1樓：神經哥玩遊戲
用人單位解除勞動合同，最後結果無非是兩種，一種無償解除，一種有償解除。
一般來說，除了勞動者本人主動提出離職且不是因為勞動合同法第38條提出的，用人單位按照勞動合同法第39條內容予以解除的，以及勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的、勞動者死亡或被人民法院宣佈死亡或失蹤的，用人單位基於其他理由的勞動合同解除，都是需要給付一定經濟補償的。
這當中，按照勞動者工作年限，一年給付乙個月工資，不足半年的，給付半個月工資。相關標準是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，最高不得超過本地區上年度職工月平均工資的三倍。
而用人單位按照勞動合同法第40條解除的，如果沒有提前三十天通知，用人單位還需要額外支付乙個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十七首畢條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
月工資包括：實發部分、五險一金以及單位代扣代繳的其他費用之總和。
因此，有些隱公升用人單位在勞動合同解除行為發生時，也會想一些辦法，儘可能降低經濟補償給付，比如安排輪崗待崗只發放輪崗待崗工資，比如只按當地最低工資標準計算，或者只按員工應發工資計算。
勞動合同法實施多年，對勞動者有一定保護，但用人單位也有些不勝負重，灶芹老在很多時候，勞動者和用人單位還是應多從對方角度考慮，以雙方協商一致方式，減少勞動合同解除引發的勞務糾紛，增加和浪費各自的處理成本。
因為我國勞動者還是處於比較弱勢的地位，可以看出法律還是比較保護勞動者的，只要不是勞動者主觀上犯了比較嚴重的錯誤，都是可以領取到經濟補償金的。
2樓：星野弈明
經濟補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。
3樓：小美生活小集錦
經明燃濟補償的春答標準是根據自己的工資決定的，是根據扒槐慧工資的二倍或者是三倍進行補償的，其實相對來說金額還是比較高的。
4樓：法務竹子
經濟補償標準如下：《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付飢畢半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設冊磨區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資爛姿芹。
5樓：巨集盛巨集盛
根據勞動法進行補償，根據勞搜兆租世兆動法的規定進行補償，根據勞動法的條款來進行補償，根據勞動法的法猜含律進行補償。
6樓：青楓侃
經濟補償的標準就是需要根據崗位和職位的高低來進行區分，同時也會根據勞動合同當中的條例來補償。
解除勞動合同經濟補償標準是什麼？
7樓：孫旭權
解除勞動合同經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的螞頌春，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的悶耐年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區櫻純的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同經濟補償標準是什麼
8樓：陳建平
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。耐薯隱六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共昌廳和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、手返公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的經濟補償標準？
9樓：杏仁茶丶
解除勞動合同 的經濟補償標準？ 解除勞動合同後經濟補償的標準，經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月 工資 的 經濟沒搭纖補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
其他情形的補償標準如下： 1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助枝笑費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
3、 勞動合同 訂枯仿立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。 4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。 在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 老話說「天下沒有不散的宴席」，參加工作要與工作單位簽署勞動合同是為了保護自己，可等到雙方覺得都不合適，要解除勞動合同的時候，要明白一些相關賠償條款，也是對自己合法權益的一種保護。不過本著職業素養和職業道德的角度，解除勞動合同的時候也沒有必要弄得老死不相往來。
解除勞動合同經濟補償金的具體標準是什麼？
10樓：昔何芳
根據《 勞動合同法 》規定： 用人單位解除勞動合同 ，需提前三十日書面通知或者額外支付乙個月工資作為代通知金，並按勞動者在本單位的工作年限 支付經濟補償金 。經濟補償的標準是：
每滿一年工作支付乙個月工資，最多為12個月工資的補償。超逗盯過6個月不滿一年，按一年計算；不滿6個月支付半個月工資的補償。月工資為：
本山賀和人最近一年工資的平均數。 如果單位沒有正當合法理由 解除勞動合同 ，需要按上面標準支付雙倍的賠拍碧償金。《勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
解除勞動合同的經濟補償，可以參考 勞動合同法 規定。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...