有兩種情況：1、企業還沒辦理離職手續，你希望離開，並要求開具離職證明。只要還沒有辦理離職手續，你們的勞動關係就預設為存續，這個時候企業不會開具離職證明。

2、企業已經辦理離職手續，你希望開具離職證明。企業不續簽合同的，應當在辦理離職手續的時候，向勞動者支付經濟補償金，並完善離職手續，包括開具離職證明。如果企業拒絕履行的，可以向當地勞動行政管理機構進行投訴或者發起勞動仲裁。

因背景介紹不詳細，先回復到這裡，如果有其他問題，可以私信溝通。歡迎關注並私信，獲得免費的諮詢。以上老耐是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以手含鍵幫助到大家。

2樓：菜多多嘮影視

不算自動離職，你的合同蘆者讓雖然已經到期了，但只要公司沒有口頭或者書面形式讓你走人都不嫌哪算自動離職的，自動陪局離職是你自己跟公司請求離職才算。

3樓：情感導師素顏

並不屬於。因為你可以閉稿主動的向你念斗的單位去申請續轎高孝籤，同同時也要去詢問續簽合同所需要的手續，或者說為什麼不去續簽。

4樓：蓉淼經驗之窗

這種不算是自動離職，算是原單位辭退你了，不過也是合法的辭退你，你也和單位解除了勞動合同。

合同到期不續簽屬於離職嗎?

5樓：大律君

屬於離職，但是要通知用人單位。 1丶勞動合同到期，屬於《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由於法律並未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。

2丶如果說公司還有乙個月半月工資沒發給勞動者，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立旁或即補發，也可以按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。

3、按照《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」的規定，公司還應該向勞動者支付未籤合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規定。 4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求裂姿公司支付二倍的工資。

勞動合同期滿了之後，用人單位不續簽的，勞肆啟絕動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因為用人單位不續簽，所以存在一定的過錯，及時在接觸勞動合同的時候，勞動者沒有進行交接工作，這個責任也是由用人單位自己承擔的。

合同到期不續簽屬於離職嗎

6樓：王煥坤

一）勞動合同到期，屬於《勞動合同法》的相關內容規定，勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予首備勞動者的權利，且由於法律並未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。

二）如果說公司還有乙個月半月工資沒發給勞動者，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發，也可以按照《勞動合同法》的相關內容規定「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償（按照《勞動合同法》的相關內容規定執行），不能作為所謂的補償奉送給公司。

三）按照《勞動合同法》的相關內容規定「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單碼返位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法的相關內容規定終止固定期限勞動合同的」的規定，公司還應該向勞動者支付未籤合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》的相關內容規定。

四）如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。

一、合同到期了公司不續簽有賠償嗎怎麼補。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期後公司不續簽，公司需支付勞動相應補償金，即應按勞動者在本單位工遲芹飢作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、合同到期了公司不續簽有賠償嗎。

勞動合同到期用人單位不續簽應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

合同到期未續簽可以直接離職嗎

7樓：上海婚姻家事梁聰團隊

合同到期員工不續簽可以走人。法律上規定， 勞動合同高伍賀到戚派期 後，勞動者不願 續簽勞動合同 是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然 終止勞動合同 ，不是 解除勞動合同 。

只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。根據《勞動合同》第五十條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應按照雙橘物方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期沒有續簽合同可以直接離職嗎

8樓：昕姐聊法

中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內攔棚坦提前三日通知用人簡桐單位，可以解除勞動合同。和弊。

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合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？

根據 勞動合同法 第44條第一項，勞動合同期滿，勞動合同終止。同時 勞動合同法 第四十六條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 因此，勞動合同期滿，用人單位不必提前通知...

勞動合同到期後。勞動者不續簽合同。單位能否給與經濟賠償金，此種情況如何辦理失業

勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規規定的其他...