1樓：安居樂業
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。
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單位通過勞務派遣招聘的好處
1、省編
勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。
2、省事
用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關係不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。
3、省錢
用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。
2樓：匿名使用者
為什麼找勞務派遣公司?福建肆壹人力資源管理****來解答下，選擇勞務派遣公司用工有下面一些好處：
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法明文規定，企業應當與在本單位連續工作十年，或已經連續兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。儘管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完成員工轉移派遣之後，也就完全不再存在這樣的難題。
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業完成員工轉移派遣之後，可以確保員工連續工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程式
現在企業減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批許可權要求較高。企業完成員工轉移派遣之後，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而並非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。
四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響
因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現職業病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業病與工傷事故都不屬於企業報告指標，可以避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響。
五、用工規章制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
用工規章制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理規章制度，提升企業人力資源管理等級，從而真正提高企業生產經營和綜合管理效率。
六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存規章制度
住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣後，則能有效降低用工成本和風險。
七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業實行員工轉移派遣，也就相對減少企業自身的固定員工數量，可以有效增強企業在面對各種經營風險或者或者改變企業生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
大型企業或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關生產經營績效的報表指標，實現用更少的人創造更多效益的企業目標。
3樓：
現在的大型公司或者國企都是這麼幹的，簽訂的是勞務派遣合同，也就是有第三方參與，那麼你的五險一金就不是你的單位給你交，而是你籤的那個勞務公司，假如要是出了工傷，他們該扯皮了，互相推諉。說白了他們也就是不想負責，把自己的損失降到最低！記住簽訂勞務派遣合同，你根本不是正式員工，說白了臨時工。
4樓：漫筆隨談
國企是有人員編制的，派遣不佔標編制，外企或合資屬國家硬性規定同時也有編制問題，更何況外企人生地不熟總要找個地頭蛇吧
5樓：零鎮魂曲
也就是說經過勞務派遣？互相鑽勞動法的空子嗎？
6樓：寧靜致遠
都沒說到點子上：這是廠裡管理層和中介和勞動局合起來坑老闆害員工的一個套路。老闆其實花了更多的錢，只是錢沒花在創造價值的勞動者身上，錢去了管理層和中介，還有搞關係。
所以工人工資拖欠，剋扣去找誰都在推，廠裡叫找勞務，勞務耍賴，警察叫找勞動局，勞動局收了好處，叫你起訴，一點工錢拖你精疲力盡。所以老闆以為招工難，都尋找東南亞小國家去了，找工作難，勞動者創造的價值除了正常為國家創造利益外，還要養管理層**，養中介老闆發財，還要養中介員工，還要幫中介交高昂的房租，還要幫中介創造關係費，所以農民工到手的錢很少，很少也沒事，還要被剋扣甚至罰款，覺得找工作很難
7樓：龍泰房產
拿最少的錢幹最苦的活
8樓：瑞方人力
核心回答：很多企業都想降低用人成本，這是通過勞務派遣公司招人的目的。如：瑞方人力
詳細說明：
直接到勞務派遣公司瞭解
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
單位為什麼非要以勞務派遣公司的名義招工，為什麼不直接招啊？
9樓：鐗桐錥蛐
1、勞務派遣的方式，單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，只要把錢給派遣公司由他們去弄就好了。
2、勞務派遣，員工與企業的所有勞資糾紛都由派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。
3、勞務派遣，企業可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由派遣公司進行派遣。
為什麼很多公司都要通過中介招聘？
10樓：小樂學姐
企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高階人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更準地找到合適崗位的人才。
通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規範化的交流中心還能提供後續服務， 使招聘企業感到放心。
針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。
11樓：匿名使用者
一是節約初選的時間和成本。二是很多最終都要通過勞務派遣的形式聘用，降低用人單位的法律風險。三是街頭上亂七八糟的中介部多數都與招聘單位沒有關係，只是通過報紙網路等渠道瞭解到招聘資訊，然後拿來賣錢。
12樓：有色金屬熔化工
公司通過中介招聘，最終都要通過勞務派遣的形式聘用，降低用人單位的法律風險。降低工人工資.待遇,.
13樓：小率別小看
求職者大部分都往中介那鑽，順水推舟罷了
勞務派遣公司屬於什麼，勞務派遣單位是什麼性質的機構
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據 深圳中普勞務派遣 瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?一 勞務派遣屬於什麼用工性質?勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用...
為什麼要掛靠其他勞務派遣公司？有什麼利弊
這個道理其實很簡單 在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向於保護勞動者權益，而如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。所以，尋求一家...
什麼叫做勞務派遣？用人單位和勞務人員為什麼只有使用關係，而沒有聘用關係
看著吧，這裡比較具體 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...