1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：商標註冊
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：仙憐桖
不到那種地步還是不要和公司鬧僵的好，好好喝公司談一下，要是談不攏的話再警告公司說你要去仲裁了，當初我休產假的時候我們公司只給我發了最低工資，後來我辭職了聽別人說應該是全額工資我就給我前公司打**說了下，和老總商量了下，當然是軟硬兼施啊，呵呵老總同意把差額補給我了
4樓：烏爾奇奧拉
完全可以，各地方仲裁機構對於三期的女性應該都是會嚴格按照法律規定裁量的，不僅可以要到工資，如果你符合休哺乳假的條件，也可以申請，單位應該交保險至孩子一週歲
5樓：爪機粉絲
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定： 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。
另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
6樓：影歌
可以的，公司的合同不能違被勞動法的基本原則，你肯定能要回來工資
7樓：丙擾龍卉
可以，這規定明顯違反勞動法，跟公司說去社保告他，社保查證屬實除了會補發給你還會罰公司的。不過你那個工資應該是從生育險報銷出來的，不是公司直接出的。一般公司很忌諱被告到社保的。
不過這樣跟公司也算徹底鬧翻了，你要有離職的心理準備
8樓：謝小柒
當然可以，且要先揭發公司合同不合法，有欺詐你們的行為，為何不按勞動法規定的去做？你先諮詢一下律師方面這些事。
9樓：匿名使用者
可以，只要你不要鬧到公司的人不喜歡你，說實話私人公司會很多方法整人
10樓：詩聖木椅
如果公司有給你買社保，另外3個月的工資社保那邊可以報銷給你的
11樓：匿名使用者
這個可以申請仲裁的哦，只是很麻煩的呢。
12樓：臺利姿
應該可以吧，他合同就不合理
13樓：匿名使用者
可以的，你要找相關的勞務部門。
14樓：西夏駙馬琂
國家硬性規定的部分可以仲裁，涉及到公司內部規定的恐怕很難
15樓：手機使用者
可以的，合同本身就違反了《女職工勞動保護特別規定》，你可以諮詢當地的勞動保障部門，維護自己的合法權益。
16樓：婷
可以，這是顯失公平的合同，而且你哺乳期是不能辭退你的。
17樓：仰妞妞
應該可以的，你公司違反了《勞動法》，可以舉報。
18樓：中天誘尾
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的.
19樓：我額
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的，其它的就沒有的，
請問在職可以申請勞動仲裁嗎?
20樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
21樓：匿名使用者
在職也可以申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資、加班工資，補繳社會保險。
22樓：匿名使用者
單位這樣是不合法的
你當然可以申請勞動仲裁了。要回你的所有加班工資和補交的保險金。
合同法早就有明文規定的
不過你要考慮清楚，這樣一來你就在單位待不長了。單位會報復你、炒魷魚的。
23樓：李永輝律師
勞動合同法規定，用人單位安排勞動者延長工時或者節假日工作的，應當支付加班工資，但是法律同時規定，用人單位應當保證員工每天工作8小時，每週不超過40小時，用人單位應當保證員工每週工作一天。您單位如果能夠滿足這個條件的，不違反法律規定。但是存在加班行為的應支付加班費。
證據明確的，您可以申請勞動仲裁。社保可以要求用人單位補繳。
我可以申請勞動仲裁嗎？需要什麼材料
24樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
25樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
26樓：韓飛律師
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
27樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
28樓：亦林律師
患病是因工作還是自身原因？公司現在是什麼態度？
可以申請，要求補繳社保。也可以要求未籤勞動合同的雙倍工資，但是起算時間為勞動合同法實施後一個月，即2023年2月1日起算。
在什麼情況下可以申請勞動仲裁???
29樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
30樓：哎喲帶你看娛樂
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 因確認勞動關係發生的...
調崗不調薪可以申請勞動仲裁嗎
這種情況屬於勞動者和用人單位因變更勞動合同引起的糾紛，如在勞動合同中對工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理 雙方並未簽訂合同或者合同並未對此作出明確約定時，企業擁有變更勞動者工作崗位 工資待遇的自主權，但受以下條件的限制 1 在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要...
這種情況能申請勞動仲裁嗎，這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞...