1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
肯定可以啊，具體的要去勞動局諮詢。
3樓：網友
可以仲裁。去你們當地的勞動仲裁委員會。找不到位址的話，就搜xx市勞動仲裁委員會就可以了。
公司剋扣工資，沒簽勞動合同，勞動仲裁判補回工資，因我沒離職，所以
4樓：傑傑
這是合法的。
如果用人單位提出解除或終止勞動合同，才有經濟補償。
估計你的公司暫時不會解除與你的勞動合同，他們怕你又去仲裁：用人單位違法解除勞動合同是需要雙倍支付經濟補償的。
有合同被開除工資不給勞動仲裁能要回多少
5樓：蒼洱白子
1、開除是什麼原因，如果是跟你工作有關，那麼就無法要到工資，如果是跟公司無關，那麼是可以要回來的；
2、你必須有公司的證明，那樣你才能反映到勞動局，甚至可以上訴法院。
6樓：匿名使用者
可以申請仲裁，能主張多少要根據你的實際情況。
7樓：竹本無心
如果已經付出勞動的，肯定是有勞動報酬的，開除也必須要支付工資，你拿上勞動合同去勞動仲裁立案庭立案，要求支付拖欠你的工資，全額支付。勞動仲裁以調解為主，調解不成會裁決的，調解一般是要讓步的，不過你是如果是工資，會接近全額支付給你。如果單位無理由把你開除的，你還可以要求賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償金是你在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月（6個月以上支付乙個月，不足6個月的按照半個月支付。
勞動法仲裁,無薪解僱沒合同收押金
8樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、鄭褲乎工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、喊悉用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄純租像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、未繳納社保需要補交社保或者賠償損失。
9樓：匿名使用者
用人單位不得無慎橡此故扣除勞動者寬迅的工資報酬及相關押金，如果用人單位存在違法行為，你可以向當地勞動監察大隊舉報或如顫者申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
建議收集相關的證據，去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
未簽訂勞動合同辭退員工公司不給結清工資怎麼辦
11樓：汗念之
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，也可以委託律師維權！
新公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資，如何解決
公司新進員工沒有勞動合同，公司不按時發放工資,屬於用人單位違反 勞動合同法 的規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...
沒有勞動合同的員工可以申請勞動仲裁嗎？
可以。 勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇 休息休假 勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事...