1樓：仙女可愛到炸
同事真的就是同事 一同解決事世螞情，大家是為了掙點錢吃口飯才聚到一起 ，並不是真的有緣分。
同事之間利益糾葛藕斷絲連，正常的點頭之交已經足以應付工作需要 。
過度的交好，尤其是前期還未充分了解就因為某些自以為的緣分黏合在一起並逐漸滲透到生活中，日後也許會給工作增加無形壓力。ta讓你開個綠燈你能不費心考慮一下？考慮到ta之後還要不要繼續費心考慮整體？
其實感覺職場定律是複雜的存在，最複雜莫過於人心。我曾畢返穗遇到過最欣賞自己的老闆、也是最接納包容我性格優缺點的手卜老板，因為那是畢業第一次職場生涯，被縱容到最後任性離開覺得可以得到更好的。當時和乙個比較要好的同事上級開玩笑一般吐槽了工作，之後我從領導的口中聽到了我和她說過的話。
這樣的體驗真的讓我覺得，職場如一位網友所說的這般「學會工作的過程是乙個人完全社會化和麵具化的過程。職場教你如何成為情緒管理器，如何禮貌地說假話，如何扮演成為乙個不露聲色的大人」。
後來，這些職場生存規律印證了那句「千里馬常有而伯樂不常有」的道理，交心之後更常常被倒打一靶，單純有時候真的需要有限度，真誠的前提下還是必須保有自我的空間，畢竟同事間還是存在利益性關係的。
2樓：匿名使用者
職場上，我們應該降裂啟低對友誼的期待。
不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事陪源餘回報你，是人家對你的情分，同蘆滾事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。
3樓：迷失
職場有競爭，有各種牽扯的利益。
在利益糾纏中把對方當真心朋友，會輸掉整或指個人生。
要知道，人性的弱搭判點就是自私。知團改。
為什麼現在的職場不能交心？
4樓：熊熊釹
職畢如場同事之間一定不能交心！因為職場如戰場，沒有永恆的敵人，只有永恆的利益。今天交心時說出去的話，明天就可能為他人所用，所以一定要當心！
同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後手亮啟，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素「利益得失」消失了。
同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工鍵鬧作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。
於是，和談得來的同事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。
同事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。
5樓：淦駿英
公司裡面的競爭不過就是你們最簡單的競爭，你不要去停留在你朋友關係的表面。在職場中要學會保護自己，有些人擅長去琢磨自己的人際餘殲燃關係，而豎虛有些人。
卻只是先獲取公司來的新員工的信任，然後得知了他們的痛點，去打擊他們，最終導致員工的工作的積極性不是很高，便會使領導主動的趕你走，從而對自己的職業水平有幫助。
第一次在職場中，入職前，老闆叫乙個老師傅去帶我工作，而後師傅卻對我關愛有加，於是我就把自己的職場中的事情講改燃給了他，從那以後，拼命的打擊我，於是就把我趕走。我和師傅說出了自己想成為公司骨幹的夢想，他 的想法是餓死師傅教會了徒弟。
從而把我當做了乙個威脅。就處處給我下絆子，當時年少，不懂職場，就主動了離職。在職場中，千萬不要把你的同事當做成為乙個交心的朋友，否則會把你當成競爭對手，然後趕走你。
在職場中，為什麼不能交心的對待呢？
6樓：綿城小蔡
沒必要，同事間交心，就是在給自己挖坑，源鬧儘管你可能有幸沒有掉在這個坑裡。
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取昌巨集暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。
一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是名利場。
不是說大家所有的時間都是在逐利，一天到晚的勾心鬥角，一般職場還沒有黑暗嚴苛到這一地步，也正因為此，讓人有了僥倖的心理空間，如溫水煮青蛙一般一點點的放開自己和防備，覺得可以交朋友和交心，覺得乙個人還不錯，尤其是你看到他又熱心又無害的樣子，天然的願意信任和親近。
這源於人的本性，說到底人還是乙個群居的物種，喜歡發展同行者，而交心就是贏得同行的資本之一。
