1樓：李亞東
沒有勞動合同和工傷保險下班騎車自己摔了不是工傷。因為是自己摔倒受傷的，責任應該由自己來承擔。法律規定的工傷，必須是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律分析
上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就框定了上下班途中的工傷認定前提：
合理時間、合理路線。對於勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定為工傷事故。因此，就需要能夠有區別地對待處理。
不能一味地認為，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定為工傷，之後就享受相應的工傷保險待遇。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
沒有勞動合同和工傷保險，在下班騎車過程中自己摔傷，這算工傷，但是不能走工傷保險賠償，只能由你所在的工作單位給予工傷賠償。
3樓：芳華初夢
下班騎車自己摔了算工傷，但是你要有證據證明是什麼摔傷的，沒勞動合同和工傷保險，只能叫公司賠償給你。
4樓：網友
下班騎車自己摔傷的，不能認定為工傷。
上下班途中發生的、非本人承擔主要責任的機動車事故，才可以認定為工傷。有幾個關鍵點：得要是機動車事故，且不是本人主要責任（闖紅燈被騎車給撞了，就不能全工傷），必須要提供交警的事故認定書。
有沒有參加工傷保險，不影響工傷認定。如果被認定為工傷，企業必須按照工傷保險的標準支付工傷待遇。
5樓：網友
沒有勞動合同和工傷保險，下班騎車自己摔了不算工傷。根據我國勞動法的規定，用工單位必須和員工簽訂勞動合同和繳納社保，否則就是違法行為。出了事故也不能工傷處理。
所以作為員工必須保護好自己，維護自己的正當權利。
6樓：天傑地靈青島人
沒有勞動合同和工傷保險，不影響工傷認定。
但由於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的規定，明確界定了只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。因此，騎車自己摔了，顯然不符合上述規定，是不能被認定為工傷的。
7樓：網友
如果沒有勞動合同和工傷保險，說明這個公司是違規操作用人的，這種情況要向勞動部門仲裁，要求公司承擔工傷費用，上下班途中是屬於工傷保險範圍的，所以自己摔了可以算工傷的。
8樓：網友
不算。按照規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(「上下班途中」既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。
受到機動車事故傷害的」，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)，這種才算工傷。
9樓：網友
沒有勞動合同和工傷保險下班騎車自己摔了算工傷。但是上班時間半個小時之內算工傷。要是時間很長的話，那就是自己承擔。
10樓：月兮凝
沒有勞動合同和工傷保險下班騎車摔傷應該不算工傷，合同才具有法律效率，又是下班途中，兩者都不具備工傷條件。
11樓：琴慕凝
你沒有勞動合同，但是是工傷，在下班的時間之內，應該是屬於工傷保險。
12樓：西安濱潤清潔水世界
上下班途中自己騎車摔傷不算工傷，因為我們工商保險條例當中所規定，上下班途中如果發生意外交通事故的話，可以算作這個工傷。
13樓：網友
那肯定算是工傷，上下班兒半個小時之內出現都算是在公司之內，都算工傷。
14樓：年寄波
沒有簽訂勞動合同，公司也沒給買工傷保險是不能算工傷，但是可能跟公司溝通一下，適當的給些醫療費用。
15樓：網的風
不是工傷，因為是自己摔倒受傷的，責任應該由自己承擔。法律規定的工傷，必須是因交通事故受傷且自己不負事故的主要或者全部責任。
16樓：duck大可體育諮詢師
沒有籤勞動合同但雙方存在事實勞動關係，在工作中受傷也可以申請工傷，但是需要你提供你們雙方的勞動關係證據，出勤、工作證、工作服、工資轉賬記錄或者你的同事作證，在工傷保險條例規定上下班途中發生意外也屬於工傷範疇。
17樓：網友
沒有勞動合同和工傷保險，下班騎車自己摔了，算不算工傷保險？雖然說沒有勞動合同，也沒有工傷保險，但是你確實在單位上班，回家途中發生意外，可以找勞動仲裁介入走法律途徑，爭取到自己的合法權益。
18樓：網友
上下班途中發生交通意外才算工傷，自己摔傷不算。
19樓：生易活易生活不容易
形成勞動事實上下班受傷都算工傷，公司未籤合同購買社保可依法向公司索賠。
20樓：帳號已登出
正常情況下沒有勞動合同，工傷保險你自己下班摔傷的，這算不算工傷的工傷是在企業生產車間受傷的才叫工傷。
21樓：超級
不算，上、下班時間不算的。
22樓：九哥哥麼麼噠
沒有勞動合同和工傷保險下班騎自行車摔了算不算工傷，沒簽勞動合同上下班的時候摔跤了不能報工傷，只能在單位裡面自行處理。
