1樓：魯葉
簽訂了一年的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償。
的，要賠償乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度。
的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的轎大(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年嫌念限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支芹帆困付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
違法辭退的才有賠償。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用鋒燃人單位應當支付經濟補償金。
勞動寬純者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得慎基咐工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
3樓：網友
這個得看情況的。
如果是在試用期被辭退，坦亮這個是沒有經濟補償金的（一年合同的試用期是不超過1個月）
如果是在試用期外，那麼要支付經濟補償金，如果是6個月內被辭退讓老寬，補償半個月工資，如果超過6個含滑月，補償乙個月工資。
4樓：鎣
簽了勞動合同一年被辭退，如搏並判果是無故辭退的，可以要求用人單位支付乙個月的經濟補償金。
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的基改，按一年計算；不滿六個月的，向勞蔽納動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：紅紅火火恍
員工沒簽合同被辭退有賠償嗎 未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過乙個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十畢陸鄭二條，用人單位自用手頌工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資悉旦。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：柏爾竹
如果說你和公司簽訂了一年的合同，那麼在合同到期以後被辭退的話，這種情況之下是沒有賠償金的，但是如果和高說在合同內，你就被公司辭退，那麼肯定是可以找喚蔽尺公司獲取相併賣應的賠償。
7樓：796沸點科技
簽了一年的合同御跡被辭退當然有賠償了，沒仿緩有到合生期結束他就被你就被辭退了，他的應該賠償你錢，否備拆模則你可以到勞動仲裁去告他去。
8樓：雨天撐著紅雨傘
公司辭鋒仿退你你可以要公司承擔經濟補償金，經濟補償金的計算方攔基旅法是工作一年給1個月工資的經濟補償金，不夠一年的按照1年算。如果公司辭退你的簡凳程式不合法，你可以要求公司承擔經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
9樓：揚幼安
親愛的，一年合同被辭退，有賠償嗎？簽了一年合同被辭退，如果。合滾鋒同期大喚晌沒合同期沒到的話，辭退是應該有賠償的，如果到期的話，是沒有鏈弊賠償的。
10樓：正能量國哥
你：簽了一年勞尺首動合同現被辭退：搏做問有賠償嗎。答，我說如果你沒有違反勞動法規定被辭退是有賠償乙個月的工資，如果你違反勞動法規定是沒有賠償的陵銀數。
11樓：網友
簽了一年的合同被辭退了，如果合同沒到期是可以賠償的，要是合同到期了被辭退了就沒有賠償。
12樓：柴彥紅
簽了一年合同被辭退，有沒有賠償，只要合同沒有到期用人單位得給賠償，所以說是有賠償的。
13樓：荊萊
有物悄賠償。
按照勞動合同法，單位辭退職工的，應支付經濟補償早哪金。
經濟補償金的數額，是每工作一罩睜渣年，支付乙個月的工資數額。
14樓：寶貝馬龍福
才跟你簽訂物敏了多長的時間，比如說簽了正好一年的合同，那麼十個月都把你辭退了，這種情況應該他雙倍補償你的經濟損失，我覺得你最好拿上這個合同罩枯枝，去申請勞動仲裁，到時候他應該把這一年的五險一金給你補齊，還可以拿到兩個月敗拆的失業金，我覺得應該還是不錯的，
15樓：修心
簽了一年合同被辭退是有賠償的，國家的勞動法有規定的。
16樓：小巷有書
這個要看是合法辭退還是違法辭退，如果公司無緣無故辭退你可以要求賠償。
17樓：李溫柔r夏清純
那麼在合同履行期內呢，那麼你被辭退呢？當然是可以要求賠償的，如耐凱漏果在昌爛合同期院呢沒有籤合孫搭同，合同到期，那麼可能很少陪她。
18樓：網友
簽了一年的亮明合同，被辭職了。那就看看是不是在合同期敏旁內辭職你的？不管簽訂多長時間的合同橋鍵橡。在合同期內辭職乙個人。肯定是有賠償的。
19樓：雲步
按照勞動法的規定，公司無故辭退你，那你是有權要求賠償的。
20樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應當根據勞動合同法定事實需要，向勞動者支付補償金。
21樓：伏環
只要你沒有違反規定，正常是要有補償的。
22樓：網友
看你在什麼時候辭退的，在試用期？你這邊芹山中辭退由於什麼問題嫌山辭退的還有你如果在試用期多次培訓始終無法勝唯旅任這就無賠償。
23樓：網友
首先得看辭退的原因了，不是所有的甜退都能拿到賠償金的。
籤一年的合同被辭退怎麼賠償
24樓：趙亞坤
法律分析：收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。
應收集的證據有：雙方存在勞動關係的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入遲數好職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的檔案等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位畢衫以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞碼鉛動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
25樓：七臺河李陽平
用人單位解除勞動合同，根據解除情形不辯廳顫同，有不同的法律後果。
一是勞動攜敗者具有勞動伏穗合同法第39條規定情形的，用人單位不用支付經濟補償金或者賠償金。
二是勞動者無過錯，用人單位依法按程式解除或終止勞動合同的，應支付經濟補償金。
三是用人單位違法解除勞動合同的，應支付賠償金。
26樓：網友
簽了一年合同，如果到期被辭退，那麼公司會有乙個月的補償款。
27樓：席雨飛燕
如果你簽了一年的合同，但是沒到合同就被辭退了，當然是有賠償的了。
28樓：是橢橢呀
合同沒到期被辭退是有賠償的。前提是沒有犯重大過錯。
29樓：珈藍修敏
首先要看是什麼毀巧情況下被辭退了正常情況下是應該給你賠償纖晌鍵乙個月的這個？工資呢或者是提前乙個月通知你解除個謹好老宗何。
30樓：金陽
合同到期公司不再續簽，可以要求對方賠償。
31樓：網友
簽了合同被辭退可以補乙個工資。
沒有續簽勞動合同被辭退有賠償嗎
用人單位不續簽合同辭退勞動者，應當按工作年限支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金 3 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證...
租房合同簽了一年，有圖，可以提前退租嗎
提前退租，在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金 在簽訂租賃合同時，雙方就應當註明租約期滿後多少個工作日內，在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金。如果承租方因個人原因造成房屋裝置的損壞或承租方未按合同約定的期限，提前退租，則保證金將不會退還。除合同另有約定外，房東應於租賃關係消除時退還...