1樓：夢幻皇族瓑
我是12年4月在一家勞務公司報名的 ，所有的資料和合同協議都交上去了，另外還交了押金，在家裡呆了幾個月工作還沒有安排好，沒有上一天班，我在12年7月辭職了，請問我的押金可以拿回來嗎]
2樓：☆鏡音
你和xx公司屬勞務關係,和濱江人力資源市場是勞動關係。找新單位前先和濱江解除勞動關係。至於保險之類的看你和濱江人力的合同約定，畢竟派遣和直接簽約不同，政策也不健全。]
3樓：手機使用者
需要到人才市場辭職的，因為你的真正的法律上的用人單位其實是人才市場的。如果不辭職的話就會造成重複簽署勞動合同的嫌疑。]
4樓：西子
1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
5樓：可可
跟公司還是人力資源公司辭職其實問題都不大，勞務派遣公司給你做社保靠的是公司給錢，公司不給錢了，你想讓他們給你做社保也不可能，保險起見找你的勞務派遣公司的業務員再確認一下是否要給他們寫封辭職信。法定員工辭職應提前1個月書面提交辭職信，所以原則上你要等3.7日才能去新公司上班，但勞務公司並不會真在意你什麼時候離開的，關鍵還是看你跟你們廠什麼時候能交接完工作，做完了好合好散，接著去下一家單位就可以了。]
6樓：小白47l初
你最好去看一下，自己確定一下，我原來有一次就是這樣，最後搞好了]
關於勞務派遣的辭職流程。
7樓：rostiute魚
勞務派遣員工辭職流程
（1）員工辭職，根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，並報人事部審批，審批期間繼續在原崗位工作。
（2）辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，並將《辭職申請》交車間主任簽字稽核。
（3）由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上籤署意見，並及時給人事部稽核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性
（4）辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上籤署意見，並統一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。
（5）勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
（6）在獲准辭職前，勞務派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續。勞務公司安排補員，廠(部)應安排新進人員接替其工作。
（7）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月後，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》並按通知書中有關事項辦理離職手續。
（8）在領取《員工離職通知書》前，辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要「交接完畢證明」。由辭職員工主管領匯出具書面證明，證明該員工工作已交接，並已移交他人接替其工作，並簽字或蓋章。
（9）離職手續辦理完畢後，即與勞務公司脫離勞務關係。
勞務派遣員工辭職注意事項
（1）派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等)，應於離職日起3天內搬離宿舍，不 得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費。
（2）勞務派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的，需年滿兩年後方可再次入廠；勸退、 除名的不再錄用。
（3）勞務公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資。
8樓：我想該睡
勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
9樓：魯冰花
向勞務派遣公司提出書面申請，勞務派遣公司同意申請後即可辭職，在離開崗位前要做好工作交接，然後到勞務派遣公司開具離職證明。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
10樓：文薪周彤
1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；
2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
11樓：拾月
1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；
3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明；
4、相關規定：《勞務派遣暫行規定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。
被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
勞務派遣的定義：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
12樓：匿名使用者
你可以郵寄辭職報告到人力資源公司。
但我覺得這似乎不是你想提問的目的吧，是否還有工資結算等問題未解決？
勞務派遣的員工怎麼辭職，程式是什麼，交的保險怎麼辦
13樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞務派遣工提前三十天向被派遣的勞務公司遞交辭職書，就是合法辭職，不需要用人單位批准與否。
已交的保險可以申請停保，有新的用人單位時再續保，並補繳停保期間的保費即可。
14樓：來放
找當地社保局辦理一下吧，這事要認真。
勞務派遣員工工傷求解決，勞務派遣員工發生工傷怎麼辦
工傷發生後一個月內沒有到社保部門申請工傷認定的一樣可以聲請工傷認定，但會被告知為 過期申報 醫療費是不能報銷的，看導致過期申報的原因是誰就由誰承擔醫療費用，不會影響其他的。你簽了勞動合同沒？跟誰籤的？工傷發生的當時你有沒有報告上級領導，有沒有證人看到你受傷的經過？勞務公司也沒有辦法，發生工傷須在1個...
勞務派遣工如何維護自己的權益，勞務派遣怎樣維護自己權益？
我國勞動合同法第65條規定 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據該條的規定，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄...
蘇州金碩源勞務公司派遣到華碩公司的派遣工問題
第一,你說的工資由誰發放,在第二個問題你自己就說了的,派遣公司要壓到18號才發的.既然是由派遣公司壓到18號發,那工資一般是由派遣公司發.這個你可以問下你工作的華碩公司.工資發放的時間這個每個公司一般都不一樣.第三,不幹夠三個月就要扣錢純屬扯淡,國家相關法律法規沒有此規定的.第四,如果你要辭職,再進...