1樓：格箭公尺
常用的5大陽謀，看完讓你不寒而慄：
1明知故問；
一件事情，他明明一清二楚，也知道是怎麼回事，但卻裝作什麼都不知道，然後讓你去辦，或是聽聽你的意見，如果你說謊了，他就會立馬把你否定 ；
2拋磚引玉，表面上告訴你乙個秘密，然後又安橋並段排別人去問，去試探你，如果你和對方說了，那就表明，你管不住自己的嘴，重要的決定容易洩露，所以不能重用 ；
3引蛇出洞；
比如：通過**商蔽做或者客戶請你吃飯，然後給你塞錢，讓你幫他做什麼事？如果你拿了，那麼恭喜你中獎了，不僅領導不會重用你，甚至還會查你；
4下餌釣魚，看你報銷什麼事的時候，手腳乾不乾淨！就比如：吃飯的時候，安排你去結賬，或讓你去採購某些東西，看你動不動手腳？如果動了，他絕對不會再重用你。
敏譽。5隔岸觀火，開支或報銷的時候，故意多給你錢，看你是默不作聲，還是主動退回去，還是問清領導，如果你默默收下，那麼你的前途就沒了；
陽謀立身，陰謀防身，讓自己狠狠的謹記以下幾條：
1只要不犯法，誰打你你就給我打回去；
2生命受到威脅的時候，不要管什麼規矩；
3集體裡，要跟著集體走，不要放過任何一次能夠上臺，能夠岀頭的機會；
4寧死不做老實孩子，老老實實的意思就是說你傻說你笨；
5人不狠，站不穩，學陽謀立身，學陰謀防身，那麼一半君子一半小人；
6每天晚上讀一篇，史記裡的故事，增長謀略智慧，從智慧，謀略處世情商談吐舉止，都會拉開與別的一大截的距離；
2樓：星汐
第一，分而治之，逐個擊破。
下屬們非常有本事，但是也非常有脾氣，他們在一塊的時候，一方面能把工作幹得非常好，非常出成績，但另一方面卻經常向領導提條件，要好處，不服管教，怎麼辦呢？公開光明正大的做法就是分而治之，逐個擊破，先把他們調往不同的部門，然後逐個瓦解，要麼給予承諾，要麼給予懲罰，要麼給予表揚，要麼給予獎勵，總而言之，方法有很多種，為的就是讓這些有本事，但是又有脾氣的人不再鐵板一塊唯尺。只要他們內部出現了分歧，很多事情都好辦了，你也就能夠更好地管理人了。
第二，是朋友還是競爭對手。
很多時候真的不是個人能夠決定的。舉個簡單的例子，小張和小麗工作能力都非常強，又在同乙個部門，兩人有著相似的家庭和教育背景，於是關係非常好，兩個人合作配合的也非常好，於是部門的工作成績也非常好，但是領導有時候會考慮他們如果太團結的話，有可能會串通起來欺騙領導。
於是就把她們兩個分別放在有競爭關係的部門上，這個時候就算他們私人之間的關係再好，但工作上，部門之間這種天然的矛盾，就會迫使他們不斷的面對面的硬碰硬的進行交鋒，時間長了，內心難免都消歷會有隔閡，也就不會那麼團結了。
第三，明公升暗降法。
表面上將你提公升到乙個更高的工作崗位，讓你發揮更大的作用，給你更高的頭銜，更高的工資，更高的待遇。但實際上，你從此以後只是變成了一張名片，你沒有任何的實際權力了。
說白了，就是讓你養老呢。
這個時候有些人會樂於放鬆，樂於休閒，覺得自己以前辛苦付出那麼多，操心費力，兢兢業業，換來了現在更高的頭銜，更高的工資，更高的待遇，讓自己提前養老，這樣也挺好。
而有些人則還會覺得自己遭受了不公正待遇，好不容易通過努力打下了一片江山，還沒開始努力呢，就讓換位置了，內心很是不服氣，但問題的關鍵來了，什麼是陽謀？陽謀就是你明知道對你非常不利，但是你還沒有辦法拒絕或者改變，這就是陽謀。能夠懂得指橋高這些，並時間的都是高手。
以上幾招，在職場上經常碰到，我們都會破口大罵是當代的「陽謀」，但是卻有無可奈何，無法破解。
職場上有哪些陽謀？
3樓：酒寬心詩怡情
在職場上，陽謀是指一種公開、明確且合法的策略，用於實現個人或團隊的目標。以下是一些建議和例項：
1. 明確目標：清晰地設定個人和團隊的目標，確保所有人都瞭解並朝著這個方向努力。
