1樓：法律部落
法律分析勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可胡氏歷。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動核螞合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據勞動合同的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據勞動合同的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定褲搜期限勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三。
2樓：惠企百科
可以一年籤一次，也可以一次性簽好。
一般在勞動合同到期之後，敬慶粗勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同，幾年籤一次要根據勞動合同的時間以及到期之後是否續簽來決定。勞動合同的期限一定程度上加快勞動要素流動也保障用人單位用人選人差殲的權利，對勞動者影響並不大。亮鎮其實普通版本的勞動合同，試用期內提前三天通知單位；轉正後，提前三十天通知單位解除勞動合同就可以在三十天一滿，收拾東西走人。
勞動合同一般幾年一簽
3樓：劉志遠
法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞扮租動合同。
分別指約定合同終止時間、約物缺公升定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同罩老分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同一般幾年一簽
4樓：潘涵法務
對於 勞動合同 其實籤多少年，法律是沒有嚴格的規定的，但也不能完全說沒基老有任何限制。在實務上一般都是想籤多少年就籤多少年，只要有共識，一切都不是問題。但是需要注意的是兩個年齡階段的，乙個是務必是已經到達了勞動年齡，其次就是沒有達到 退休 的年齡，這兩者是最重要的。
違反前者，那就是僱用 童工 了，那就是會涉及 刑法 上的問題。如果是後者，那麼簽訂的協議就不會生效的，應該要簽訂勞務性的合同。 其次，勞動合同並不一定都是籤幾年的，也有一些並不是以可以看得見的時間作為合同的年限標準，而是採決於具體的工作情形作為標準的。
例如水泥工，在工程上的搬磚工之類的，都是屬於這種情形。也有的是直接簽訂沒有約定具體期限的合同，實務上看具體條文，一般都推定是沒有期限的合同，這樣的做法也是省事，而且對於員工來說，也是一件好事，至少代表著穩定，而不需要再奔波勞累地到處求職，或者上了年紀而失絕擾業的尷尬情形。 當搏巨集公升然，有時候簽訂了，如果一方非要「任性」的話，只要有比較正當的理由，都是可以不幹的，只需申請批准即可。
那麼另外一方也是可以任性一下，說不要你就不要你，如果發生這樣的情況，那麼就需要承擔一定的費用了。這也算是仁至義盡的做法了吧。 以上就是對勞動合同年限的解讀。
勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十二條。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同一般幾年一簽
5樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動合同有月一簽的嗎，勞動合同有三個月一簽的嗎
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。勞動合同的期限一般有3種，分別是 1 有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強...
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...