1樓：法正天下安
可以的，只要勞動關係真實存在，
沒簽勞動合同提前幾天提離職申請
2樓：張逢傑
法律分析：試用期內提前三天提出離職，轉為正式員工後提前30天提出離職申請。這與籤不籤勞動合同沒有直接關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約攜廳磨定辯鬥的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一伏納個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了合同沒有提前30天辭職可以要到工資嗎
3樓：劉恆普法
簽了合同未提前30天辭職的，可以拿回工資。勞動者簽訂勞動合同為提前30天辭職的，是違法辭職，工資可以正常支付，但是如果合同裡面約定了賠償責任的，應當支付賠償費用。例如：
未履約合同期限的部分培訓費等。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有簽訂勞動合同，提前辭職需要多久才能拿到工資
4樓：企慧網：免費法律諮詢
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。本案中未籤合同，你方可以主張入職起乙個月至你離職期間的雙倍工資，最多不超過11個月；2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、因此，你需要按照上述規定申請離職。你辭職到期可以直接離職。4、若您在未按上述規定私自離職的，屬於違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發勞動者的工資。
5、《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，公司如果沒有證據證明實際損失的情況下無權扣你工資，你有權要求公司給你結算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。7、如果你按法律規定申請離職而單位拒不支付剋扣工資，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
你方也可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。
未籤勞動合同提前3天離職可以扣工資嗎
5樓：
摘要。親，你好：不可以扣的。
儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
親，你好：不可以扣的。儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。
無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
如果用人單位以未提前三十天提出離職的理由，只支付百分之八十的工資怎麼辦。
從第一天上班到至今有三十天，未籤勞動合同可以訴訟兩倍工資嗎。
親，你好：這是不合法的，你就和他說不給就去勞動局告他。
親，很榮幸為您解答：用人單位自建立勞動關係一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
從第一天上班到至今有三十天，未籤勞動合同可以訴訟兩倍工資嗎。
那意思是，我提前三天提離職，用人單位提出只支付百分之八十的工資就是不合理的對嗎。
親，你好：是的，是不合理的，並且你去告他 還能拿到賠償的。
沒有籤勞動合同需要提前三天離職嗎
6樓：潘涵法務
員工離職，應當提前三十日以書螞凳面形式通知用人單位，在試用期內離職應當提前三日通知含悄用人單位。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在沒有簽訂勞動合同的情況下,提前離職,工資怎麼付
7樓：
摘要。您好親，在沒有簽訂勞動合同的情況下，提前離職，工資應該結算到工作的最後1天。勞動者與用人單位應當簽訂書面勞動合同。
如果沒有簽訂勞動合同，應當按照實際工作情況確定勞動關係並結算工資。如果勞動者提前離職，用人單位應當依據實際工作時間結算工資，並且支付相應的社會保險費用。<>
在沒有簽訂勞動合同的情況下，提前離職，工資怎麼付。
您好親，在沒有簽訂勞動合同的情況下，提前離職，工資應該結算到工作的最後1天。勞動者與用人單位應當簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，應當按照實際工作情況確定勞動關係並結算工資。
如果勞動者提前離職，用人單位應當依據實際工作時間結算工資，並且支付相應的社會保險費用。<>
您好親，如果員工提前離職，應當按照實際工作時間支付工資，未滿一年的按照工作天數計算，一年以上的按照月份計算。另外，員工提前離職時，還應當注意是否需要履行通知期的規定，如果需要履行通知期，就應當支付通知期間的工資哦。<>
前提是沒有按照當時的約定的時間，就提前離職了。
您好親，沒有簽訂勞動合同的情況下，當時的約定的時間，不一定生效哦。
是工人自己要離職的，不是公司辭退。
您好親，是工人自己要離職的，實際天數的工資也不能私自進行剋扣的哦。
您好親，員工在離職前應當主動與用人單位商議工資支付事宜，並對工資金額等事項進行書面確認，以免出現工資方面的糾紛。
在沒有簽訂勞動合同的情況下,提前離職,工資怎麼付
8樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，提前離職，工資怎麼付。
親親，非常榮幸為您解答<>
在沒有簽訂勞動合同的情況下，提前離職。法律分析：工資該在辭職的時候，一次性結清所有工資。只要是 勞動冊芹悶關係，工資應該從用工之日起首迅開州彎始計算，結算到工作的最後一天哦<>
法律依據：《中華人民鎮空共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華含公升人民共和國勞動合同法》第八十二條：用談旅老人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽定勞動合同，離職需要提前幾天申請
離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況 合同都沒有籤就看你怎麼想了，如果你不在乎那點工資而且沒有證件壓在那還不是想走就走！如果有證件壓著或者你看重最後一個月的工資那麼你就要和單位好好協商了！當然最多提前3個月是肯定沒有問題的，一般提前1個月就行了！回答提問 沒有籤勞務合同需要提前幾天辭職 回答...
沒有勞動合同的員工可以申請勞動仲裁嗎？
可以。 勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇 休息休假 勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事...
申請工傷證明，如果沒有勞動合同，又沒有工友證明應該怎麼辦
1 按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。2 根據勞動和社會保障部勞社部發 2005 12號關於 確立勞動關係有關事項的通知 第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄...