1樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》bai第二du十三條、第二十四zhi條規定：用
人單位與勞動者可以在dao勞版動合同約定保守用權人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
籤保密協議只要簽字就有效嗎
2樓：法妞問答律師**諮詢
是的。簽字代表認同合同內容
這個保密協議書該籤麼，保密協議應該籤嗎？
可以非常明確告訴你，很多公司自己轉彎抹角搞一些條款看上去是對他們有利，但是我們勞動法明確規定，必須與用人簽訂勞動合同，所以不管什麼協議讓員工放棄簽訂勞動合同權利都是違法的。簡單一點就是這份協議本很就與法律違背的，所以不受法律保護。如果不幸走到法律層面，這個根本就站不住腳。籤不籤都沒有意義。如果沒有簽...
公司要求籤保密協議，需要籤嗎和公司籤的保密協議有效嗎？
看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效 其實籤不籤，如果你知道單位商業祕密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密...
公司保密協議是否合法，不合法，我就敢籤 請告知相關法律條款
是否可bai以拒籤要看你的勞動合同是否du有條款和zhi相應的補償.實在不行就上勞動dao局監察大隊內舉報投訴。容 勞動合同是很重要的。你在看你的勞動合同的時候不知道你有沒有看到關於你的保密協議這一方面的條款，這點對你的保密協議起到至關重要的作用！涉及到公司技術上的問題老闆讓你籤，肯定是有效的保密協...