1樓：蟑螂花語
雖說撒嬌有好命，但過了頭，就是矯情和作了。正如伊能靜一樣，五十歲的女人十八歲的浪漫，明明歷經滄桑還要假裝清純和無辜，也難怪秦昊要寫下八個字：你若不作，我便不負！
在職場上，矯情做作的人，會有哪些表現呢？喜歡嚷嚷。他們做一點點工作，就會嚷嚷的天下皆知，彷彿自己遭受了多大的委基爛屈和壓力，和被蚊子咬一口就需要哄的伊能靜如出一轍；爭取注意力。
他們無時無刻不飢孫在爭奪注意力，老闆的、領導的、同事的，希望每個人都能捧著他們哄著他們；炫耀自己。他們還特別喜歡炫耀，買的包包多少錢，穿的鞋子多少錢，其實本身並不是大富大貴，卻要顯得自己能買得了全天下。很多人都有矯情的時候，但矯情的同時也討厭著矯情，其實只要不過度，大家都是可以接受的，但過了頭就不行了。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
在職場中，各個同事之間的關係錯綜複雜，為了能在職場中站穩腳跟，有些人就會有抱團取暖的想法，形成各種小團體。這種小團體在工作搏肢漏中危害極大，輕者排擠他人，造成同事之間不和睦，重者對抗領導，以法不責眾違抗領導的命令，也是很讓人反感的。
2樓：帳號已登出
在職場上有以下兩種型別的人可能會討人厭：
1. 刻薄挑剔的人：
這類人在職場中總是對他人的缺點挑剔指責，喜歡發現耐態別人的錯誤並加以指責，而忽略了他人的優點和貢獻。他們的負面態帶伏度和批評讓工作環境變得緊張和不愉快，影響團隊的凝聚力和合作效率。
2. 自私自利的人：
這些人只關心自己的利益，缺乏合作和團隊意識。他們可能會搶功擺害，不願意與他人分享知識或幫助他人成長。他們的蠢畝攜行為影響了團隊的和諧和合作，使得整個職場氛圍變得不友好和不融洽。
3樓：渾韋
嫁禍甩鍋的同事，職場中嫁禍甩鍋的事情屢見不蠢行鮮，同事推卸責任是一甩鍋，鬧蘆更是致命的災區，誰都不願意去做個液檔帶背鍋俠？
4樓：藍天說生活
委曲求全，左右逢源的人。
5樓：生活秘書小助手
在職場上，以下是一些型別的人可能會讓人討厭或感到不舒服：
1. 投機取巧者：這些人總是試圖從別人的努力和成果中獲取利益，而不是依靠自己的才能。他們可能會躲在別人背後，或者使用其他方法來獲取成就。
2. 大嗓門：這些人在公共場合或辦公室經常大聲講話，而不考慮其他人的感受和需求。他們沒有意識到自己的行為可能會影響到他人的情緒和效率。
3. 消極抱怨者：這些人經常抱怨和牢騷，而不採取實際措施來解決問題。他們可能會貶低自己、同事或公司，並給周圍的人帶來負能量。猛巖行。
4. 推卸枝譁責任者：這些人總是試圖將責任推給別人，而不是承擔自己的責任。他們可能會尋找藉口或隱瞞事實，以逃避處罰或批評。
5. 認為自己很優秀的人：這些人可能會過度自信，看不起別人的想法和工作成果，而不考慮到底是否正確。他們可能會經常表現出自大的行為，讓周圍的人感到很不舒服。
6. 無聊的閒聊者：這些人可能會棗鍵在工作場合或會議中引入沒有意義的話題，而不是討論與工作相關的內容。他們可能會浪費時間並影響會議的進展。
這些型別的人會讓職場變得不那麼愉快，甚至會影響到工作的效率和品質。如果發現身邊有這樣的人，我們應該儘量避免和他們接觸，並儘量保持與他們距離。同時，我們自己也應該注意不要成為這樣的人，盡我們所能提高自己的職業素養和人際交往能力。
職場上什麼型別的人最讓人討厭？
6樓：帳號已登出
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
配圖。二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
配圖。四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
配圖。九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
配圖。總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
職場上什麼型別的人最讓人討厭？
7樓：半月說知識
