1樓：匿名使用者
1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。老闆拖欠勞動者的工資是違法的。
2、根據你的描述，若用人單位拖欠你的工資，建議先嚐試與用人單位協商溝通，要求用人單位及時發放工資，協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：陳哆導師
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
請問確定勞動關係需要些什麼必備條件
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
加班加點應按什麼標準支付工資
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
我們在工地打工,老闆欠我們工資兩年了不給,我們沒有欠條,能起訴他嗎?？
3樓：愛喝粥
1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。老闆拖欠勞動者的工資是違法的。
2、根據你的描述，若用人單位拖欠你的工資，建議先嚐試與用人單位協商溝通，要求用人單位及時發放工資，協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
4樓：匿名使用者
那個地方有勞動部門。
5樓：匿名使用者
可以起訴的，維權的地方有勞動仲裁 勞動稽查大隊，有好幾個地方呢 他們會告訴你需要哪些資料，然後可以起訴。
建築工地老闆拖欠工資，也沒打欠條怎麼辦？
6樓：匿名使用者
在建築工地打工來，應該有勞動合源同或者勞務合同，如果沒有，可
以通過查詢考勤表、出入工地的工牌、派工單、工友證明等，這些都可以證實你的確是在為老闆打工。現在國家規定建築工程施工時對工人實名制管理，工資必須按月足額發放到工人的銀行卡里。所以你可以向當地住建局（建築工程監管單位）投訴舉報，向當地勞動監察部門舉報，要求籤訂合同，發放工資。
這些主管部門會調查處理的。
欠工資不給沒有欠條有人證可以起訴嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
老闆欠我工資半年多了，打**不接，沒有欠條我想起訴他能要出來錢嗎？
8樓：在黃山彈鋼琴的天青石
真正沒有辦法，可以去起訴他，雖然沒有欠條。雖然沒有欠條，但是你是上班，這些都會有真憑實據的，每次工資應該都是打入你卡，這些都有行記錄，可以，到銀行去打，這種民事糾紛，儘量，執行。
9樓：禤哥
很大程度是可以要回來的。既然是工資就不需要欠條的，建議先到勞動局投訴，然後申請仲裁，然後才是起訴。**部門對拖欠工資是很重視的，一般都能追回來。祝你好運。
10樓：侍望
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
11樓：
是否有和老闆有勞動關係證據，如有，建議去當地勞動仲裁
12樓：金鳳丹靈鬼見愁
該案件屬於民事勞動合同糾紛
應先去申請勞動仲裁
勞動仲裁未果，可向人民法院起訴
13樓：鐵喉唱響新戰歌
有勞動合同
或者工作經驗證明
可以起訴
14樓：佛又槐
農民工的工資是不能拖欠的，但是你要有足夠的證據才能討回你的工資
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當...
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
老闆拖欠工資怎麼討，私企老闆拖欠工人工資，該如何討回？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...