1樓：揚書文
趁你還沒有籤合同之前，離開吧！這樣的派遣工會讓你失望，絕望，麻木，我也是一名電信勞務派遣員工，我準備走了。
好了現在來回答你的問題！！
你和聯通根本就沒有關係，正所謂的，有關係不勞動，有勞動無關係，這就是派遣制，聯通公司是不會管你什麼就業協議的，像我一樣蠻以為在電信實習並培訓，可以借他們的公章在就業協議上蓋一下，結果可想而知，派遣就是和勞務公司籤的合同（皮包公司），所以你和我是一樣的結果，聯通是不會管你的，最後還會問你要報道證，你就業協議都沒有公章，就沒有報到證。沒有報到證，他們就叫你去辦失業證或農民工證。
兄弟我做了一年的派遣制員工，深有體會，你將會有一種生不如死的感覺，派遣給你帶來的不僅僅是工資待遇最低，還會深深傷害你充滿理想的心，直到抹殺了你的理想，最後麻木不仁。這樣慢慢來剝奪你的青春。直到你沒有利用價值的時候，不管有沒有合同，聯通將會一腳把你踢出大門，走吧，兄弟離開吧。
派遣制員工幾乎是一群徘徊在溫飽線上的人。
2樓：匿名使用者
你是遇到了勞務派遣和勞務外包兩個問題的，那個第三方其實就是聯通的一部分業務的外包。
3樓：楊秀波
現在的公司都怕給自己增加負擔呢，勞動法已經明確規定勞務合同員工在同一個公司工作十年以上，就會自動轉為長期合同員工，只要你不辭職，公司就得一直正式聘用你及承擔退休工資，所以這些都在專法律的空子在逃避責任呢，你說的鴻達科技****只是他們委託的一個公司（就像保安公司一樣的），聘用人不是給自己用而是派遣到其它公司，其實你仍然是在聯通公司工作。但你卻不是聯通公司的員工，哎！
4樓：農村做美食
如果合同是真的，，，在**各方面都很好 ，，就幹唄。。。
關於聯通勞務派遣轉合同工的問題
5樓：獨孤行走者
勞務派遣工和合同工有很大的區別的，首先就是員工歸屬問題。因為你是和勞務派遣公司籤的合同，所以嚴格意義上說你是屬於勞務派遣公司的員工，而聯通知識你的被派遣到工作的單位，聯通只是用人單位，而不是你的合同單位，所以你是不存在轉正的，除非你的那個勞務派遣公司和聯通協商好你可以轉為合同工，否則你就一直是勞務派遣工。建議你如果想在事業上有更進一步的發展的話先辭職再和公司簽署合同，而不是和勞務公司籤合同。
6樓：上海
派遣工和正式工有很大區別的，派遣工其實就是和中介所簽署的合同，這樣，用人單位可以規避一些風險，減少成本，對勞動者很不利的。而且一旦出了勞動糾紛，往往派遣工很吃虧的，國家對這個情況還沒有重視，相信，將來，可能會取締派遣工
7樓：匿名使用者
其實對於聯通這種公司來講，員工身份的轉換是很容易的。所以你能否從派遣轉成合同，只不過是領導的一句話而已。問題就在於他們想不想給你轉。
不給你轉你也沒話說。我曾經在某維 權的政 府部門幹過4年的派遣，直到我離職都沒有解決過身份問題。政 府部門尚且如此，就別對聯通報什麼希望了
我個人建議派遣不要幹太久，1-2年足矣。如果沒有解決希望，儘早跳出來換工作吧
中國聯通的勞務派遣合同的相關問題？
8樓：聖光下的死神
首先你這個問題問的就太籠統不好回答，因為地區的差異和業績差異工資是又區別的！
1、公司內部只有正式員工、勞務派遣、外包合同工和臨時工
2、勞務派遣工肯定能成為正式職工 這個時間不固定加入你業績相當優秀有可能破格錄用，還有就是得等省公司有正式員工指標後參與考試競聘，來實現！
3、工資待遇我就不說了，不一定；保險一般都是3險一金，由於**政策問題過節費補助之類的，基本不要想了
4、正式員工待遇相當好，工資和勞務派遣差不多，現在實行同工同酬制度。
5、勞務派遣性質的不太好進，每個公司都有固定的人員指標，這個就不用多說了。
6,、這個問題不確定性因素太多
關於勞務派遣一些方面的問題
9樓：匿名使用者
出現糾紛的情況，首先看你想怎麼解決？是要解決的辦法嗎？
私的，你可以有很多，過多的我不說了，但你可以找當事人去商量，官的，按照法律來，有合同法什麼的，還有民事的相關檔案可用。
看你很急的樣子，幫下，發表下意見。
10樓：布力艾克
企業與一家勞務派遣機構形成派遣前，企業與派遣機構一定要有書面的協議或者合同。雙方在勞動過程中要以此為為標準處理彼此之間的關係。
一旦被派遣工人在企業出現勞務糾紛，企業與應該與勞務派遣機構依據彼此訂立的協議或者合同妥善處理。企業一般不與員工正面接觸。員工提出的所有條件只能向他所在的單位即勞務派遣機構提出。