職場是上最讓人討厭的有以下幾類：態度冷漠的人，工作上偷懶耍滑甩鍋的人，愛佔小便宜喜歡搶功的人。
第二類：工作上偷懶耍滑甩鍋的人，這類人明明是自己的工作，確總喜歡以各種理由讓別人幫他做，礙於同事關係有時又不好拒絕，一旦出現問題，立刻把自己摘乾淨，這種人也是不受歡迎的。
第三類，愛佔小便宜喜歡搶功的人，這類人**有好處就往**鑽，也總是把別人辛辛苦苦做地事，說成自己的，喜歡搶別人的功勞，這類人也是非常討厭的。
8樓：梧桐樹下盡相思
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：
職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
9樓：北海九道
職場上什麼型別的人最讓人討厭，兩面三刀，當面他背後一套，這樣的人非常讓人討厭。
在職場，最讓人討厭的人是哪種型別的？
10樓：h黃先生
在職場中，最讓人討厭的人的型別可能會因人而異，但是以下是一些常見的讓人討厭的型別：
喜歡抱怨的人：在職場中，大家需要積極面對問題，解決困難，如果有人經常抱怨，不願意面對問題，會讓人覺得煩躁，影響團隊的積極性和效率。
總之，職場需要的是高效的團隊協作，需要的是積極樂觀的畝氏工作氛圍，以上幾種型別的人都容易破壞這種氛圍，因此橋肢這些人可能會讓人討厭。
11樓：網友
根據人們的反饋和觀察，以下是一些讓人討厭的職場人士型別：
1. 挑剔的人：這些人對一切都有意見，總是挑剔別人的工作，並且常常以一種傲慢的態度表現出來。他們不願意接受別人的建議，也不願意承認自己的錯誤。
2. 過於自我中心的人：這些人總是以自我為中心，只關心自己的利益和目標。他們不關心別人的需要和想法，也不願意與別人合作。
3. 刻薄的人：這些人經常使用尖酸刻薄的語言和行為，讓別人感到首納不舒服和受傷。他們常常批評別人，而不是提供建設性的反饋。
4. 缺告培乏責任心的人：這些人總是把責任推給別人，不願意承擔自己的責任。他們經常找藉口，而不是解決問題。
5. 不尊重別人的人：這些人不襪芹唯尊重別人的意見和想法，經常打斷別人的發言或忽略別人的存在。他們不關心別人的感受和需要，並且不願意與別人合作。
總的來說，讓人討厭的職場人士型別是那些缺乏尊重、責任感和合作精神的人。他們的行為會破壞工作環境和團隊合作，影響工作效率和員工士氣。
12樓：超級快樂大楠
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部消漏雀經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調拿早的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己搜雹的作用，尊重別人的工作。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
工作做得好不好。
職場上有哪些討人厭的人？
主要還是那種兩面三刀當面一套背後一套的人，讓人防不勝防。一 當面友好，背後捅刀的同事。職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！我們總在電視上...
在職場上有哪些禁忌？在職場中有哪些禁忌？
在職 場中最忌 諱的事情就是同 事之間互相說壞 話，互相拆 臺，今天我說你不行，你明天說我這不行，其實這是在工作中比較忌 諱的，對於這樣的事情領導也比較反 感，如果處理不好，最後可能還會丟了工作。 在職 場重要要忌 諱，每天都想表現自己，為了討 好領導，不惜一切代價損 壞同 事的名 譽，有的時候會拿...
在職場上有哪些看似很傻，實則聰明的行為？
傻與聰明，這個多了就是自作聰明。職場上比我們段位高的人多了去了，見識越多，就會發現更多。哪些行為是裝出來的，高手一眼看出，只能祈求別人高抬貴手不點出來，這反而給新人乙個 不踏實，想走捷徑 的第一印象。想裝傻，等段位夠了再做吧，其實也只能極其偶爾為之，一旦被發現，可能前面的形象全毀了。所以，個人覺得，...