工傷了怎麼給老闆之興判，出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法

1樓：網友

1、根據我國刑法第三條：法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

2、要想給老闆判刑，就要分析老闆的行為是否符合刑法規定的犯罪行為。發生了工傷事故，並不是刑法規定的犯罪行為。如果這次工傷事故構成重大事故的，老闆有可能會構成重大責任事故罪，受刑事處罰。

這種情況下需要向公安機關報案請求立案重大事故責任人的刑事責任。

第一百三十五條工廠、礦山、林場、建築企業或者其他企業、事業單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出後，對事故隱患仍不採取羨世措施，纖兆因而發生重大**事故或者造成其他嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十六條違反**性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定，在生產、儲存、運輸、使用中發生重大事故，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十七條建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；後果特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

第一百三十八條明知校舍或者教育教兄豎肢學設施有危險，而不採取措施或者不及時報告，致使發生重大**事故的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十九條違反消防管理法規，經消防監督機構通知採取改正措施而拒絕執行，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2樓：網友

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法

3樓：肖紅

出了工傷解決辦法如下：

1、向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；

4、無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。

工傷鑑定申請材料有哪些。

1、勞動、聘用合同文字影印件或事實勞動關係證明材料；

2、醫療機構出具的診斷證明書或鑑定書；

3、《工傷認定決定書》原件和影印件；

4、員工或用人單位**事故情況材料；

5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和影印件；

6、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起扮吵30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工友纖會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會廳告侍保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。