1樓：匿名使用者
想啥呢？不可能拿到的。
2樓：連江天正律師
一、工抄資包括獎金、津貼、加襲班費等。bai是否能得到支援du關鍵是看zhi勞動合同的約定。合同dao中沒約定獎金只約定一個固定工資的，你無法主張除固定工資之外的獎金了。
二、勞動法所提到的「同工同酬」指的是沒有簽訂勞動合同，對勞動報酬沒有約定也沒有集體合同的情況下才適用。
連江天正律師
3樓：匿名使用者
去，在派到
bai你現在這個du單位，那當然是屬於
zhi勞務派遣，至於你dao的工齡
回會不會歸零，應答
該是不會的，最近國家有關部門很關注企業規避勞動合同法的各種行為，你們單位這種做法肯定也會被考慮，至於具體的處理方法，勞動合同法的實施細則和法院的司法解釋應該不會很久就出來了，到時候應該有個明確的說法。
2、有關的工會問題，勞動合同法第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。以後你所在的單位或者勞務派遣公司，肯定要組織你們加入工會
3、勞動合同法規定企業使用勞務派遣工要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，但是這並不意味著勞務派遣工和用工單位的員工享受的待遇一致，我認為可能你們的待遇會漲，但是肯定不會和正式工一樣
4、所謂無固定期限合同，其目的是為了穩定用工關係，不用老是籤勞動合同就是了，而且你們轉為勞務派遣之後，你們和單位之間就沒有勞動關係了，單位肯定不用和你們籤無規定期限合同。
4樓：匿名使用者
一、工資包
bai括獎金、津貼、加du班費等。是否能得到支援關zhi鍵是看dao勞動合同的約定。回合同中沒約定獎金只約定一答個固定工資的，你無法主張除固定工資之外的獎金了。
二、勞動法所提到的「同工同酬」指的是沒有簽訂勞動合同，對勞動報酬沒有約定也沒有集體合同的情況下才適用。
關於新勞動法同工同酬的問題！
5樓：匿名使用者
當然是同工同酬的範圍！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的勞動合同法有很詳細的規定！！
如果我要告單位違反勞動法勞務派遣沒有同工同酬要提供什麼證據
6樓：匿名使用者
同工同酬並不是同一崗位所有人待遇都一樣 要不老員工怎麼辦
7樓：匿名使用者
在任bai何一個公司都不可能做到同工同du酬，不管你zhi是什麼用工形式，勞務派遣dao也專好，自有員工也罷，每個人的能屬力、技能、工作經驗、學歷、待人處事等等都不同，薪資結果都不會相同。簡單地說，你和某一個人都是本科應屆生去這家公司，你要求同工同酬，他們按個執行，三個月後你表現一般，那個人表現非常好，你可能轉正不了，就算轉正給你漲100工資，而另外一個人可能提供轉正，可能轉正後加1000。同工同酬只能大前提，卻無法保證你的成長狀態和進度。
關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
8樓：華律網
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
9樓：華夏逍遙行
同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程式），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
10樓：匿名使用者
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，**不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支援。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，追求不屬於咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
11樓：勞動法諮詢師
首先你要明確你和單位是什麼關係，是勞動關係？還是沒有關係？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關係的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關係。
勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
12樓：執筆畫眉只為你
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰籤的。
勞動法承包商要與員工籤合同嗎，新勞動法裡規定公司必須和勞務人員簽訂合同，什麼才算是有效的勞務合同呢？
承包商與員工簽訂勞動合同，那麼證明單位把員工都外包了，那麼員工勞動關係與承包商有關。承包商與勞動者建立勞動關係，應當依照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，用人單位也可以通常勞務派遣公司使用勞務派遣工，勞動者需要與派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
勞動法中企業員工突然死亡單位如何補助
準確的說是 五險一金 您說的 六險 可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療，這是額外的。五險一金 講的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。...
員工有事急辭職勞動法，勞動法對急辭職的規定是什麼？
用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一 用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具...