1樓：go你不要看我
如果你想保住飯碗你就寫吧 你都說了人家是親戚 你惹的起啊 小心把人家惹毛了 開了你~
2樓：許
沒有任何業務要幫她，你不是她的下手，她也不是領導，你有自己的事情，幫她是看好她，不幫她理所當然！用人用慣了她會一直用你的。
緊急求助，請法律高手解答。我是a公司的員工，被外派到了b公司長期工作。a和b公司簽訂了一份合同，
3樓：1234安安
如果你的工資是按a地標準支
付的，你的出差補助也要按a的規定報銷，如果工資是按b 地標準享受，出差標準就只能按b標準報銷了，a 地b地工資相比之下，你有權選擇的。另外，你與a 簽訂合同時是如何約定的就按其約定，b無權過問。
4樓：匿名使用者
a和b的合同你不用管，和你沒關係的，你就按a公司的報銷就行，你又不是b公司員工，他們的規定又不約束你。
5樓：匿名使用者
你被派遣了？你和a簽了合同，就按合同執行。如果未能按合同執行，你可以找a協商，或者拿著合同找勞動部門申訴。
6樓：藍心銀
按你們的合同辦理就是了.再者,你覺得哪樣划算就在哪報銷咯.
尊敬的律師您好，我是a公司的員工被派遣到b公司工作五年多，a公司又有機械加工實體，現在b公司裁員
7樓：黑色血跡人
不能，因為你們之前已經簽有這樣的合同。工作性質就是屬於勞務派遣
請問：我是a公司派到b公司的員工，作息時間隨b公司，週末雙休，但是a公司是單休的，
8樓：偏於一角
如果發工資的是a公司，那麼做；如果發工資的是b公司，那麼就申**班補貼。
不是派遣用工性質,我是a公司員工，現在到b公司上班,工資福利都由a公司發，人事關係怎麼定,能不能轉成b公司 5
9樓：匿名使用者
這種情況很多的,好多集團公司,分支機構,或者控股公司都會發生的.有點奇怪,按理這種事情應該是a,b兩家公司人事考慮的事,如果ab公司都是正規公司的話,他們肯定會操作好這事的,現在不轉b公司,可能是b公司還在考察你本人,或者他們內部有什麼狀況,不願意轉.我們集團公司有好多這種情況的,兩個子公司人員互調什麼的,人事都會主動轉好的.
你說的情況不具體,最好方便的話你跟人事部門溝通下
10樓：張開理
這屬於借調，如果要轉需a公司同意
11樓：柯玉花督琴
你好！這屬於借調，如果要轉需a公司同意
希望對你有所幫助，望採納。
我是a勞務派遣至b公司員工，c公司承包給b公司的工作，在c公司正常作業傷到其他公司保潔員，我是開叉 10
12樓：匿名使用者
發生工傷事故並沒有要求職工承擔責任，沒有相關規定和依據，再說10%的依據是什麼，有法律法規規定嗎，如果單位自行要求的肯定有爭議。
我是a公司的員工，在正常的工作日裡，以a公司的名義幫b公司幹活，現在我受了傷，責任在於誰？ 10
13樓：吳新生律師
解決此類情況的前提是看各方的關係，若是勞動關係，你屬於a公司的
員工，那麼因版工作受傷就屬於工權傷，享受工傷的相應待遇，此種情況下及時申請工傷認定即可；如果是一般的僱傭關係，就把a、b一起列為被告向法院起訴即可。
我在a公司上班，籤的是a公司的合同，可是買的是b勞務派遣公司的社保，請問公司這樣做合法嗎
14樓：master猩猩
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是a公司，按照社會保險管理條例，應該由a公司為你繳納社保費用。
15樓：布果仟依
合法。《勞動合同法》第59條：「勞務派遣
單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
我勞動合同籤的a公司，但是卻是在b公司上班，工資是籤合同的a公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算。 50
16樓：匿名使用者
你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。
17樓：匿名使用者
算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的
什麼是勞務派遣 如何區分勞務派遣和正式員工
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業 實際用工單位 給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。派遣就是明目張膽的同工不同酬，我不認為待遇會好...
蘇州金碩源勞務公司派遣到華碩公司的派遣工問題
第一,你說的工資由誰發放,在第二個問題你自己就說了的,派遣公司要壓到18號才發的.既然是由派遣公司壓到18號發,那工資一般是由派遣公司發.這個你可以問下你工作的華碩公司.工資發放的時間這個每個公司一般都不一樣.第三,不幹夠三個月就要扣錢純屬扯淡,國家相關法律法規沒有此規定的.第四,如果你要辭職,再進...
公司想把員工轉成勞務派遣，公司現在要將所有員工由正式工轉為勞務派遣員工
一分鐘帶你瞭解，註冊一家勞務派遣公司需要哪些條件？付費內容限時免費檢視 回答您好，這邊已經看到您的問題了 如果公司未經員工同意而把合同制員工轉成勞務派遣員工，則違反勞動法相關規定。公司要把合同制員工轉成勞務派遣員工，在法律上相當於，公司與勞動者解除勞動關係，新建立勞務派遣關係。而單位任意解除勞動關係...