1樓：
您好！給私人打工幹活受傷不算工傷。工傷只適用於用人單位和與用人單位簽約的勞動者之間。謝謝閱讀！
2樓：左思苗
因履行工作職責導致的傷害，由僱傭人承擔責任！
3樓：徐佔勳律師
回答您好，平臺諮詢律師為您服務
給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任僱主承擔僱主責任保險，又稱勞工賠償保險。保險人承保僱員在僱用期間受到人身傷害或患職業疾病時，依法應由僱主承擔的經濟賠償責任的責任保險。此種保險屬法律規定的強制保險，投保人為僱主，受益人為僱員或其家屬。
僱主責任保險具有社會保險性質，不同於商業保險，保險費主要用於支付保險金及營業開支，少有營利，費率較低。
《人身損害賠償問題司法解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
提問給個人幹活腰椎受傷打了十個鋼釘這種情況法律應怎麼解決回答給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任僱主承擔，如果是十級傷殘賠償金額大概在十萬左右
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給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
4樓：史金花律師
回答給私人老闆打工受傷後，最好就是先和老闆協商相應的賠償，然後協商達成的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及後續****費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。 若老闆不願意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老闆，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
5樓：愛情故事的戀人
給僱主幹活由於自己不小心把自己腳搞了怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
給私人打工 幹活受傷算工傷嗎
7樓：匿名使用者
私人是自然人，自然人僱主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關係，不是工傷，按人身損害賠償。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
8樓：陽
算是工傷，但是需要你證明勞動關係
給私人老闆幹活受傷，算工傷嗎
9樓：匿名使用者
1、 給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償。
2、 法律依據：《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
3、可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
4、損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
10樓：史金花律師
回答給私人老闆打工受傷後，最好就是先和老闆協商相應的賠償，然後協商達成的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及後續****費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。 若老闆不願意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老闆，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
11樓：法妞問答律師**諮詢
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
12樓：臨沂勞動律師網
主要看私人老闆是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
13樓：
我這受傷才兩天好沒報上去，我不知道按工商會怎麼處理？
給個人幹活受傷，能算是工傷嗎
14樓：1987蔡仁彬
1、 給bai個人幹活，不屬於工傷
du，應當按侵權賠償zhi
；2、 法律dao依據：《侵權責任法》版第三十五條 權個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
15樓：匿名使用者
給個人幹活受傷，屬於工傷嗎？專業律師為你答疑解惑！
16樓：四哥有法說
1、 給bai個人幹活，不屬於工du
傷，應當按侵權賠
zhi償；dao
2、 法律依據：《侵權責任專法》第三十五屬條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
17樓：旺旺摩羯座
一般來說，給個人幹活，這個稱不上是工傷，只是一般的自我受傷而已。
18樓：匿名使用者
工傷是員工在企業中工作受傷，才有可能被認定為工傷，並且企業得按時給你交工傷保險。你給他人幹活受傷，不屬於工傷，只能讓僱主出點錢了。
19樓：阿忠小姑娘
是顧擁關係，不算吧 因為要買公傷保險才對，肯定不會買的吧，
20樓：臨沂勞動律師網
主要看私copy人老闆是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
21樓：想像無極限
不算工傷，但可以依據民法通則主張全部賠償，不用擔心。
如果是給個人老闆幹活，付報酬的那種，那麼也可認定為工傷。
所以，要看具體情況的。
22樓：四季輪轉一春秋
給個人幹活受傷不能算工傷，工傷是指勞動者在從事職業活
動或者與職業活動有關的回活動時所遭受的不答
良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷範圍如下：在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的等等。
給私人老闆打工受傷了算工傷麼？
23樓：白澤法務
給私人老闆打工受傷的需要界定一下勞動關係再談是否算工傷：
一、關係界定
勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。
僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。
勞務關係是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
二、歸責原則：
《民法典》（2021.1.1生效）第1192條：
個人之間形成勞務關係，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《人身損害賠償司法解釋》第13條規定：為他人無償提供勞務的幫個人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫個人應當承擔幫工責任。被幫個人明確拒絕幫工的，不承擔幫工責任。
幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫個人和被幫工人承擔連帶責任的，人民應當支援。
三、根據關係的不同承擔的責任
勞動關係中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，用人單位適用《工傷保險條例》進行賠付。
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定」，和第12條：
「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動者身體損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支援」，明確區分了僱傭關係中勞動者發生人身損害，不適用《工傷保險條例》，而直接由僱主或侵權人承擔責任。
四、建議
受傷後先和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續****費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
其他的工作內容就應認定為勞動關係。
可以先去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明。
綜上所述，首先根據雙方的關係，在確定承擔的責任後再去採取不同的方式去要求對方承擔的相應的法律責任和經濟賠償。
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1.可以，但無法通過工傷程式經勞動能力鑑定索賠，只能通過人身傷害賠償程式進行司法鑑定。根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關係，不屬於勞動關係，不受 工傷保險條例 的調整，無法認定為工傷。2.根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條之規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害...
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