1樓:匿名使用者
用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;所以應該由用人單位支付勞動保護的費用
2樓:匿名使用者
不需要。。。。。。。。。
工作服是要員工自己出錢買的嗎?
3樓:眼明心亮
如果你認為找他理論或用其他途徑讓老闆把這150元還給你以後還繼續後還一如既往的重用你,那你可以這樣做。
如果不會,而你又有了新的更好的其他工作在等著你,那就爭這一口氣吧。
在錢與機會方會需要學會抉擇。
4樓:法律實務研究
用人單位應當為來勞動者源提供相應的勞動保護用品(
bai包括工作du服),不能要求員工zhi自己出錢訂製。但這dao裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況,如果用人單位沒有統一要求,勞動者可以自願選擇的,訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
5樓:安小姐的夏天
工作服是不需要員bai工自己du出錢買,用人單位應當zhi為勞動者提供相應的dao勞動保護用品(包括回工作服),答不能要求員工自己出錢訂製。但這裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況,如果用人單位沒有統一要求,勞動者可以自願選擇的,訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
6樓:匿名使用者
不是,工作服是應該由企業提供的,就像醫生的白大褂,可以找律師,起訴這個黑心的傢伙!!
7樓:詮釋微笑
按正常的說,工作服應該是自己的錢買的
但是你走了之後必須把衣服給他,因為那是他們的企業形象。
但是他是要在退你錢的
要是不退的話,就可以和他理論,用法律保護自己的合法權益
公司要員工自己出錢做工作服合法嗎
8樓:哎喲帶你看娛樂
屬於不合理的。bai
依據《中華du人民共和國勞動合同法》第zhi九條規dao定:用人單位招用回勞動答者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
9樓:法律實務研究
用人單位應當為勞動者提供相應的勞動保護用品(包括工作服),不能要求員工自專
己出錢訂製。但屬這裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況,如果用人單位沒有統一要求,勞動者可以自願選擇的,訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
10樓:匿名使用者
合法一些保險公司業務,超市員工,工廠工人,餐廳服務員等不都有工作服嗎,只不過款式不同罷了。
合情合理就好。
工作服需要員工付錢嗎
11樓:匿名使用者
工作服不復應該由員工付錢,應該制這個屬於勞保,而勞動法規定公司應該提供必要的勞動防護用品。
根據《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
12樓:匿名使用者
一般都是需要押金的,工作滿一年可以不付錢,如果不滿一年需要付折舊費的。
13樓:時間是一面牆
一般是公司提供。但有的公司會要求員工付錢
勞動法承包商要與員工籤合同嗎，新勞動法裡規定公司必須和勞務人員簽訂合同，什麼才算是有效的勞務合同呢？
承包商與員工簽訂勞動合同，那麼證明單位把員工都外包了，那麼員工勞動關係與承包商有關。承包商與勞動者建立勞動關係，應當依照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，用人單位也可以通常勞務派遣公司使用勞務派遣工，勞動者需要與派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
勞動法裡有派遣員工跟單位的其他員工是同工同酬，但是合同上沒有
想啥呢？不可能拿到的。一 工抄資包括獎金 津貼 加襲班費等。bai是否能得到支援du關鍵是看zhi勞動合同的約定。合同dao中沒約定獎金只約定一個固定工資的，你無法主張除固定工資之外的獎金了。二 勞動法所提到的 同工同酬 指的是沒有簽訂勞動合同，對勞動報酬沒有約定也沒有集體合同的情況下才適用。連江天...
前臺需要穿工作服嗎穿工作服的要求有那些
各個地方的規定不同，有些規定要，有些規定不要，但大部分是需要的。酒店前臺工作服也是酒店品牌的標誌，在酒店日常中起到一定的規範作用。第一，可以提高酒店的團結凝聚力，提升競爭力，讓酒店員工可以更好的認同彼此。第二，可以更好的樹立公司形象，起到包裝公司形象的作用，提升客戶的信任度，從而帶來更多的利潤。第三...