讓我說，這其實是一種脆弱和妥協，妥協於自己害怕孤獨的內心，妥協於自己想要博得認同耐裂冊的衝動，妥協於想走捷徑的僥倖。
7樓：匿名使用者
知人知面不知心。多年好友都能因利益而背後捅刀，更何況是同事呢？但錦囊菌並不是鼓吹大家隨意懷疑他人，對他人失去信任。
只是敗卜在工作中牽扯到利益時，即使是交心的朋友，最好也得放一絲戒備之心。也許並不是你的工作夥伴如並有心坑害於你，但不難想象有其他利益團體借渣枯跡他的手加害於你。
8樓：藍天說生活
人心難測，說的就是這麼回事。
職場人應該交心，還是不交心？
9樓：瑾臨珞晴
01 交心。
有人說：大家出來工作都是為了賺錢，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。但是如果你不敞開心扉，也是的確交不到朋友的。
不要做爛好人，但是真誠真的很重要，會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你。如果你這家公司企業文化很好，公司部門有意創造單純沒有利益衝突的環境，實際也執行得很好，造就了部門人員橋團消氛圍很簡單，大家都沒什麼勾心鬥角的，那麼是可以適當的交幾個真心朋友的。要注意的是有利益關係的很難是真心朋友，也不要一上來就對你表示非常熱情的人交朋友。
一定要慎重、慎重、再慎重，日久見人心！
02 不交心。
也有人說：同事，顧名思義是共同做事的人；職場，顧名思義是職業化的場所。在職業化的敏知場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。
在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。就是既不過分親密，也不疏遠冷漠，一切以職業和工作需要或羨作為人際交往衡量的標準。至於感情的需要，下班後和自己真正的朋友談心聊天它不香嗎？
其實怎麼說都有道理，至於要不要和同事交心，那麼還是要看你處於的環境和情況吧。跟從自己的內心走，就算被坑也不後悔吧！
為什麼說職場中不要交心？
10樓：ai觀點
在職場中不要交心的原因可能有以下幾個：
工作中需要專注於業務目標和工作任務，而不是個人關係和情感問題。如果在工作中過多地涉及個人問題，可能會分散精力，影響工作效率，甚至給同事和上級帶來不好的印象。
同事之間槐宴的交流和溝通應該基於工作任務和目標，而不是個人情感和信任。如果在工作中過於交心，可能會影響工作的專注度和效率，也可能會因為涉及個人棚滲問題而影響同事之間的關係。
在職場中，同事之間的關係是基於工作任務和目標的合作關係，而不是基於個人感情和信任的友誼關係。如果過於交心，可能會影響工作任務的完成效率，也可能會因為個人情感問題而影響同事之間的關係。
同事之間的關係應該是公平、公正、透明的，不應該涉及個人私隱和利益。如果在工作中過於交鉛和銀心，可能會影響同事之間的公平性和公正性，也可能會因為涉及個人私隱和利益而影響同事之間的關係。
綜上所述，在職場中不要過多地涉及個人情感和信任問題，應該專注於工作任務和目標的完成，同時遵守公平、公正、透明的原則，以確保工作的順利進行和良好的同事關係。
11樓：溫趙璇
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧蔽或名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現橡改自己，顯得非常熱情，梁並判一來二往，輕易地和別人交上了心。
為什麼不能與同事交心？為什麼不能和同事交心？
同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同伏仔散事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭 工資多少之爭，晉公升快慢之爭 跟領導的關係遠近...
為什麼有些朋友總是不能交心，朋友為什麼不能交心，交心的卻不是朋友。
誰又能真正瞭解誰呢？每個人都是在特定的場合，表演的不同表情，來對自己，對別人說計劃好的話啊！人心隔肚皮，人心叵測。人的性格和經歷造就的不僅僅是好人，也包含著各式各樣的人，壞的，奸的，陰險的，好的等等。你的心是否真的交到好人手中，未可知。所以害人之心不可無，防人之心不可無 小時候都不懂事不成熟談不上真...
同事之間真的不能交心嗎？為什麼？
不能。知人知面不知心，同事這層關係，本身就包含一定的利益聯絡，尤其有競爭存在的情況下。交心的話，相當於把自己的弱點全部暴露，如果有工作上的衝突或者晉公升的競爭，豈不是很危險。如果真的有很談得來銷巨集的同事，覺得是可以物扮成為知己好友的人，也可以好好經營這段友情，前提是有關罩鬥灶工作，或者私密的事情，儘量...