1樓：網友
職場中有哪些事情是不能對同事透露的。
首先，不要同事說老闆的壞話。因為不知道什麼時候七傳八傳就會傳到老闆的耳朵裡。
其次，不要和同事討論薪資。很多喊派時候薪資都是不患寡而患不均。誰高誰低都會不舒服。
再次，不要和同磨滲歲事透露你參與瞎睜的專案的機密資訊。專案機密之所以成為機密是有其道理的。
總之，職場還是個比較敏感的地方，同事之間說話還是保留一些為佳。
2樓：在不住
我個人認為，在職場當中，同事之間處理人際關係很重要，但是有以下幾點資訊是千萬不要隨便透露的？否則可能會給自己和他人灶仿帶來不必要的麻煩和困擾。
1、經常發牢騷抱怨。
比如經常說煩死了」、「根本就不公平」、「為什麼這樣」我身邊經常會有這樣的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安靜工作的時候，就經常能聽到她狠狠地敲打鍵盤的聲音，然後時不時的來幾句牢騷真的很討人厭。有些人就是這樣，一邊埋頭工作一邊又對工作不滿意，其實這種情況很容易把工作變成任務，傳播負能量的人很少有人會喜歡，而且久而久之同事還覺得你非常難相處。職場上把這類人稱為「刺兒頭」，若是這個稱呼被落實了，傳到上司耳中，他會覺得你干擾工作，影響到別人。
2、隨便說薪資情況。
出來工作當然是為了能夠得到相應的報酬，誰都希望自己的薪資待遇越來越好，誰都希望自己的扮遲薪資待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪資待遇上難免會有所比較。而你的同事卻認為你做的事情並不能配得上你所得的薪資，這私下你就隱缺纖會對你有所微辭，甚至做出一些對你不利的事。但他並不會知道其實你默默的做著更多的事，絕對是配得上這份薪資的。
有的時候如果你的同事認為你的薪資比較高，肯定有餘錢可以借給他，這樣你會給自己找很多麻煩，不借，別人會認為你有這麼高的工資還不肯借。這是看不起他這樣只會把同事之間的關係弄得越來越糟，是自己的更加煩心。
3、說對其他同事的看法。
不要當著乙個同事的面隨意評論其他同事，所以說其他同事的壞話。在工作中最好採用做事對事不對人的態度只評論這件事情，而不要上公升到個人。世界上沒有密封的牆，有些話本來沒有那麼嚴重，但是在不同的人傳遞之間就會變得越來越嚴重，甚至會和你最開始說的大不相同，但是最後矛頭都會指向你。
為了不產生不必要的矛盾，不要隨意發表對其他同事的看法，尤其是更不要背後說人。
在職場中有哪些資訊是不可以向同事透露的啊？
3樓：匿名使用者
職場中有什麼是不能向同事透露的？
工作上的有不少，比如：
1、領導私下交代你的事情。
2、高層會議中透露的一些資訊。
3、領導、同事、客戶的私隱不要到處說。
4、不要打聽同事的工資。
5、自己的辭職意向，等到審批通過以後再說出來。
個人資訊。方面：
1. 家庭背景，家庭背景分情況，如果在乙個遍地都是關係戶的單位裡大家相互制衡，而你向同事透露了家庭背景的話，如果是普通家庭，會被人看不起，更有甚者會拿著你當軟柿子捏；如果家裡有一定的關係，那麼別人想通過你去辦事，答應還是不答應呢？答應了辦不成咋辦？
不答應會被別人暗地裡穿小鞋也說不定，更有甚者想通過對你下手來整你家裡的關係，這就得不償失了，可以說是百害橋遲而無一利。
如果單位就是普通單位，沒什麼關係戶，也要小心上面這種情況，沒關係還好說，有關係也可能會被人求著辦事，處理不好，後患無窮。不說，什麼問題不會有橘消衝。
2. 家庭生活，雖說家庭生活也不是什麼私隱，理論上說不說都可以，不過最好也不要透露給同事知道，自己過得好，別人知道可能會嫉妒，自己過得不好也會被人暗地裡嘲笑，好事不出門，壞事傳千里，上個班還要如此心累，實在沒有這個必要！
還有對他人的評價，不管是領導還是同事，都不要透露自己對別人的看法，因為你永遠不知道對面這個人和你說圓殲的這個人有什麼關係，萬一傳到對方的耳朵裡，可就不只是尷尬這麼簡單了。
職場中不能與同事透露的資訊有哪些？
4樓：羅伊伊學姐
一、每個人的工作薪資情況不能聊。
個人的薪資問題情況不能在休息的時候跟同事們聊起，因為在職場中這就屬於涉及利益問題了，大家應該都知道什麼事情一旦牽扯到金錢的問題，就會說不清楚甚至會鬧矛盾，更何況這是在職場中，當同事知道你的工資比他高或者低的時候，會產生不同的想法，當面肯定不會表露出來，只會在心裡默默的思考，高的話，他就會看低你，認為你的能力沒有他高，低的話，就會在心裡對你有些看法，還有可能去找領導說清楚，所以有同事問我們工資的事情時，一定要及時地打斷。
二、私人家庭財產問題。
在職場中私人問題是每個人最敏感的話題，在和同事聊天的時候，如果對方沒有提到自己的私人家庭問題時，就一定不要主動提起，更不要主動的說出自己的私人家庭情況，因為每個人的家庭情況都是不一樣的，就算是想和同事分享自己的家庭煩心事，讓同事來開導自己，家家都有本難唸的經，沒有真正的感同身受，同事的想法和你的不會一樣 ，有的同事還會借笑你，如果你向同事分享家庭生活的快樂，買了房或者車之後，你就會認為你是在炫耀等，所以不要聊天聊到自己的私人財產問題。
三、每個人的私生活問題。
在職場中不要和同事討論私人生活問題，因為這是乙個人的私隱，除了自己主動分享，否則自己有權利選擇不，如果和同事聊天的時候聊到了這個話題，要麼不給予任何，要麼就直接拒絕說清楚，一旦被領導聽到就不行了，認為你們是在閒聊，覺得你脊螞唯們沒有認真的工作，對你的印象就變差了，所以在公司櫻培裡不要隨便討論自己的私生活。四、自己對職業的規劃問題。
在職場中大家肯定都是希望自己能爬上高位，慢慢的發展得越來越好，職場不可能存在沒有野心的同事，這也是乙個比較私密的問題，如果同事們自己沒有提到自己的職業規劃，就一定不要主動去打聽，同事不會樂意給你說的，你這樣問就是在給自己拉仇恨一樣，反過來有同事這樣問我們，我們也肯定不會把真實的規劃給說出去，大家都是競爭對手，面對這物彎樣的問題一定要避開，更不能主動去問別的同事。
職場中不能向同事透露的資訊有哪些
5樓：毆水蓮
同事之間的關係其實不需要太復鏈冊雜，也不需要搞那麼多小九九，但是也不能完全坦誠相見，這是為人處世之道！
工作上對於敏感事務，不到公開的時間堅決不能透露。
在單位裡面工作，有乙個事情是必須要守口如瓶的，那就是單位裡面的敏感事務，如果還沒到公開的時候，你自己知道了，千萬不要透露出去，如果你透露出去了，那麼肯定會受到相應的處罰，很有可能你在這個單位就混不下去了。
一般在任何乙個鎮公升單位裡面，有兩件事是非常敏感的，乙個是人事，第二個是財務，這兩個事情，如果你沒有注意，把它提前御喚老透露出去了，那麼你很有可能就會被領導批評，或者是直接開除。
比如說人事方面的問題，你如果是負責人事會議相關工作的，在人事會議上面的一些討論，某個領導的發言他的觀點是怎麼樣的，這種事情任何人問你都不要說出去，因為這種會議都是屬於保密性的會議，這在哪個單位都是一樣的。
如果你將某個領導在人事或者是財務會議上面的一些講話，他的一些觀點透露給相應的人員，讓相應的人員掌握到了這些情況，那麼對於單位的建設是非常不利的，同時領導事後肯定也會追查，究竟是誰透露出去的，那麼這個時候你只能夠捲鋪蓋走人。
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