1樓：靜觀社會之虹靜說說
勞動仲裁根據裁決的內容來執行，如果被要求給付金錢，就得履行，就得給對方賠償。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以在規定的期限內向法院提起訴訟，要求重新進行裁決。
勞動仲裁輸了，必須要向對方賠償金錢<>
朋友去一家幼兒園工作，朋友因為家裡有事情急需處理，所以選擇辭職，幼兒園卻拒絕支付朋友的工資。朋友申請了勞動仲裁，最終判決對方賠償朋友的工資。幼兒園勞動仲裁輸了，幼兒園就得向朋友賠償金錢，要履行賠償義務。
如果幼兒園不同意勞動仲裁作出的裁決內容，就可以向法院起訴或撤銷勞動仲裁的裁決。
勞動仲裁要不要賠錢，需要看幾個要素<>
要不要賠錢，要看員工和單位之間是否有勞動關係，員工有沒有在單位提供正常的勞動工作，如果符合以上兩個要素，用人單位就得向員工補償工資，因為員工已經給用人單位工作了，員工就有權利拿到屬於他的工資。如果雙方不存在勞動關係，或者已經終止了勞動關係，用人單位就沒有權利向員工提供工資，也就無需賠錢。勞動仲裁是不收取任何費用的，勞動仲裁的費用是由國家財政支付的。
勞動仲裁可以為員工保證合法的權益，讓員工拿到應該屬於自己的工資，勞動仲裁就是為了維護弱勢群體。員工向單位申請勞動仲裁，結果員工輸了，員工不會拿到錢，用人單位不會給員工支付任何錢，不會賠償員工損失。因此，員工要起訴用人單位，一定要掌握證據，拿好和用人單位簽訂的勞動關係證明。
結語<>
當員工和用人單位發生勞動爭議的時候，可以採取協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁判決用人單位輸了，對方就得給員工賠錢。
2樓：一笑而過談遊戲
肯定賠錢，因為勞動仲裁就是根據薪資合同來仲裁的，輸的一方要賠錢。
3樓：恆宇麻麻
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
一般的話是沒有影響的哦。
提問。公司未繳社保，提起勞動仲裁。勞動仲裁判我輸了。
應為入職的時候簽訂了乙份自願放棄繳納社保。
請問我還有上訴的必要嗎。
建議您這邊還是上訴的好。
當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
而且社保是公司必須為員工繳納的哦。
提問。請問如何上訴。
當時籤自願放棄社保也是不知情。
國家規定單位在入職30天內必須給員工購買社保。你們這個公司是違反了國家規定的。
提問。我就是不知道怎麼上訴。
那這邊給您介紹一下起訴流程。
當事人起訴，首先應提交起訴書，起訴書要寫明被告的相關的個人資訊，且正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。然後提交相關的證據材料。立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用。立案手續後，案件由法院排期**。
中華人民共和國社會保險法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。
其中第五十八條規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
這是法律依據。
您去起訴，準備好材料，法院是會受理的。
4樓：法務竹子
勞動仲裁輸了不用賠錢，就是要自己承擔案件受理費10元；自己的仲裁請求得不得法律支援而已，不需要賠錢的。
5樓：小豆子子梓
勞動仲裁輸了的話一般都是會賠錢的，因為需要勞動仲裁的話，一般都是有經濟糾葛。
6樓：王志剛剛剛
會賠錢的，所以在交勞動仲裁的時候一定要知道自己是乙個什麼樣的狀態，其次是否適合交勞動仲裁。
勞動仲裁員工輸了要給公司賠錢嗎
7樓：王衛洲
法律分析：對於一般的勞動者去申請仲裁，被申請人是單位的，輸了不需要賠錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁輸了會怎麼樣
8樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁輸了沒有什麼影響，是勞動者積極維護自己合法權益的一種方式。
當事人可以提起民事訴訟。勞動仲裁中不是一裁終局情形的，當事人或法人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向勞動糾紛發生地基層人民法院提起民事訴訟。
民事訴訟是訴訟的基本型別之一。公民之間、 法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因激手財產關係和人身關係提起的訴訟。或者說，民事訴訟是指人民法院、當事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件的過程中，所進行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產生的各種關係的總和。
訴訟參與人包括原告、 被告、 第三人、 證人、 鑑定人、 勘驗人等。民事訴訟是訴訟的基本型別之一。
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2、因執行國家的勞動標準在拍鉛凱工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條襲喚 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁要錢嗎，如果勞動仲裁要錢嗎
法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行為是違法的，還是需要繳納相關的公告費，還可能會涉及到一定的鑑定費用。流程具體如下 提交申請書 當事人申請仲...
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 因確認勞動關係發生的...
我們能通過勞動仲裁拿回工資嗎，通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定 1 單位是否能在勞動爭...