2. 優秀的溝通：良好的溝通技巧有助於與同事建立良好的人際關係，解決問題，以及在關鍵時刻獲得支援仿飢。
3. 團隊合作：主動參與團隊活動，發揮自己的優勢，幫助同事解決問題，共同完成任務。
4. 不斷學習：持續學習新的技能和知識，提高自己的專業素養，使自己在職場中保持競爭力。
6. 誠實守信：遵守職業道德，誠賣大碰實守信，樹立良好的職業形象。
7. 激勵他人：懂得讚美和鼓勵他人，為同事提供支援，激發團隊的積極性和凝聚力。
8. 適應變化：面對職場的變化和挑戰，保持靈活，學會調整策略和方法。
10. 主動承擔責任：在面對問題和挑戰時，勇敢承擔責任，展現出領導力和責任感。
通過以上陽謀策略，你可以在職場中建立良好的聲譽，提高個人價值，從而實現更好的職業發展。
11.保持距離感：在職場中保持一定的距離感是為了維護個人的權威和形象。
這種策略可能適用於領導者，但過度保持距離感可能導致團隊內中談部的隔閡，影響團隊協作。在實際操作中，可以適當保持距離，但同時要關注團隊成員的情緒，以便在需要時提供支援和指導。
12.分而治之：這是一種將團隊或對手分化，以便更容易控制和管理的策略。
雖然這種策略在某些情況下可能有效，但它可能導致團隊內部的矛盾和不信任。在使用這種策略時，要確保目標是為了提高團隊效率和協作，而不是為了滿足個人的私慾。例如，將工作任務分配給具備特定技能或知識的團隊成員，以提高工作效率。
如何應對職場上的各種陽謀？
4樓：網友
在現實生活中，我們每個人都希望讓自己保持一種儘可能清醒和理智的狀態，然而，在現實的生活中，我們都不得不面對一些我們始終無法破解的當代陽謀。
首先乙個我們最常見的陽謀，就是在很多單位之中自己的老闆經常會給自己畫餅，雖然對於才入職的年輕人來說是能夠很好的應對這些，但是對於那些在不經意之間已經投入進去的老員工來說卻很難破解這種陽謀，雖然看似這種當代陽謀的破解辦法，只要是自己徹底放平心態，抱著無餘爛欲無求的態度，但是絕大多數人都是有著一種損失厭惡的心理，尤其是在自己已經付出了很多之後，明知道是自己的老闆在給自己畫餅，但是也不願意就這樣半途而廢，還是要等到最後的結果塵埃落定。
還有乙個無法破解的當代楊謀，就是有很多男生豎雀漏明知道自己的另一半並不一定就是真正愛自己，兩個人在一起結婚很有可能是無法真正的得到幸福和快樂，但是礙於家長的壓力或者是因為自己到了一定的年齡，實在是無法忍受這種孤單的狀態，所以被迫選擇和對方結婚並且歲帆付出了高昂的彩禮，對自己來說也是一種無奈，而當婚後即便是自己發現自己的處境是比較艱難，也不得不無奈的接受繼續的維持，這樣的婚姻。
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職場歧視有哪些情況？職場上有歧視嗎？
職場歧視是指在工作場所中，因為個人的種族 性別 宗教 年齡 殘疾 性取向等因素而受到不公正待遇或歧視。以下是一些常見的職場歧視情況 .性別歧視 包括對女性的不公正待遇，比如薪資低 晉公升機會少 職位低等。.種族歧視 包括對某些種族的人的不公正待遇，比如招聘時歧視某些種族的人 晉公升機會少等。.年齡歧視 ...
職場上的注意事項，在職場中有哪些注意事項？
時時刻刻要注意心態的調整。好的心態任何事情都會好的。在現在的職場上不要讓自己不入流，該黑的還是要黑，而且有時候有必要的話還可以說些謊。在上級面前不能說下級的壞話。在下級面前不能說上級和下級的壞話，人心叵測。最關鍵的是做好自己。在職場中有哪些注意事項？.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，...