1樓：張彪
法律分析：是合理的，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰、明確。
法律螞念依據： 《仔物李中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
中念遲華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
中華人民共和國合同法》 第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
公司要求籤保密協議合法嗎
2樓：馮磊
是合法的。勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款：(1)勞動者與用人單位應約定的權屬和保護的內容。
關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容，以免就是否屬於及應否保密產生分歧。
應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間，特別是後的一段時間。
3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
應約定保守的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
提示，簽訂保密協議的注意事項：
保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
約定競業禁止條款。為了有效保護，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，期限最長不超過3年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業禁止企業必須支付員工不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司要求籤保密協議，需要籤嗎和公司籤的保密協議有效嗎？
看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效 其實籤不籤，如果你知道單位商業祕密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密...
仲裁後公司要求籤調解協議和保密協議合法嘛
是合法的。調解協議和緩禪薯保密協議是雙方協商一致簽訂的，雙方在簽訂時可以根據具體情況自由約定襲數，無論是調解協議還是保密協議，都是雙方協商一致簽訂的有效擾者合同，是合法的。保密協議是否需要仲裁前置 保密協議符合下列條件，具有法律效力 用人單位和勞動者的真實意圖 具有相應的民事行為能力 不違反法律雹鬧...
新公司，保密協議是這個，我該籤嗎
勞動合同法 bai第二du十三條 第二十四zhi條規定 用 人單位與勞動者可以在dao勞版動合同約定保守用權人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限 二年 內按月...