1樓：來自玉田湖深情的牡丹
利用休息時間培訓可以拒絕。
首先，應當明培簡好確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規配鉛規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
法律依據
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、《勞動咐或法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此檔案現在有效）中規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：網友
利用休息時間培訓有權拒絕，但最好注意拒絕的方式。
對於標準工時制的員工來說，公司在下班時間、週末休息日組織員工開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，是單位意志的體現。即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工必須要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標準之一。
1、用人單位是否實施綜合工時制圓唯或者不定時工時制；
2、是否是在法定標準工作時間以外；
3、是否是用人單位對勞動者提出或者要求；
4、勞動者是否提供勞動，或者屬於為了落實本單位工作而進行的活動。
下班時間和週末休息日，在標準工時制下，也很容易被認定為是在法定標準工作時間以外。而開會、培訓也屬於為了落實本單位和慎工作而進行的活動。
用人單位安排勞動者加班，需要與工會和勞動者協商後方可延長工作時間。而且對延長工作時間的時長也有嚴格規定。因橘棚培此，用人單位安排員工在下班時間或者週末休息日開會、培訓，如果沒有經與工會和勞動者協商，或者延長工作時長不符合規定，以及不支付勞動者加班費的，勞動者可以拒絕。
利用員工休息時間培訓違法嗎
3樓：錢歐陽
法律分析：公司強制性的在勞動法限定的休息時間，對員工進行訓練這個隸屬違法做法的，應計算加班，向員工支付加班費。若公司拒絕支付，可進行協商。
若協商不成，員工可申請仲裁追討或投訴到勞動監察部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：左紅敏
公司利用休息時間培訓，員工可以或絕拒絕，勞動者也手伍可以向勞動監察大隊投訴。勞動者享有休息的權利，法律賦予的權利任何人不得衫薯姿侵犯。開會和培訓屬於單位的工作安排的一部分，是不能佔用員工的休息時間的。
5樓：律說律答
首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間，並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，佔用員工休息時激數間並帶有強制性的培訓，按照《勞悄豎動法》及相關法規規定，應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
根據《勞動法》規定，有關延長工作時間的限制，包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工啟鉛大作日的加點、休息日，和法定休假日的加班的總時數，不得超過36小時。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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