23樓：磨芬
不算公傷保險當是他們有在工廠上班的正據所以算是工傷吧？
24樓：程蘆
我認為在這種情況下。如果是下班兒走的畢竟生活。指路。在。規定的時間內出現的這種情況是應該是i傷的。
25樓：卑谷之
我覺得只要在下班期間，你不管有沒有上述原因和條件都可以算工傷？都應該報銷！
26樓：網友
能夠確認您和單位的勞動關係就算沒有合同或單位沒有購買工傷保險都可以去當地工傷管理機構申請認定工傷。
27樓：工地新秀
這個可能沒有辦法申請到工傷保險。當然了，這只是個人看法，你也可以諮詢一下專業人員。
28樓：蛔斜爛
工傷保險條例》第十四條的內容如下：
第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班路上自己騎車摔傷,不算工傷。公司沒買保險公司需要賠償嗎
29樓：
摘要。您好，上班路上自己騎車摔傷屬於工傷哦，如果公司沒有為你購買工傷保險，那麼公司要承擔賠償責任哦。及時把受傷的事情報告公司處理，公司應當依法為員工購買工傷保險的哦。<>
上班路上自己騎車摔傷，不算工傷。公司沒買保險公司需要賠償嗎。
您好旦擾，上班路上自己騎車摔傷屬於工傷哦，如果公司沒有為你攔衝購買工傷保險，那麼公司要承模衡旦擔賠償責任哦。及時把受傷的事情報告公司處理，公司應當依法為員工購買工傷保險的哦。<>
勞動保險條例》第十四條，職工有下列情形的應當認定為工傷哦：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；/3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受圓笑到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因段盯受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行橘燃含政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好親，人身損害賠償標準如下哦：包括兄渣醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費虛塵友、住院伙食補助費、必差槐要的營養費等等哦。<>
上班騎車摔倒算工傷嗎老闆沒有買保險也沒簽勞動合同怎麼辦
30樓：abc保險網
第一，首先要認定工傷，只有認定工傷，才能享受工傷待遇，否則什麼都是空話，但是沒有簽訂勞動合同，就需要認定勞動關係，不認定勞動關係，也無法認定工傷。如果單位不認定工傷，職工個人或者近親屬可以在一年內認定工傷，如果不能認定為工傷，只能按照人身損害賠償辦法得到解決，互相協商，協商不成的，到法院起訴，第二，傷殘鑑定，如果單位拒絕認定，職工本人可以自行認定傷殘，擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
沒簽勞動合同，在下班途中自己騎電動車摔傷，算不算工傷？
31樓：網友
自己騎電動車摔傷不算工傷，買了保險的話可以去找保險公司。
32樓：手拿萬寶路
當然算工傷了。員工的上下班時間範圍內和必經之路的情況下都屬於工傷範疇。與籤沒簽勞動合同無關，如果沒簽勞動合同還可以要求公司雙倍工資。
33樓：大楊說法
您好，工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據該規定，自己騎電動車上班摔傷不符合工傷認定標準，不屬於工傷。
34樓：春卿雲
員工在正常行徑的上下班途中發生交通事故是算作工傷的。問題是你沒有與用工企業(單位)簽訂勞動合同，理論上講與單位或者企業無關。因此，你必須收集好你是企業或者單位員工的據證明材料，才能申請工作事宜。
船員工傷，沒有勞動合同怎麼認定工傷？
您好，根據您的描述，這屬於 勞動法 規制的內容。可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。如何判斷是否已經形成了事實勞動關係？您可以注意收集以下證據了 一 工資支付憑證...
申請工傷證明，如果沒有勞動合同，又沒有工友證明應該怎麼辦
1 按實踐操作，一般在申請工傷認定時，如果沒有勞動合同等證明勞動關係的證明，需要先申請勞動仲裁確定雙方勞動關係。2 根據勞動和社會保障部勞社部發 2005 12號關於 確立勞動關係有關事項的通知 第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄...
工傷 中指斷一節半，沒有勞動合同 應該賠多少錢。
工傷 中指斷一節半，按 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 約為十級傷殘的，十級傷殘的賠償按 工傷保險條例 的規定如下，另外，沒有簽訂合同，按 勞動合同法 規定，用人單位應支付未籤合同的二倍工資的，證明勞動關係的主要依據如下 十級傷殘的賠償 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘...