1樓：精緻於生活
如果您在工作中受傷，通常有兩種處理傷勢的方式：私了和報工傷。然而，具體要根據當地法律和規定來確定可行的做法。下面是一些建議：
1. 瞭解法律和規定：在面臨工傷時，您應該瞭解當地的勞動法律和規定，特別是關於工傷報備和賠償的條款。這些規定可能因國家和地區而有所不同。
2. 與僱主進行溝通：如果您想報工傷，首先與您的僱主進行溝通，表明您受傷且希望按照工傷報備程式進行處理。瞭解您所在公司的工傷報備程式，並遵循相應的程式。
3. 尋求法律諮詢：如果您遇到困難，無法與僱主達成一致，或者發現僱主不按法律規定操作，您可能需要尋求專業的法律諮詢。
專業律師或勞動法顧問可以指導您關於工傷報備和維護您權益的步驟。
4. 保護證據：不論您選擇私了或報工傷，都建議您保留相關證據，如醫療記錄、**、證人證言等。確保有足夠的證據來證明您的工傷事故和傷勢。
請注意，以上建議僅供參考，並不能替代法律諮詢。每個具體情況都可能不同，所以最好諮詢當地的法律專業人士，以確保您的權益得到合法的保護和補償。
老闆自己可以報工傷嗎
2樓：侯安春
法律分析：可以，個體戶老闆也應當參加工傷保險。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫擾埋療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受派閉到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑塵李裂定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
工傷私了怎麼找老闆要賠償
3樓：張平
法律分析：1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
發生工傷老闆想私了怎麼辦
4樓：小飛懂法
工傷在我們的社會上是經常見到的，工傷羨謹灶都是勞動者為用人單位用工出現**現象的都成為工傷，我們在進入用人單位，單位會幫忙買保險，但員工真正出現工傷之後發現單位沒幫買保險，這樣單位的做法是違法的，那麼，工傷私了怎麼辦，接下來由為您介紹工傷私了怎麼辦及其相關方面的知識，希望能幫助大家解決相應的問題。一、工傷私了怎麼辦
工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認定，鑑定等級出結果後才能最後確定賠償金額晌毀。如果沒有可以證明事實勞動關係的證據材料，不能申請工傷認定，需要先申請勞動仲裁，確認當事人與用人單位之間的事實勞動關係。
經過勞動仲裁確認存在事實勞動關係後，即可申請工傷認定；工傷賠償程式比較繁瑣，如果不太懂，可以委託律師**。
二、工傷私了注意事項
用人單位與勞動者發生勞動爭議後，根據我國《勞動法》第77條規定：當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協商的方式來解決。勞動者與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下幾大方面：
一)協議簽訂前是否有申請工傷認定。工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。
兄扮 (二)協議簽訂前是否有進行勞動能力鑑定。職工的勞動能力的鑑定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前，職工可申請勞動能力鑑定來確定職工應得的賠償金額。
三、工傷索賠有效期是多久
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷私了怎麼找老闆要賠償
5樓：徐冰蘭
法律分析：首先需要申請工傷認定，在**之後申請勞動能力鑑定判定傷殘等級，之後申請工傷待遇稽核獲取賠償。首先，嫌豎申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷罩大事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償物者豎權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
出了工傷後老闆想私了一般在哪個時候
6樓：
摘要。親！您好，工傷賠償一般在兩個月日能拿到。
在發生工傷事故之後，用人單位在三十日內向社保行政部門申請工傷認定；社會保險行政部門對事實清楚、權利義務明確的事故，在十五日內作出是否認定為工傷的決定；在根據醫療費用等憑證進行稽核，稽核通過後拿到賠償。
親！您好，工傷賠償一般在兩個月日能拿到。在發生工傷事故之後，用人單位在三十日內向社保行政部門申請工傷認定；社會保險行政部門對事模塌實清楚、權利義務明確的事故，在十五日內作出是否物銷認定為工傷的決定；在根旦螞圓據醫療費用等憑證進行稽核，稽核通過後拿到賠償。
怎樣知道老闆有沒有去做工傷認定。
親，是員工去做工傷認定呢。
受傷的人目前在住院肯定去不了，是出了院再去做工傷認定嗎。
親，是的呢！
但假如老根想在受傷人出院之前私了，而又沒有簽定結果怎樣去和老闆談呢。
親，要求其賠償相應的部分就好了呢。
受傷人是右腳挨腳趾前一點被鋼板扎斷了，後上醫院兆伍慧接起了，但橘櫻中間三個腳趾由於醫院的醫技不精被截掉了，請問這種情況能評為多少級呢族答？
親，是右腿被截肢了嗎。
親，如果是兩肢膝蓋以上10公閉姿處處截肢，根據上述標準規定，屬於2級傷殘；如果是工傷，那麼根據最新的《職工工傷與職業病致殘等級》的規定，傷殘等級為：如果是一肢的，卜悉根據規定，屬於4級傷殘；如轎弊絕果是兩肢的，根據規定，屬於2級傷殘。
這個問題不算喲，上面寫起的是中間三個腳趾。
親，腳趾頭3個，各斷了一級算7級殘疾。 根據《工人工傷與職業病致殘程度判定準則》
受傷人是重慶的，大概能賠付多少錢呢？
親，根據當事人的平均工資來算的呢。
工傷私了老闆不給錢怎麼辦,工傷私了協議以籤老闆遲遲不付款怎麼辦
如果雙方有簽訂協議,可以直接去法院起訴老闆 如果沒有簽訂協議,可以按照工傷流程來處理獲得工傷賠償。工傷私了協議以籤老闆遲遲不付款怎麼辦 申請勞動爭議仲裁。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議,當事人不...
工傷私了該如何談判，工傷私了的時候可以請律師談判嗎
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷老闆說私了，一拖再拖不給錢，還說等保險工傷賠了錢才能賠我錢，還要我配合做鑑定，我們之間沒有寫協
被忽悠了。收集所有資料 證據 費用清單 鑑定材料等，通過勞動局投訴 工會投訴，或走法律程式 已定工傷極別，老闆想私了已簽字答應先給一部分錢，保險公司還要叫我再做一次行業鑑定才全部錢給該怎辦？你先按 工傷賠償標準計算一下自己應該獲得多少賠償。保險公司回讓你去做行業答鑑定可以去做，但按國家工傷賠償的流程...