1樓：王民商事普法
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一悔滑年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半喚亂個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續簽的，享受經濟補償。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續簽的才有經濟補償，否則無經濟補償。被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
衍生問題：怎麼續簽勞動合同？
1、勞動合碧鏈臘同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
2樓：儒德事務所
退休返聘人員與單位的糾紛嚴格意義上兆伍來說屬於民事糾紛，唯廳而不再是勞動糾紛，族山或離職賠償主要看員工與用人單位的合同約定。
3樓：李旻
要看合同是怎麼約喚餘定的。退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若逗鏈返幹問題的解釋(三)》第七條 規定，退休人員返聘的，是勞山飢務關係，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
4樓：週六八
法律分析：退休後返聘的勞務合同解除補償，型孫要看合同是怎麼約定的。退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經洞談依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院卜顫鏈提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
5樓：律說律答
退休返聘勞務合同解除怎麼補償？如下：1、根據勞務合同上的約定進行補償；
2、合同沒有約定的，可以協商一致進行補償；
3、無法協商一致的，合法物梁解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。《民法典》第五百六十六條規定：
合同解迅螞帆除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
第五百六十六條。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違畝雹約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
6樓：劉普法
一、退休返聘被辭退補償是什麼。
1、退休返聘被辭退補償是：
1）退休被返聘的人員與用人單位之間建立的一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付；
2）聘用合同約定了，解除時應當支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條。
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、退休返聘人員工傷處理是怎麼樣的。
退休後，開始享受敏含社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議虧粗，屬於勞務關係，不在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整範圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《中華人民共和國民法典》等民事法律。
返銷拿鎮聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償專案有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
解除勞務合同賠償，解除勞務合同賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那麼經濟補償金是按什麼標準支付呢？中華人民共和國勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
勞務派遣合同解除賠償，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠...
公司解除勞務合同有補嘗嗎，勞務合同解除有補償嗎
那就要看你是否有違反公司的某條規定，從而讓你離職。如果並沒有，那就是屬於公司想要勸退你。在公司內工作年限每滿1年，支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金，補償金標準為員工離職前12個月的月平均工資標準，最長補償年限為12年。同時，如果你的月平均工資超...