1樓：惠企百科
法律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者乙個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用氏大扒人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明殲昌不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規定的仿指情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
2樓：老牛山雀
簽訂勞動合同被辭退，主要是根據用人單位是否無辜辭退，還是因故辭退的，如果是無辜辭退員工的，員工就可以申請勞動仲裁，並且可以要求經濟賠償。羨扮否則，你違法兄滲灶亂紀被辭退喊棗的，就不可能有賠償的，即使簽訂勞動合同，合同上肯定有違法亂紀，會被開除的內容。
3樓：1lily藍
你雖手滑然簽了勞動合同，但是如果你違反合同條款，那伍薯肆被辭退是沒有補償的。如果是公腔轎司 沒有履沒有履行勞動合同。而辭而辭退你那麼可以要求賠償。
4樓：蛇院甜橙
籤的勞務合同被辭退了是要有補償的因為在合同期間是不能辭退的。
5樓：秋雨韓寒
簽了勞務合同，被辭退了也是有補償的。
6樓：汪正樓
法律分析：如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本派伏單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不者悔滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或塵嫌攜者終止前十二個月的平均工資。
7樓：孫亞磊
法扒明律分析：勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是春晌告要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者乙個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合謹前錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
8樓：鄭萌
一、籤的勞務合同被辭退了有補償嗎。
1、籤的勞務合同被辭退了是否有補償，需視情況而定：
1）如果是屬於合法的辭退，比如說在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件，那麼不需要進行任何的賠償；
2）在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、員工被辭退的原因有哪些。
員工被辭退的原因如下：
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位；
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件；
3、公司業務調整辭退；
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~<>
用人單位辭退勞務合同中的提供勞務者，一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地除外。一般支付經濟補償的前提是單位與勞動者存在著勞動關係，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關係。
籤的勞務合同被辭退了有補償嗎。
親親，您好，很高興為您服務~<>
用人衫沒運單位辭退勞務合同中的提供勞務者，一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地或梁除外。一般支付經濟補償的前提察衝是單位與勞動者存在著勞動關係，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關係。
親親~法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者慶攜支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法譽仔伏律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準戚禪向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：
摘要。親，您好，簽了勞務合同被辭退了一般沒有補償。勞務合同與勞動合同不同，不適用《勞動合同法》賠償補償的規定。
勞務合同中約定了違約責任的，可根據合同給予賠償，其相關規定為：1、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
3、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
親，您好，簽了勞務合同被辭退了一般沒有補償。勞務合同與勞動合同不同，不適用《勞動合同法》賠償補償的規定。勞務合同中約定了違約責任的，可根據拆返櫻合同給予賠償，其相關規定為：
1、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、當事人一方不履行旅叢合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。3、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠世孫償額的計算方法。
勞務合同糾紛適用《民法典》合同編敗宴的規定，違約方應當按照合同約定承擔違約責任。 勞務合同是基於當事人御枯信雙方平等自願協商的基礎上籤訂的，以提供勞務為內容的服鎮輪務型合同。 勞務關係主體發生爭議所產生的糾紛受相關民事法律調整並不受勞動法及勞動合同法調整。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
沒有續簽勞動合同被辭退有賠償嗎
用人單位不續簽合同辭退勞動者，應當按工作年限支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
簽了一年合同被辭退有賠償嗎？
簽訂了一年的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償。的，要賠償乙個月的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度。的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...