1樓：點行**
法律分析：勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。.如今的市場勞動關係已經在我國的經濟發展中佔據了絕對的主導地位的，但是國家在消除勞動力市場的扭曲，健全和完善勞動市場侵犯職工權益的事情還是需要加強監督力度的。.
還有就是現在的企業其實都有一些手段來激勵職工的工作積極性，其中有些公司可能會一年籤一次勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：郝麗君
正常。具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。
法律依據中華人民共和國勞動法》第十二條。
勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。
勞動合同可以一年一簽嗎
3樓：張秋菊
法律分析：不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連汪殲續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期帶陵冊限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用蠢巨集人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
企業簽訂勞動合同一年一簽好嗎
4樓：潘達談娛樂
在職場中有這麼一類企業，他們跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業認為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期後就可以不跟他籤合同了，好辭掉員工；如果合同期限籤的太長，那麼萬一不想要某個員工就不好辭人家了。所以企業就抱定勞動合同一年一簽這樣的想法來處理勞動合同。
對於員工來說，尤其是很多基層員工，由於不懂法神虛，所以任由企業安排如何簽訂勞動合同，只要有合同就夠了。對於公司其他的外聘管理員工來說，即便知道企業勞動合同一年一簽有好處也有不利的地方，但考慮到是自己是打工者，不可能一直待在這裡，也不會過多關注這樣的事。
如此，就形成了企業簽訂勞動合同的一種常態形式，就是長期跟員工一年一簽勞動合同。結果就是，很多員工在企業幹了多少年，就會跟企業簽訂多少份勞動合同。大家都這樣相安無事也罷，但總有出問題的時候，而這個時候，判斷一切的標準就是勞動合同了。
尤其是涉及到糾紛或賠償，那麼勞動合同一年一簽的不利情況就會顯現出來。換句話說，勞動合同一年一簽，到底對企業有利還是對員工更有利呢？
一般來講，勞動合同一年一簽對員工更有利。因為從《勞動合同法》規定的條款來看，企業與員工簽訂二次固定期限勞動合同到期後，如果員工繼續在這家企業上班，那麼員工只要提出簽訂無固定期限勞動合同，企業就應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的。而企業跟員工一年一簽勞動合同，目的就是想規避簽訂較長期限的勞動合同，更別說想要跟員工簽訂無固定畝瞎尺期限勞動合同了。
所迅高以，從法律層面來說，企業跟員工簽訂勞動合同的次數越多，就越容易形成無固定期限勞動合同關係，這樣的話企業就不能隨便的辭退員工了，而員工就可以長久的在企業裡面做下去，甚至直到幹到退休為止。從這個意義上說，一年一簽勞動合同對員工是更為有利的。
法律依據】勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同有月一簽的嗎，勞動合同有三個月一簽的嗎
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。勞動合同的期限一般有3種，分別是 1 有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強...
勞動合同期一年，公司合同一年，合同期內按排培訓了，服務期二年，合同到期我不在公司幹了算違約嗎
單位提供專項培訓，而且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 隨時你合同一年，但是約定服務期是二年，如果合同到期單位不續簽，你不用賠償，如果你不續簽 只是再工作一年 要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...
進廠多久才可以籤勞動合同，一般進公司多久簽定勞動合同
按照新勞動合同法的規定，雙方應當簽定勞動合同，具體簽定時間由雙方協商。不過，還是建議你早點鑑定，對你有利的 按照勞動社會保障部門的規定,員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利 按現行的勞動法規定,單位一旦錄用,就應該簽訂勞動合同.勞...