因此，在實際處理問題時，應建立二重關係：企業與勞務派遣機構、勞務派遣機構與員工。本著人道主義的精神，企業也可以對被派遣員工給予一定的經濟或精神補償，但這些最後揹著勞務派遣機構議定。
如果彼此協商不成，企業可申請勞動仲裁或者法律解決。
關於勞務派遣三性的疑問
11樓：水6元
就你敘述，回答如下：
1、勞務派遣三性（臨時性、輔助性、替代性）不是必須同時滿足。
2、勞務派遣協議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應當終止在用工單位上班，返回勞務派遣單位。用工單位繼續使用勞動者上班違法，同時勞動者主動留下工作也同樣違法。
3、輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工，如果有什麼異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。
4、同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位（組織）負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。換句話說，就是你經單位同意安排出國學習10年，你走了的崗位，單位不可能給你空著10年，單位因工作需要會安排人員來做。
5、《勞動合同法》第二節勞務派遣的條款（第59~67條）有什麼矛盾，你並沒有細說，你講講看。
12樓：齋木俟人
一樓答主說得很明白了啊，企業內部管理的問題你非得用法律去幹涉，那直接由立法機關給企業制定規章制度不就行了。法律肯定不可能把所有的東西都考慮到，這也是成文法不可規避的東西，就像企業執行風險，只能降低，不可杜絕。司法裁量權懂嗎？
一個道理啊。法律規定太死，很多人又說不考慮實際，這不是前後兩難嗎？
關於勞務派遣的問題！
13樓：綺語
你在這家國企不是正式工，因為你是跟勞務派遣公司籤的合同，簡單的說你根本就是勞務派遣公司的員工而不是該國企的員工。你的工資包含該交的幾金都是由那家國企支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司申報並支付給員工本人。如果你一旦表現不好，即使在合同期內，因為你不是直接和這個單位籤的合同，這個單位可以把你退回到勞務派遣公司，不需要支付任何賠償給你。
當然單位的話也需要按每人每月n元向勞務派遣公司交納管理費，勞務派遣公司就是一箇中介機構。
之前曾經看到過一個女孩懷孕了，可能一直請假，照理說勞動法規定，懷孕期間公司是不可以開除該員工的，但是因為這個女孩籤的是勞務合同，公司就把這個女孩子給退到勞務派遣公司去，理由是這個員工不適合現在的工作崗位，所以退回到勞務派遣公司，由派遣公司安排適合她的工作。就是變相的開除啊~~~~~
我覺得，籤勞務合同一點好處也沒有，壞處一堆，平時我看到是派遣用工一般連面試都不會去的。就算這個派遣公司要你，你也得好好考慮下。跟正式工幹得是一樣的活（說不定還多點），工資卻比正式工差很多，而且一些單位的福利也享受不到。
至於你說的二類或三類派遣，這個可能是勞務派遣公司自己分的，具體可能還會有些不同。不過我記得好像有一種是三個月以內的用工連基本的金都可以不用交。
14樓：蘭妙婧
所謂派遣就是工廠訂單多了，工廠現有工人人數不夠，需要一批普工，那你們就是最適合的勞務派遣人員，等把貨做完了你們的任務也就完成了，可以回學校了。這種模式你覺得好嗎？轉正？
如果你技術過人，悟性超高，成為那間公司的員工也是有可能的。至於你說的什麼一類派遣二類派遣就不是很清楚。
15樓：匿名使用者
國有企業,尤其是上市公司,編制員額都有嚴格的控制,編制內的員工完不成相應的工作,就需要招聘一些臨時工,而這些臨時工就交給了專業的勞務派遣公司,即:勞務派遣公司是用人單位,而你去工作的國企則成了用工單位.至於你所說的二類或三類,是因為:
臨時工中也分好幾型別,表現好了可以一級一級晉升,也有可能晉升為正式員工的,但要因單位而定.比如說,銀行,移動聯通,都有大批的勞務派遣員工.
16樓：匿名使用者
沒聽說過什麼二類和三類派遣的
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