1樓：紅火焰
可以。但是有前置條件，前乙個勞動合同已經無法履行。我就遇到這一特殊情況。
前乙個單位違法解約，仲裁，一審，二審，五年啦，不籤下乙個勞動合同我會餓死。注意注意，說不可以的是通常情況，也就是依據《勞動法》。但是除了勞動法還有其他法律，特別法高於一般法，滿足特別法的規定按特別法執行，勞動法相應條文不再生效。
剛才說的違法解約還是勞動法範圍內，籤下乙個勞動合同則不能要求前乙個勞動合同履行，但是我這特殊情況在於，該情形屬於其他法律規定不能解除。也就是特別法高於勞動法。
2樓：藝璇學姐講百態
前乙個勞動合同沒有解除的情況下，你和前個公司還有勞動關係存在，自然是不能籤下乙個勞動合同，這是違反勞動法的。
3樓：溫柔的女人
乙個勞動合同如果你沒有解除再籤另乙個合同，那你就是違規了，在這種情況下你肯定是要引起一些法律糾紛，這種情況下就對自己很不利了，所以不要這樣做。
4樓：大超說教育
前乙個勞動合同沒解除不可以籤下乙個勞動合同，不然會對公司造成經濟損失，要進行賠償。
5樓：建造師小砼
前乙個勞動合同沒有解除的情況下，是無法簽訂下乙個勞動合同。
因為乙個人是不可以同時與兩家企業建立勞動關係。並且這兩家企業都可以以這個理由與你隨時解除勞動合同。
6樓：周**強強
當然是不可以的，因為你這樣做是屬於違約的，也是屬於違法的，所以千萬不要這樣做，如果這樣做的話是會給自己帶來不必要的麻煩的。
勞動合同沒解除能籤下乙個合同嗎
7樓：律漸
不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另乙份勞動合同，與新的公司簽訂新乙份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。
2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。
並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是乙個月的工資。
實際中，員工找到新的公司之後，還是要先跟原公司解除勞動合同，並且是根據以下規定：
1、跟公司協商；
2、提前三十日以書面形式通知公司。
最後，其實一般員工找到下一家公司後，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關係，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。並且，為避免被原公司請求賠償，建議也要遵守規定，按法定程式解除勞缺絕動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者皮扮正應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位燃悔與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同沒解除能籤下乙個合同嗎
8樓：谷會肖
勞動合同沒解除不能籤下乙個合同。1、原合同未依法解除，員工和第三方簽訂勞動合同，員工和第三方要承擔責任。2、員工的違約金只有兩種情形，一是違反服務期約定，二是違反保密約定。
3、如果單位違法，勞動者有權提出解除勞動合同，單位拒不辦理的，勞動者可以到其他公司工作。
勞動合同沒解除能籤下乙個合同嗎
9樓：律言說法
1、用人單位自用工之日起超過乙個月才簽訂 書面勞動合同 屬於違法行為，根據法律，用人單位需要自第乙個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍備兄的工資； 2、用人單納滾神位應當按照統籌地區的規定依法為勞動者辦理相關社保手續並按照法定比例繳納洞虧保險費用，你可以主張補繳或者直接要求補償； 3、勞動者可以隨時提出 解除勞動合同 關係，但需要提前乙個月通知用人單位； 4、競業條款中，用人單位設定的條款明顯加重了勞動者的義務，加重分法律不給予支援。
勞動合同沒解除又簽了乙個
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同公司只簽了一年，勞動合同到期後，公司以不加工資為條件續簽合同，勞動者是不同意續簽，用人單位不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）基陪勞動者依照搏野蠢本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出脊爛解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
上乙份勞動合同沒解除可以簽下乙份合同
11樓：潘達談娛樂
在原來的公司離職，沒有解除勞動合同，不能在和新單位簽訂勞動合同。員工的勞動關係必須在上乙個單位終止之後，才能和新的單位簽訂勞動合同，否則是違法行為，會出現勞動合同糾紛的。
一、原來的勞動合同沒有解除能不能再籤？
不可以，前乙個勞動合同沒有解除的情況下，員工和前個公司還有勞動關係存在，自然是不能籤下乙個勞動合同，這是違反勞動法的。
與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因為乙個人的勞動關係必須與乙個單位終止以後，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現勞動合同糾紛。勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關係手續的，暫時不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人租念單位需要承擔因原用人單位一旦產生經濟損失的連帶賠償責任。
參照《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損滑型失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、員工離職，怎麼開解除勞動合同證明？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險弊讓困關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位違反有關規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
與原來的單位沒有解除勞動合同，不能再簽訂新的勞動合同。員工離職之後，用人單位要為員工出具解除勞動合同證明書，然後到用人單位所在地的人社局勞動關係科辦理解除手續。出具解除勞動合同證明書是用人單位的法定義務，如果單位拒不執行，員工可以去勞動部門投訴。
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