1樓：高輝律師
法律分析勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，誕生於20世紀的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受儘可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。
部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《中華人民共和國職業病防治法》 第八十六條 本法第二條規定的用人單位以外的單位，產生職業病危害的，其職業病防治活動可以參照本法執行。勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用人單位的義務。中國人民解放軍參照執行本法的辦法，由***、**軍事委員會制定。
2樓：百傑職場人
這個問題我來回答您。
勞務派遣公司招人的時候，一般都會說出哪個單位招聘，用工形式是怎麼樣的。
一般來說，像我們百傑思誠勞務派遣機構招聘就有兩種情況：
一種是企業付給我們招聘服務費，我們直接招聘，招聘的人我們首先進行初試，初試合格後直接進入企業進行面試，企業面試成功就直接在企業（用人單位）上崗。
另一種是企業（用工單位）跟百傑思誠進行簽約，我們招聘來的人在企業上班，但是和我們百傑思誠籤勞務合同。
回到你剛才的問題，打其他單位名義招聘不違法，但是打其他單位招聘收你的錢，就違法了。像我們招聘，針對個人都是不收費的。如果收費，假的居多。
你可以直接打110報警，簡單粗暴，但是很有效。
請問勞務派遣公公司招人的時候打的是什麼名號？用的是自己的名字還是用工單位的名字，一般是通過什麼途徑
3樓：企慧網：免費註冊公司
用的勞務派遣公司自己的名字，因為你的合同是跟勞務派遣公司籤的，面試是在勞務派遣公司，上班在用功單位。
通過網上的招聘**和公司的資源來招人。
勞務派遣公司都有相關的勞務派遣資質，沒有的都是不正規的勞務公司。
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人？
4樓：安居樂業
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。
擴充套件資料
單位通過勞務派遣招聘的好處
1、省編
勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。
2、省事
用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關係不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。
3、省錢
用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。
5樓：匿名使用者
為什麼找勞務派遣公司?福建肆壹人力資源管理****來解答下，選擇勞務派遣公司用工有下面一些好處：
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法明文規定，企業應當與在本單位連續工作十年，或已經連續兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。儘管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完成員工轉移派遣之後，也就完全不再存在這樣的難題。
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業完成員工轉移派遣之後，可以確保員工連續工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程式
現在企業減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批許可權要求較高。企業完成員工轉移派遣之後，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而並非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。
四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響
因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現職業病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業病與工傷事故都不屬於企業報告指標，可以避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響。
五、用工規章制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
用工規章制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理規章制度，提升企業人力資源管理等級，從而真正提高企業生產經營和綜合管理效率。
六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存規章制度
住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣後，則能有效降低用工成本和風險。
七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業實行員工轉移派遣，也就相對減少企業自身的固定員工數量，可以有效增強企業在面對各種經營風險或者或者改變企業生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
大型企業或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關生產經營績效的報表指標，實現用更少的人創造更多效益的企業目標。
6樓：
現在的大型公司或者國企都是這麼幹的，簽訂的是勞務派遣合同，也就是有第三方參與，那麼你的五險一金就不是你的單位給你交，而是你籤的那個勞務公司，假如要是出了工傷，他們該扯皮了，互相推諉。說白了他們也就是不想負責，把自己的損失降到最低！記住簽訂勞務派遣合同，你根本不是正式員工，說白了臨時工。
7樓：漫筆隨談
國企是有人員編制的，派遣不佔標編制，外企或合資屬國家硬性規定同時也有編制問題，更何況外企人生地不熟總要找個地頭蛇吧
8樓：零鎮魂曲
也就是說經過勞務派遣？互相鑽勞動法的空子嗎？
9樓：龍泰房產
拿最少的錢幹最苦的活
10樓：瑞方人力
核心回答：很多企業都想降低用人成本，這是通過勞務派遣公司招人的目的。如：瑞方人力
詳細說明：
直接到勞務派遣公司瞭解
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
**部門單位通過人力資源公司勞務派遣招聘的跟**僱員有區別嗎？
11樓：匿名使用者
區別:就是一個是勞務派遣合同工，一個是臨時工。勞務派遣工還好，有社保。臨時工，就一樣沒有，工資還低。
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。
其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念。
它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
12樓：ui甌
**僱員是和單位籤合同，和正編幾乎同工同酬，勞務派遣是和派遣公司籤，權益沒保障，不能享受同工同酬，基本都是最低工資標準，受盡剝削
13樓：歸哪兒去
區別就是：
**部門單位通過人力資源公司勞務派遣招聘的勞務派遣合同工，**僱員是臨時工。
勞務派遣工好一點，有社保，工作相對穩定，若辭退，要支付經濟補償。
臨時工，什麼都沒有，工資還低，**隨時辭退，而且不需要支付任何賠償。
勞務派遣用工方式對企事業單位有很多優勢，主要體現在：
實行勞務派遣管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。
即：幫助企業建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化「身份管理」、強化「崗位管理」，建立「能進能出」 「能上能下」的用人機制。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。
降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛
用人單位「用人不管人」，人才「包退包換」，採用勞務派遣這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛；
用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關係，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣公司統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。
勞務派遣用工方式，可以提高企事業單位人力資源部的工作效率
勞務派遣用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作
勞務派遣的用工方式，使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期僱員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。
實行勞務派遣管理，降低管理成本
企事業單位採用勞務派遣方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：
勞務派遣前：用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。
勞務派遣後：派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動合同到期後，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。
用工單位使用勞務派遣的9大主要原因
將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
應對工資總額與編制控制的措施。
降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。
一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立「良好」對外形象需要。避免頻繁解僱員工，以及發生勞動爭議產生的影響。
獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關係處理風險。
降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了「試用期」。
解決企業跨區域發展問題。
解決了部分企業招工難問題。
勞務派遣公司屬於什麼，勞務派遣單位是什麼性質的機構
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據 深圳中普勞務派遣 瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?一 勞務派遣屬於什麼用工性質?勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用...
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由...
為什麼要掛靠其他勞務派遣公司？有什麼利弊
這個道理其實很簡單 在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向於保護勞動者權益，而如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。所以，尋求一家...