1樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
2樓：塗花匡熠彤
兩者可以列為共同被告！
用工方原因導致合同無法繼續履行的.承擔違約責任.相當於非法解除.可以主張相當於經濟補償金標準兩倍的賠償金！以及代通知金！
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關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
3樓：
勞務派遣合同解除，用工單位（外資企業）不必支付派遣人員經濟補償金，因為用工單位和派遣人員之間沒有勞動合同關係。
勞動派遣單位與用工單位之間的派遣協議終止，如果勞動者和勞務派遣單位的勞動合同沒有解除，勞務派遣單位應當另行為勞動者派遣用工單位，否則，勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同，由勞務派遣單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
擴充套件資料：
中華人民共和國勞動合同法
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
4樓：一諾伴守
按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，也就是每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
5樓：匿名使用者
勞務派遣是僱用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特徵是勞動力的使用與管理以及關係相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關係，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經濟關係只發生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者並與之建立勞動合同關係，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經濟關係。
根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
6樓：
目前沒有規定用工單位的補償金要給勞動者，你只能回到勞務公司去待工，每月拿當地最低工資
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勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞動合同法實施條例
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
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僅供參考
勞務派遣員工提前解除勞動合同怎樣賠償？
7樓：簡簡單單
1、《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。 勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。
員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償的。
2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協商解除合同的，按一年賠一個月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經濟補償金的賠償金。
勞務派遣終止合同賠償金問題
8樓：冰咖啡
您與實際用工單位簽訂的叫勞動合同，和勞務派遣公司簽訂的也叫勞動合同。沒有勞務合同這種說法。
關於經濟補償的基數，如果你的工資高於當地平均工資3倍的話，就按當地平均工資的3倍來補，如果低於，則按你前十二個月的平均工資來補，至於是補幾個月，是以你在該單位的工作年限來定的，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月按半個月算。
解除勞務合同賠償，解除勞務合同賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那麼經濟補償金是按什麼標準支付呢？中華人民共和國勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
勞務派遣合同有保險嗎，勞務派遣合同保險和正式勞務合同有什麼不同
我個人覺得，勞務派遣合同，是你現在這個用人單位和派遣你的單位之間的民事合同。之前上保險的問題由派遣你的單位負責，你和派遣單位才是勞動合同。也有情況是派遣你的單位委託用人單位為你上保險，你可以去問問你的派遣單位具體情況。如果單位沒有或者沒有委託用人單位為你上保險，根據 勞合法 是要為你補繳的。到時候，...
公司解除勞務合同有補嘗嗎，勞務合同解除有補償嗎
那就要看你是否有違反公司的某條規定，從而讓你離職。如果並沒有，那就是屬於公司想要勸退你。在公司內工作年限每滿1年，支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金，補償金標準為員工離職前12個月的月平均工資標準，最長補償年限為12年。同時，如果你的月平均工資超...