向勞動監察大隊投訴後可以再申請仲裁嗎

2021-08-18 15:22:45 字數 1311 閱讀 8169

1樓:匯法網

可以。1、當勞動者發生勞動爭議,勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴,具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好,要看爭議的具體內容。

2、勞動監察屬於行政執法,在勞動監察過程中,勞動監督機關一經作出處理決定,立即發生法律效力,有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的,可以提起行政複議或行政訴訟,在申請複議或行政訴訟期間,不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決,並不立即發生法律效力,而是處於效力待定狀態。

當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴,只有法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的,仲裁裁決書才發生效力,有關當事人向法院起訴,也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟,而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

3、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行,確保勞動關係雙方當事人的合法權益,維護社會穩定。兩者不僅不排斥,而且可以通過相互配合起互相補充的作用。

2樓:匿名使用者

向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突,你如果你情形屬於勞動仲裁的範圍,可以直接申請勞動仲裁處理。

相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

3樓:濟南程律師

如果通過勞動監察方式使勞動爭議已經解決了,就不能申請勞動仲裁了,否則可以申請勞動仲裁解決

4樓:美女隊隊碰

我向勞動監察大隊提交了勞動投訴申請,他們說五天之後受不受理都會**通知我,結果他們沒有通知我,兩個星期後我打**給勞動監察大隊向他們詢問我的申請有沒有被受理,勞動監察大隊的工作人員很不耐煩的告訴我我的案件他們已經受理了,請問勞動監察大隊有沒有義務**通知提交勞動投訴申請者他的申請有沒有被受理?還有我的申請被受理後需要幾個工作日才能知道結果?

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