1樓：法師兄法律諮詢
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動調解仲裁是不收取費用的，勞動爭議仲裁的相關經費由財政資金給予保障。申請勞動仲裁時，應注意以下問題：1、勞動仲裁範圍。
申請勞動仲裁蠢灶殲的原因只有勞動爭議，如確認勞動關係、勞動報酬的糾紛等。2、申請仲裁的工人有舉證的責任，勞動辯族爭議一般適用於誰主張舉證的原則，但也有使用者可以承擔舉證的責任。3、勞動仲帶衝裁機構的選擇。
勞動者申請勞動仲裁時，應向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條。
2樓：不餓不餓吃兩碗
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請陸攔衡勞動調衡敬解仲裁是不收取費用的，勞動爭議早做仲裁的相關經費由財政資金給予保障。」
3樓：匿名使用者
勞動調解要不要收錢勞動爭議的解決由雙方在自願、平等的基礎上進行，勞動爭議調解仲裁委員會是不會收取調解或者頌納仲裁費用的。《中華人野瞎沒民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；(二)依法神彎設立的基層人民調解組織 ..
勞動仲裁調解收費嗎
4樓：普法小郭
一、勞動仲裁收費嗎
申請勞動仲裁是不收取任何的費用。
依據《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
二、勞動仲裁受案範圍
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞兆賣動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是羨猜枯因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。
兄洞 實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
以上就是我為大家整理的相關知識。綜上所述，我們可以知道：勞動仲裁是不收費的，但是我國對於勞動仲裁的受案範圍是有規定的，只有在範圍內才會受理。
個人勞動仲裁調解要錢嗎
5樓：肖紅
不需要、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，申請勞動仲裁時要注意以下的問題：
1、勞動仲裁的範圍。申請勞動仲裁的事由只能是勞動爭議，例如確認勞動關係、勞動報酬產生的糾紛等。
2、申請仲裁的勞動者有舉證的責任，勞動爭議一般是適用誰主張誰舉證的原則，但有些情況下可以由用人單位承擔舉證的責任。
3、勞動仲裁機構的選擇。勞動者申請勞動仲裁的，應該向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁。
一、勞動爭議調解仲裁如何調解。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基虧段層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調穗空巨集解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經猜冊濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動仲裁後一般調解要付多少
6樓：吳莉
申請勞動仲裁不收費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、勞動合同糾紛有法律效力嗎。
有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七世核缺條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、解除勞動合同經濟補償金追訴期氏臘為多久？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出搜辯。
勞動調解要錢嗎
7樓：寧寧說法
律師解析磨搜申請勞動調解仲裁是不收取費用的，勞動爭議仲裁的相關經費由財政資金給予保障。
申請勞動仲裁時要注意以下的問題：
勞動仲裁的範圍。
申請勞動仲裁的事由只能態遊野是勞動爭議，例如確認勞動關係、勞動報酬產生的帆喊糾紛等。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五十三條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動仲裁前是不是需要調解，申請勞動仲裁之前需要先向調解組織申請調解嗎？
根據 中華人民共和國勞動法 第十章規定 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申...
勞動仲裁要錢嗎，如果勞動仲裁要錢嗎
法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行為是違法的，還是需要繳納相關的公告費，還可能會涉及到一定的鑑定費用。流程具體如下 提交申請書 當事人申請仲...
勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別有什麼程式
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...