1樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：愛勇媛
先認定工傷，工傷認定了，你就不用怕了！@
3樓：
工傷和勞動糾紛，必須先進行勞動仲裁，傷者應先到當地的勞動仲裁機構申請仲裁。
工傷問題：自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。
都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
勞動問題：建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
4樓：張勇
你可以進行錄音，這個屬於犯罪行為。
5樓：網友
告，但是得想好辦法，最好團結更多的人，乙個人真的很難告贏，尤其是工廠的人，不就乙個老闆嗎？今天工人不作證，明天他們受傷還是沒有人幫忙。老闆那不敢把所有的人都辭了。
受了工傷如何找老闆談賠償
6樓：陳友聯
工傷如何同老闆談賠償，是要看具體的工傷情況的：
1、員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇；
2、如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇；
3、因此工傷後，要按照自身的具體情況，和老闆談賠償的，可以和老闆協商解決的，老闆不願意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
員工工傷索取賠償可分四步進行：
1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
工傷賠償專案如下：
1、治醫療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
3、外地就坦猜仿醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、**治讓纖療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
綜上所述，工傷兆慎跟老闆談賠償需要進行協商。傷者應當在領取工傷鑑定結論後，根據傷殘等級的補償標準與用人單位協商解決，雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據】：
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者 生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
受了工傷如何找老闆談賠償
7樓：王澤予
受了工傷找老闆談判之前儘量尋找證據，證明傷者是在老闆處工作過程中受傷的事實。任何談判都要有足夠的證據，如果沒有證據的情況下進行談判，除非對方承認傷者受傷跟自己有關係的事實，如果老闆耍無賴，就可能談判失敗，而自己又疏於尋找證據，即便訴訟也很有可能會敗訴。
受了工傷如何找老闆談賠償
8樓：
摘要。您好，受了工傷等傷情穩定，應該先到當地的勞動能力鑑定機構鑑定，然後根據鑑定結果直接找老闆談賠償。可以要求用人單位支付相應的停工期的薪資、醫療費、護理費、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等，若用人單位不支付的，當事人可以通過勞動仲裁維權，要求用人單位支付相應費用。
您好，受了工傷等傷情穩定告或，應該先到當地的勞動能力鑑定機構鑑定，然後根據鑑定結果直接找老闆談賠償。可以要求用人單位支付相應的停工期的薪資、醫療費、護理費、一拆纖次性傷殘襪御伍就業補助金、傷殘津貼等，若用人單位不支付的，當事人可以通過勞動仲裁維權，要求用人單位支付相應費用。<>
您好，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留公升吵薪期一般不超過12個月哪拍。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個吵緩侍月。
受了工傷如何找老闆談賠償
9樓：滬深刑事貓哥
工傷後老闆不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者 勞動合同履行地 的 勞動人事爭議 仲裁委員會 ， 申請勞動仲裁 。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假渣知、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規閉擾定的其他勞動爭議。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條。
受了工傷如何找老闆談賠償
10樓：
摘要。1、進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。
如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。
2、到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。缺點是你的費用可能要高，法院怎麼判不好說。
3、與老闆談判，直接籤協議給錢。好處是簡單，時間最快。缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。
1、進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起攜指訴，判決不服還可上述。
好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。2、到法院起訴，要求賠償。
好處是時間快。缺點是你的費用可能要高悶脊，法院怎麼判不好說。3、與老闆談判，直接籤協議給錢。
好處是簡單，時間最快。缺點是一般的談辯罩配判結果都比正常應得的要少。
出工傷後跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷模歲罩，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然後再去做工傷鑑定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雀叢雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。親，祝您生活愉快，您還有其他問題可以繼續留言，我將第一時間為您旦鬧解答哦
受了工傷，如何找老闆談賠償
11樓：韓亞迪
工傷如何同老闆談賠償，是要看具體的工傷情況的。員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。因此工傷後，要按照自身的具體情況，坦猜仿和老闆談賠償的，可以和老闆協商解決的，老闆不願意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴讓纖訟。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者 生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到兆慎非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工辭職威脅老闆拿工資可以怎麼處理？
你好！首先，你和員工簽訂了合同，那麼合同裡面寫的工資是多少，你就可以按照那個工資發放。其次，他自己跑了，沒有提交辭職報告。為什麼還能威脅你，是不是你這邊沒有按照法定規定給予員工購買社保之類的，所以員工才會不辭而別。一般情況，員工不可能莫名其妙去威脅公司，你先確認一下自己的操作是否得當，如果沒有問題，...
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
老闆故意拖欠工資還大話威脅可以報警嗎
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳...