1樓：網友
這兩天有個好訊息深受廣大女性朋友歡欣鼓舞，就是深圳人社局日前表示，女性員工患有重度痛經症，經醫院確診後經期可適當給予一至兩天的休假。看到這個訊息，很多網友表示舉措很好，很貼心。
對於女性而言，除了工作、學習中的小煩惱外，每月總有那麼幾天會感到身體無力、小腹脹痛、睏倦疲乏。如果遇到嚴重點的痛經，又疼又嘔又暈瘋狂冒冷汗，一天都吃不下東西……深圳這個政策，真的讓眾多女性員工翹首以盼呢！只是不知道什麼時候能落實。
可以看到，我國社會各方面給女性的尊重與關心正在逐步完善，即便還是有一些個別企業歧視女性員工，類似於將懷孕員工辭退、面試時問一些十分露骨的問題等等。
不過整體來看，我國對待女性的態度算是比較不陪御春錯蘆耐的了。要知道，國外女性員工遭到職場性別歧**率、嚴重度，普遍都要超過我國。像是印度以及中東那些宗教神權國家自不必多說，就連美國那些頂級科技公司，歧視女性的案例也比比皆是。
當然，我們的企業在關心女性方面也有很大不足。可話又說回來，環境對女性再好、給女性再多關心，來自生理的痛苦也無法找別人代替，像痛經這種還是要女孩子們自己承受。
這裡想說的是，之拆激前聽聞「姨媽神器」，前些天趁雙11活動給女票買了乙個，還算有些作用，**也很美麗，只用了169。當然前提是在某東下單，如果是別家平臺（比如某貓），大概率是要貴一些了。更關鍵的是，好像這兩天***還繼續著呢。
之前看到過有人說，對女性的尊重關注程度，就能反映出這個社會的進步和包容程度。現在想想，說得真是沒錯，乙個沒有暴力和性別歧視的國度，可不就是進步且包容的嘛！
2樓：薄荷
這個呢畢竟女性個人的原因，要生小孩，要照顧家庭，所以呢，時間精力相對於男性來說少的多！
為什麼會有職場性別歧視？
3樓：網友
1）收入歧視。
研究證明，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照心理學家的說法，是一種「壓抑效應」，具體指在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。
2）外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前4位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場採訪時也瞭解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。
口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有公尺，屢次在面試中滑此被刷下來。以至於幾年來她只能靠當家教等工作「餬口」。
3）心理歧視。
在女性的職業歧視中，也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在答讓爛，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識裡認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？
有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。
4）能力歧視。
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男清漏人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。
假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面。
為什麼女性在職場上總是面臨性別歧視？
4樓：鑫寶
我沒有身邊的經歷和感受，但是從社會上的資料和報道來看，大齡未婚或已婚未育女性在找工作時確實可能面臨一些困難。
一方面，一些僱主可能存在性別歧視，認為女性可能會在婚姻和家庭上分心，從而限制了女性在職場上的發展。此外，女性在面試和工作過程中，還可能面臨各種性別偏見和歧視，比如薪酬不公、晉公升機會少等問題。
另一方面，一些女性也可能受到自身條件和社會環境的限制，導致在職場上的發展受到阻礙。比如，女性可能因為缺乏專業技能或工作經驗而難以獲得理想的職位，或者因為家庭壓力和責任而難以全身心地投入到工作中。
因此，為了緩解這些問題，我們需要採取一些措施來促進女性在職場上的平等發展。首先，需要加強對性別歧視和偏見的監管和打擊，保障女性在職場上的平等權利。其次，需要提供更多的職業培訓和技能提公升機會，幫助女性提公升自身能力和競爭力。
此外，也需要推動家庭和社會對女性事業發展的支援和理解，為女性在職場上提供更好的環境和條件。
總之，我們需要共同努力，消除性別歧視和偏見，為女性在職場上創造更加公平和有利的發展機會。
女性在職場上遭遇性別歧視是真的嗎？
5樓：天堂聖魂丶靰巰
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣如搜胡泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童漏前節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而渣攔是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
女性在職場上遇到的性別歧視有哪些？
6樓：廉琳晨
一、自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。用人單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去生育。那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
既然認為女性應該在增加人口方面承擔更多責任，那麼社會應該對女性職業損失承擔更多義務。為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生賣型育保險是遠遠不夠的。尊重每個人的自由，也是現代文明社會的特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，都是符合其利益最大化的最優選擇。
二、給已婚未孕的女性提供三點建議，希望能促進更好的就業：
1、提前計劃育娃時間，做好備孕規劃。選擇在哪個階段要孩子，生完孩子是立即迴歸職場還是選擇帶娃，這些都需要提前做好規劃；
2、利用身邊資源，通過熟人就業洞源，這樣也能大大提高就業的機會；
3、發現優點，規避缺點。用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？
說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要給企業這樣乙個訊號：至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
希望已婚未孕不再成為女性就業的阻礙，廣大女性也不要被就業歧視嚇納配態到，用自己的能力來證明自的實力。
職場上的性別歧視對女性有哪些影響
7樓：
您好，職場上的性別歧視對女性有哪些影響1. 對男性和女性角色的刻板印象現行的主流觀念認為，「男主外女主內」是正常的操作方式，所以對男性和女性的關注點也主要集中在各自的「性別特徵」上。張泉靈有次在接受採訪時，被問到「如何平衡家庭與事業」。
這是乙個非常非常常見的問題，也許正在讀文章的你或是你身邊的女性朋友，只要在工作中稍有成績，就會被旁人問起。這個問題的提出，本身就帶有性別差別對待的味道：是誰規定女性就必須在家庭和事業之間做抉擇？
為什麼照顧家庭的責任要本能地由女性來承擔？更寬孝不用說這位女性同時還在自己的專業領域有一番作為。如果換做男性，他們還會被問到這個問題嗎？
大概率是不會的。因為在旁人看來，男性的職責就是「闖出一片天地」，他們成功的背後，就要有乙個溫柔賢惠負責操持家務和教育孩子的妻子。**源自網路2.
職場僱主偏見不論是出於客觀還是主觀原因，僱主都有意或無意地將性別偏見帶入職場。當一家公司或單位在招聘之初，就埋下男女員工差別對待的種子，那麼在這樣的環境中，無論是薪酬或崗位晉公升，女性都處於劣勢地位。男女生理差異，導致某些特定領域幾乎不聘用女性員工。
如果說這種情況可以理解的話，那女性因為備孕和生孩子而得不到原本屬於自己的機會和職位，能被理解嗎？她們又有什麼錯呢，難道錯在身為女性？當一家公司從上層開始就拒絕給女性平等的發展通道，那麼等待女性的就是薪資不平等、職位不平等、福利不平等、晉公升機會不平等登一系列職場差別對待。
**源自網路職場性別不平等引發的心理壓力除了應對工作本身的壓力，女性還要警惕常見的因職場差別對待而導致的各種壓力。1. 角色糊和職業目標缺失由於現實原因，女性角色常常遊離於工作和家庭之間，在職場承受更多的壓力越不利於女性對自身角色的理解和認識，在職場中容易出現「角色模糊」現象。
此外，既定的職業目標受阻，無法形成新的、可實施目標，就慎雀稿會導致職業目標混亂。2. 職業倦怠和自我不認可世界衛生組織已將工作倦怠歸類為一種職業現象。
如果表現出以下三種症狀，則可能為職業倦怠：感到精力耗盡或精疲力盡；對自己的工作感到精神上的疏遠或憤世嫉俗；不能成功完成工作的問題。而這三種症狀，恰恰是女性遭受職歲散場不平等對待最容易引發的問題。
長期的努力工作得不到認可、無法超越男性的職場地位、得不到平等的選拔和培訓機會。而這。
職場女性為什麼不容易懷孕
女性不孕不育的原因首先是排卵功能障礙，常因精神緊張 濫用藥物或其他疾病等因素造成。據 現代快報 報道，記者近日從南京市婦幼保健院獲悉，城市女性不孕的比例正在加大。專家認為，在 職業需要 這個強大的理由面前，女性同男性沒有分別，一樣兢兢業業熬夜打拼。她們常在心裡安慰自己 準備懷孕時，我會花半年時間好好...
為什麼現在還有很多人喜歡吹捧韓國
怎麼說呢 韓國是一個很會營造自身形象的國家 他們對外貌的要求吧，反正簡單說就是全國都是外貌協會。他們自己本身民族的劣根性很明顯 但是他們擅長的領域也是有口碑的 比如服裝 用料和剪裁，雖然也很多都是抄襲的，但是服裝界就算做的一毛一樣也沒有涉及版權問題 明星製造 造星真的一把手，其實中國好看的男生女生更...
職場中女性人才，為什麼流失越來越多？
傳統概念的影響在傳統的中國女性中仍然很常見。在四十歲時，需要小心照顧下乙個孩子。在傳統概念的影響下，許多女性放棄了工作場所，重點是家。女性和男性工作場所確實有不同的男性和女性生理學差異，客觀的女性確實在家庭和能量中區分了。我們的傳統概念仍然認為，女性應該照顧他們的家人並從社會變革中做到這一點。在過去...