調崗不調薪可以申請勞動仲裁嗎

1樓：爵爺的網路

這種情況屬於勞動者和用人單位因變更勞動合同引起的糾紛，如在勞動合同中對工作崗位和工資待遇有明確約定的，按照約定處理；雙方並未簽訂合同或者合同並未對此作出明確約定時，企業擁有變更勞動者工作崗位、工資待遇的自主權，但受以下條件的限制：

1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當的調動，屬於企業的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支援。

2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據的，應認定用人單位擅自變更勞動合同，構成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。

3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據內部合法的規章制度和有關法律、行政法規的規定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程式合法，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支援。

綜上所述，簽訂了勞動合同按照合同中的約定處理，如果沒有約定，按照上述3點來看，您的情況應該屬於第1點，因為企業改造，不再進行倉儲業務，而非故意針對您本人，所以公司有權對您的崗位進行變動。

補充說明：合同期內主動離職是沒有補償的。若公司沒有簽訂勞動合同就另說了，根據法律規定，不簽訂勞動合同，公司應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。

勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。

2樓：輕鬆很輕鬆

一般企業對你做出調崗不調薪的情況都是準備齊全了相關手續的，你可以申請勞動仲裁，不過很難獲得有利於你的仲裁結果。如果調崗調薪是很容易獲得利於你的仲裁結果的，就是勞動仲裁併不具有強制能力，建議與企業協商解決，你這兩次住院很容易被採納為你不能勝任原崗位的依據。