1樓：月月舒
是合法的。調解協議和緩禪薯保密協議是雙方協商一致簽訂的，雙方在簽訂時可以根據具體情況自由約定襲數，無論是調解協議還是保密協議，都是雙方協商一致簽訂的有效擾者合同，是合法的。
保密協議是否需要仲裁前置
2樓：趙丹
保密協議符合下列條件，具有法律效力：用人單位和勞動者的真實意圖；具有相應的民事行為能力；不違反法律雹鬧、行政法規的強制性規定，不違反公共秩序和良好習俗。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，同意勞動者在勞動合同終止或終止脊肆哪後承擔保守的商業秘密、智財權和競業限制的義務，用人單位每月支付經濟補償。
勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者櫻碼，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議是否可以仲裁無效
3樓：李俐
對保密協議有爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁的，而會不會仲裁無效，依據具體的情況而定。保密協議應如何簽訂我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。
我國《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1、採取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關係雙方書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、範圍、期限等內容。
3、明確保密範圍。根據勞動合同法的規定，保密的物件為商業秘密和智財權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和範圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的資訊和技術。
商業秘密在不同的時間和區域有不同的標準，在一地乙個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的物件明確下來。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下洩露保密內容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。
原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
公司要求籤保密協議，需要籤嗎和公司籤的保密協議有效嗎？
看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效 其實籤不籤，如果你知道單位商業祕密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密...
勞動仲裁後公司不服起訴法院，法院裁定後多久可以申請強制執行
裁定書上一般都有個履行期限，超過這個履行期限而對方不履行相應責任義務的話就可以申請執行，所以並非一生效就可以執行的。按你描述似乎履行期限是10日，那就等對方領到裁定書後10日吧。勞動法復規定，當事人對仲裁 不服的，制自收到仲裁裁 bai決書之日起15日內du，可以向仲zhi裁委員會所在地同級人民法d...
我們公司嚴重違反了勞動法，我們要求勞動仲裁，我們應該怎麼要求
這種情況下最好員工聯合起訴公司註冊地管轄法院,但由於你們全部全部在常州,所有官司打起來會比較艱難.因為法律規定只有用人單位註冊地管轄法院才有權受理勞動仲裁案件.現在最好的辦法就是大家合夥找一個上海的律師,一般的話都是5000元起 類似的案件,律師不白僱,他會幫助你們寫材料,舉證,要求各種賠償專案.全...