1樓：ta國
一)用人單位和勞動者符合法律、法規納鎮規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞鬧鉛動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你找一下你是否有保留以上內容的材料液茄好，或者向用人單位所在地的勞動行政部門投訴，依上述規定確定與用人單位存在勞動關係，就可以依據《勞動合同法》規定的內容向用人單位要求賠償。
2樓：創作者
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，員工可以要求支用人單位支付雙倍的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第納坦帆四十七信局條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規洞雹定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒有籤勞動合同被公司開除了有賠償嗎
3樓：唐軍松
法律分析：有。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的脊兆年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的櫻者租，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支嫌族付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：杏仁茶丶
一)用人單位和勞動者符合法律、法規納鎮規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞鬧鉛動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你找一下你是否有保留以上內容的材料液茄好，或者向用人單位所在地的勞動行政部門投訴，依上述規定確定與用人單位存在勞動關係，就可以依據《勞動合同法》規定的內容向用人單位要求賠償。
5樓：網友
那必須的。這是你的權利。
你會發慶弊現，沒簽合同不超過一年，那可是雙倍賠償，你賺大了。
如果你願意野差並，那就沒問題了，這都是很簡單的事情頌跡。
6樓：寶貝馬龍
首先，單位開除你了，那麼他是違反合同法了培悔，是不是？如果是你的原畝中告因，那就不和我不好說了，但是說沒有簽訂勞動合同，這個也是無所謂的。但是說要有證人等才可以證明你是這個廠的員工就可以要迅明求單位賠償你的。
7樓：網友
如果是用人緩消磨單位原因辭退，應該按工作年限擾鬥支付補償金，工作滿一年給乙個月工資，另外如果工作不超過一年，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工橋模資。
8樓：陳溪
事實上行成的勞動關係仍然是受法律保護的，有相關的證據可以提起訴訟解決。。
沒簽勞動合同被開除是否能向公司提出賠償
9樓：李建林
法律分析：沒簽勞動合同被開除可以向公司提出賠償。1，固定被解聘的證據和事實。
也就是繼續上班交涉取證。2，仲裁訴求未簽訂勞動合同二倍工資差額賠償是可以的。3，社保補繳要先投訴舉報要求補繳，指定期限未補繳指轎，方能仲裁補償或賠償。
4，因為沒有勞動合同，社保補繳投訴不會受理。那麼需要二倍工資之訴勝訴生效後，再投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起唯局肆超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者臘畢每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同開除員工怎麼賠償方式
10樓：鹿棲
根據法律規定，用人單位應當在用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法單方解除勞動合同的，應依法向勞動者支付賠償金。具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：千喵
公司沒有和員工簽訂勞動合同開除員工後，員工有權因沒有簽訂勞動合同向公司索賠雙倍工資賠付。
公司沒簽勞動合同，把我開除了，我該怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...
與公司沒簽勞動合同多久可以視為存在勞動關係
沒有時間要求，只要職工在用人單位工作就存在勞動關係。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，職工可以向仲裁機構提交申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動關係的材料，如工資卡，考勤表等。法律分析 根據相關法律規定，建立勞動關係的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合...
如果沒簽勞動合同到年底公司叫我明年不用繼續上班了，這樣算不算解僱呢
是解僱 你們雙方解除勞動關係 你可以和公司協商賠償問題。如果不行，你可以申請勞動仲裁，你需要提供證據證明你和公司存在事實勞動關係，就可以主張一年之內公司沒錢勞動合同的雙倍工資差額。同時，如果公司不讓你上班了，你也可以主張經濟補償金，標準為每工作一年可以有一個月平均工資的經濟補償 半年以內按半個月工資...