1樓：物質的相
1、主動辭職是勞動者的合法權利。
2、念含我國勞動合同法明確規定，仔仔笑違約金只適用2種情形，你們約定的情形不屬於法定的違約戚銀金適用情形，是無效的。務工費也是沒有法律依據的。供參考。
勞動合同糾紛諮詢
2樓：謝建陽
如雙方構成勞動關係，應當簽訂勞動合同，如涉及勞動糾紛的，可申請勞動仲裁。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同糾紛 求助
3樓：網友
1.你簽訂的實際上是勞動合同，所謂的培訓合同只是用人單位為了逃避責任玩的手段，但拿到法庭上實際就是乙份勞動合同，因為你單位沒有支付勞動報酬給你而且這份合同明顯不公平並且有許多違法勞動法的相關規定，因此你現在辭職不算違約！
2.你現在辭職是因為你單位首先違法勞動法的相關規定，並且簽訂的合同明顯的不公平和違法勞動法，因此，用人單位要求你賠償培訓費用不合法！
3.實際上你已經跟用人單位簽訂了勞動合同（培訓合同），而且不管你有沒有籤合同，只要你付出了勞動，那麼就可以向用人單位追討應得的工資報酬。
4.首先你可以再辭職以後的60天內，以書面形式，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求對方支付你應得的工資，如果仲裁不行，那麼可以向法院提出訴訟請求！
4樓：網友
新進人員3--6個月轉正，但公司四個月沒有發工資已經違反了勞動法，而且無論是朋友介紹還是正規渠道進去的，首先公司必須簽訂勞動合同，如未勞動合同，你的合法權益都是不受保護的，應在上班兩個如沒有發工資，就應該去公司人事部討乙個合理說法，也許你都未進公司人編，所以這個問題只能用法律**來解決。
5樓：k守望者
1、你現在辭職算違約。
2、公司按合同要求你賠償費用合法。
3、按法律規定籤不籤合同都能拿到工資。
4、你個人原因無關緊要。
5、別辭職，先去勞動仲裁，要求公司支付工資，然後等公司書面通知開除你，你就又能拿到工資又不用賠償任何費用。
勞動合同糾紛求助
6樓：網友
看來離職已成定局，你還是申請賠償吧。
1. 相當於2個月的經濟補償 依勞動合同法條規定；
2. 10月的婚假是不能折現的，假期只是讓員工休息的福利，如果在職還有可能申請成功。這點法律上也無規定，所以勝訴機率極低。
第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
7樓：網友
你可準備好相關證據向勞動局提出仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金2個月和乙個月代通知金。
8樓：網友
無故辭退的是違反勞動合同法這是無疑的，再有辭退可以，要對你進行賠償，再有你要是不服可按照合同約定的條款進行勞動仲裁，只要你有證據，他們必輸，你可以獲得高額賠償。
9樓：網友
這個你去勞動局投訴，就會幫你解決的，不用怕，反正幹不成了。
10樓：興綺尉蔓菁
你的勞動合同如何籤的？比如薪水，崗位等等是不是有明確的？
勞動合同糾紛問題，請求幫助？
11樓：天傑地靈青島人
1、你2007年與單位簽訂的為期三年的勞動合同中約定違約金一萬元，並未違反法律規定，合法有效。
2、你簽字後交單位簽章，雖然單位以代為保管為由，始終未將其中乙份返還給本人，但並不影響勞動關係建立，合同有效。
年合同到期前，單位告知勞動合同丟失，並拿空白勞動合同要求補籤，你有權拒絕。
年合同到期至2011年1月末（約半年時間），雙方未續簽勞動合同，形成新的勞動關係，你有權要求單位支付事實勞動關係滿乙個月的次日起至今的二倍的工資。
年1月，單位在未同你協商的情況下，直接拿空白勞動合同要與你續簽，拒絕續簽是法律賦予你的權力。單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償」的規定，解除與你的事實勞動關係。不及時辦理的後果是需要支付二倍的工資，達十乙個月之久。
6、你也可以隨時要求終止事實勞動關係，但無權主張事實勞動關係期間的經濟補償。
12樓：京城李
1，原合同約定的違約金一萬元，屬於無效條款，不具備法律效力。你可以不給。
2，原合同已到期，是否續簽，主動權在你。如想繼續幹，合同到期以後過乙個月，沒有簽訂新合同，視為單位與你已存在事實勞動關係，必須與你簽訂新勞動合同。如不想繼續幹，可以離職，無需繳納違約金。
13樓：從不為情所困
如果涉及到你很大利益的話，告到法院去。不是特別大的話，算了吧。多一事不如少一事。
勞動合同糾紛
1.質量保證金屬於押金，這個不符合勞動合同法的規定。所以要退給你。2.關於辭職，你只要提前一個月書面通知即可。不需要提前三個月。3.違約金不用管，除非你跟單位簽了禁業限制或者是培訓，否則是不用的。即使約定了也不用給。4.關於保險，是由單位和你一起來繳納，單位大頭，你小頭。那如果單位不給你繳納，那是單...
因工傷產生的勞動合同糾紛問題
根據您的情況對您分析建議如下 在公司上班十多天出現工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係，單位理應對你的工傷事故負責，而且沒有權力辭退你。 勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當簽訂書面的勞動合同。自形成事實勞動關係後若是超過乙個月沒簽訂勞動合同則按照雙倍工資標準支付勞動者。所以...
發生勞動糾紛的仲裁處理流程，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
1 案件受理階段。這一階段包括兩項工作 一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。2 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包...