1樓：匿名使用者
樓老陵拍主可侍羨以去提勞動仲裁，要求支付6年的賠償，在與乙公司和丙公司簽訂合同時是否與前一家公司（乙公司之前是甲公司、丙公司之前是乙公司）有過任何協議，說明樓主離開前一家公司是配合公司的調動，而非自己辭職，如果沒有的話樓主也應當儘可能的提供甲乙丙三家公司具有密切聯絡的證據，因為在集團公司內部進行調動的話，仲裁委還是會傾向於認為是公司行為的。汪弊。
2樓：網友
如果保留了相關證據。和公司法人主體沒有變更。可以申請勞動仲裁。
應該嫌差可以取得六年芹坦皮的賠償。依據勞動法三十三三信檔十四條。公司變更名稱。
法人代表。負責人。及投資人。
不影響勞動合同的履行。
3樓：法學及英語相關資料
勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的脊譽年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄櫻凱段市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）孫純計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
法人名稱變更並不影響時間的計算，只要工商可以查明其屬於名稱變更。或者如果你所在的幾家公司都隸屬於同一總公司，那麼你在勞動仲裁中是可以直接以總集團作為被告的，工作年限就會累計計算。而且，即使各公司與總集團為母子公司關係，那麼你可以以各公司都列為被申請人。
勞務合同解除如何補償員工的
4樓：仝澤印
法律分析：解除勞務合同一般是沒有經濟補償的，但如果勞務合同有約定的，按勞務合同約定補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向燃仿念勞動皮困者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動大則者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
返聘解除勞務合同應要求怎麼賠償
5樓：姜超
退休後返聘的勞務合同解除，聘用合同約定支付經濟補償的按約定處理，沒有約定的用人單位不需要賠償。退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
【法律依據】
最高人民法院關伏腔於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務蠢陸關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休帶廳頃年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
用人單位解除合同的補償
6樓：郭倩
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。耐薯隱六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共昌廳和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、手返公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同的賠償問題
7樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
關於公司對我解除勞務合同的補償金問題
8樓：珈藍飛躍
這個字是不能籤的，我給你最新修改後的勞動法。稍等。
9樓：網友
補償金為1個月的工資。
解除勞動合同的相關補償問題
10樓：網友
你提的三個問題，前兩個屬於勞動範疇，後乙個問題是稅務範疇。給說前兩個：1、對於交通補助和餐補要看勞動合同中對工資的約定來確定，一般來講不包含。2、帶薪年休假一般只在當年有效。
11樓：網友
建議你直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
解除勞務合同賠償，解除勞務合同賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那麼經濟補償金是按什麼標準支付呢？中華人民共和國勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
勞務派遣合同解除賠償，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠...
勞動合同未解除可以出國勞務嗎，關於出國勞務勞動合同的問題以及個人所得稅的問題
解決辦法 先解除勞動合同。解除勞動合同方法，依據勞動合同法 1.第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...