1樓:匿名使用者
你好,首先對你媽受傷深表同情。
在法律上,因你媽已經超過退休年齡,與單位之間屬於僱傭關係而非勞動關係。
可以先由你們墊付醫療費用,再向法院起訴要求單位賠償。
怎樣像勞動仲裁委員會證明自己是公司的員工,我在公司上班一年多了,沒有籤合同沒有買保險,也沒有工資單
2樓:匿名使用者
您好:勞動bai
者舉證可以依照勞社部du2005-12號文收zhi集一些證據:包括dao工資專單、工資卡、入廠證以
及獎狀錦旗之屬類的,重點在能說明受用人單位管理,還可以找工友證明與之存在勞動關係,但是您。如果沒有證據還可以通過勞動仲裁機構認定勞動關係的存在,《仲裁調解法》負於用人單位證明自身的義務,勞動者系要提供有利與自己的一些線索,(比如您在某年某月簽字的工資表、獎金、差旅費等等,雖然此證據在用人單位留存,勞動者很難得到,但是您只要提供此類線索,由用人單位倒置舉證,這裡要運用好調解法的舉證倒置)這裡關鍵是工資卡是老闆的妻子的,只要證明是用人單位交付給您的,其次是該卡是由您支配,同樣能夠證明卡上的金額是您的勞動報酬。另:
國家法律對勞動者孕期及產後有明確的保護條款,建議由家人代您提請勞動仲裁(考慮到您目前的狀態和下一代的健康),說白了,依法休完產假再考慮是否走人。
3樓:匿名使用者
參看一下這段話bai:
打工者就必須要提供du相關的證zhi據,如工作dao證、出門證、考勤表、回工資表、在職工答友證言等。在這些證據中,除在職工友證言外,大部分需要打工者在進單位打工開始時就有意蒐集才能留下,否則很難臨時找到。
豐臺區負責工傷認定的工作人員介紹說,現在有些在職的工友不敢給受傷的工友作證言,擔心作證後被老闆辭退。其實,這是一種多餘的擔心。因勞動保障部門在進行調查時,是有保護證人責任的,不會給作證的工友帶來麻煩。
另外,在現在手機普及的情況下,打工者在一個工地施工開始時,就可用手機在施工現場照一張有標誌的幹活**。這張**到時就是一個很好的證據。
你自已一個人在公司上班,應該會找報表、簽字的檔案等
4樓:匿名使用者
你經辦的公司業務往來的憑證的有你的簽字和其他公司人員的簽字的,請假條有公司領導簽字的。廠牌之類的都可以證明。
5樓:匿名使用者
這個可以作為你在該公司工作過,並領取工資的一個證明。
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