1樓：允如曼
職場pua的套路有：畫大餅式「職場pua」、打壓式「職場pua」、恩惠式「職場pua」。
1、畫大餅式「職場pua」
在求職者應聘或者工作的過程中，總是會遇到喜歡「畫大餅」的老闆，喜歡給你描繪美好的未來，給你開口頭支票。有願景沒有錯，描繪美好未來也沒有錯，錯的核早是他們總喜歡用鎮拿這種套路來迷失你的判斷。
2、打壓式「職場pua」
職場新人往往會抱著謙虛謹慎的心理，覺得領導很優秀，而領導的表達會在無意識中成為你心中的優勢意見。若沒有強大的自我意識，在一次次優勢意見的語言暴力下，你會開始懷疑自己。
打壓式」職場pua，往往會從你最在乎的事情入手，對你抱有信心的優勢點進行打擊，不停地通過各種小事質疑你。
如果這種情緒無法發洩，且不斷地上演，加上身邊同事報以同情，慢慢你就會開始懷疑自己是否是真的有問題，會在想「我是不是真的錯了」，「我是不是真的比較差勁」。
3、恩惠式「職場pua」
職場中很多領導在管理員工時，會使用「打一巴掌，給一顆甜棗」的方式，通過對員工恩威並施，賞罰分明，讓員工更信服。適當的使用是有利於團隊管理以及對員工的心理安撫。
當你對自我的認知全面崩塌，沒有領導的「指示」你寸步難行，而這時產生的依靠、討好心理，會慢慢地讓你的精神被控制。
這是最可怕的一環，當你已經在職場中喪失自我，變成了領導手下無底線的「社畜」，他摧毀奴役你的目的已經達到，而你也心甘情願去被奴役。
2樓：櫻花
第一，永遠都在畫餅。有些領導很懂得職員的心思，從入職那天開始就一直在畫餅。表現好的時候誇獎一下：
聽到領導給出這樣的承諾，員工就更加有幹勁了。然而時間一天天的過去，發現領導應允的那些東西沒有乙個實現的，而老闆還在繼續地畫餅。
第二，永遠告訴你應該感恩。還有些老闆和同事永遠都在美化自己的「壓榨」，睜租昌把自己的工作甩給你還告訴你這是在培養你的能力，是在讓你接觸更多的工作，一副「我是在培悉扒養你」的樣子。
還有些領導讓員工24小時待命，美其名曰這是「非常看重你」。甚至還把一些私人的工作也交代給你去完成，完全就是把員工當成保姆在使。
第三，經常安排一些不適宜的工作。老闆讓員工再很短的時間內就要交出5套方案，如果交不出來的話型棗那就是你的能力不夠。此外，完全不給你任何解釋的機會，認為公司安排的一切任務都應該無條件服從。
這類領導往往最喜歡說的一句話就是：如果你做不到，不喜歡的話，可以走人啊！或者是：做不到，你就可以準備走人了。動不動就用辭職來威脅。
第四，不論做什麼都打擊。不論你給出的反感多麼的完美，第一句話永遠都是打擊：做的什麼鬼東西，你自己看過了嗎？這樣的垃圾你也好意思拿來給我看嗎？簡直是在浪費我的時間。
一位正常的領導哪怕方案做得再差勁，也不會用這種人身攻擊的方式，會注意自己的說話態度。領導會發脾氣是一回事兒，會不會把氣撒在某個人身上又是另外一回事。
職場上有哪些典型的pua招數？
3樓：數碼雜貨鋪
肢體接觸：這是一種常見的pua招數，通過輕輕觸碰對方的手臂、肩膀或背部等部位，來拉近彼此的距離，製造親春巨集密感。
挑逗：pua會用各種方式挑逗對方，例如講一些低俗的笑話、說些讓人尷尬的話，來製造尷尬和緊張的氛圍，從而讓對方處於被動狀態。
恭維：pua會通過恭維對方的外貌、才華等方面，來製造對方的好感，從而讓對方更容易接受自己。
投射：pua會投射出一種自信、魅力的形象，來謹森差祥皮吸引對方的注意力，從而達到控制對方的目的。
分組：pua會將對方與其他人區分開來，例如將對方排除在群體之外，從而讓對方感覺被特別對待，從而控制對方。
總的來說，pua的典型招數都是通過操縱對方的情緒、心理等方面來達到自己的目的，這種行為是不道德的，會給他人帶來傷害。因此，我們應該保持警惕，增強自我保護意識，避免成為pua的受害者。
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